casus: wat te doen?

Hoe kan je een casemanager zijn terwijl zij een directe collega is? Daar ben ik echt verbaasd over als ik je verhaal lees. Vaak is dit namelijk een manager, leidinggevende of iemand van HR zelf. Enfin, je kan alleen niet in het hoofd van iemand anders kijken. Deze collega krijgt alle hulp vanuit de bedrijfsarts en andere professionals. Zij geven een advies en begeleiden haar met het traject. Het enige wat jij kan doen is de adviezen en het traject volgen en met haar in gesprek blijven als je casemanager bent. Ik neem namelijk aan dat je 1x in de zoveel tijd een gesprek hebt met haar. Blijf in gesprek en haar ondersteunen zonder een oordeel te hebben want daardoor maak je het niet alleen voor jezelf maar ook voor de collega in kwestie het moeilijker.

Hoe kom je erbij dat ze een casemanager is??

Dat staat in de eerste zin. 😅

Hi , Vanwege privacy vind ik dit topic niet erg gepast voor dit forum . Ik vind dat een professional geen casus hier hoort te delen op een openbaar forum . Na even aankijken , heb ik besloten om het topic te sluiten . Liefs, Jaleesa|Moderator