Baby en thuiswerken

Hi! Hier een mannetje van 4.5 maand en ik zou me echt niet kunnen voorstellen hoe ik hiermee zou moeten werken. Je bent toch bijna de hele tijd met hem bezig. Alleen als hij goed slaapt heb ik even tijd voor mezelf maar dan is er nog huishouden, koken, uitrusten....

Lijkt me echt niet zo een goed idee. Tenzij hij heel veel slaapt maar daar zou ik niet zomaar vanuit gaan. En ook niet helemaal fair tegenover je werkgever toch? Waarom regel je geen opvang?

Hier een kind van 4 maanden en werk ook volledig thuis. Ondanks dat ik alleen maar achter een computer zit zou ik het absoluut niet kunnen. Je kan geen 100% goede moeder zijn en 100% een goede werknemer als je beide wilt combineren. En daarnaast denk ik dat mijn baas er ook niet heel gelukkig mee zou zijn, ik zou hem ook niet meenemen naar kantoor.

Ik heb dat welgeteld 1 ochtend geprobeerd, werkt niet (bij ons dan ieder geval). Wat als je kindje een regendag heeft? Nukkig is wegens een sprong? Hangerig of huilerig vanwege niets? Het lijkt me niet dat je dan je baas kan bellen of tegen je collega’s kan zeggen; vandaag werk ik ff niet. Ik raad het dus af, zou zeker op zoek gaan naar opvang. Succes!

Heb je er zelf ervaring mee dat je aangeeft dat het geen goed idee is? En waarom zou het niet fair zijn tegenover mijn werkgever als ik mijn baan goed kan vervullen? Ik wil m’n kind niet wegbrengen als ze nog zo klein is.

Het is echt niet te doen hoor als je je op je werk moet focussen 🙈

Ik krijg 2,5 uur om te kolven/borst te geven totdat ze een 10 maanden is. Dus je werkgever houdt wel rekening met deze mogelijkheid.

Dat is alleen wanneer je borstvoeding geeft en dat is een kwart van je normale werkdag. Hij verwacht dat je de overige zes uur wel geconcentreerd voor hem aan het werk bent.

Nee, die krijg je sowieso. Dat is niet om thuiswerken te combineren met een baby, dat is wettelijk verplicht (dat moeders 1/4 van hun werktijd mogen gebruiken om te kolven/voeden). Dat is echt alleen om te voeden, niet om je kindje even te vermaken/verschonen/whatever. Helaas.

De sprongen worden minder vanaf 3 maanden dacht ik. En sja, ik besteedde enorm veel tijd aan wandelen, sporten onder werktijd omdat dat gestimuleerd werd. Bij thuiswerken heb je immers meer tijd vanwege wegvallen reistijd etc.

Ja, ik geef ook fulltime borstvoeding. :)

Niet te doen…! Ik was echt gesloopt van het continue bezig moeten zijn (vraagt het kind geen aandacht, dan moet je wel werken). De avonden dan doorwerken om de gemiste tijd overdag te moeten inhalen, is echt niet relaxt. En dan heb ik best een relaxt kindje die echt niet heel veel aandacht vraagt. Ik betaal veel voor kinderopvang (we verdienen te veel, dus tikken iedere maand ruim € 1000 af), maar geen haar op m’n hoofd om dat te laten vallen.

Dat dacht ik ook;) ze is inmiddels 13 maanden en kan nog steeds haar off-days hebben. Je wil niet dat je dan je werk moet neerleggen om je baby te vermaken. Daarnaast (wat een ander ook zei); je zou je baby ook niet meenemen naar kantoor. Thuiswerken is gewoon een verlengde van je werkplek. Maar mocht je twijfelen; je kan het altijd voorleggen aan je baas. Allicht zijn ze super flexibel, maar dat lijkt mij stug. Als je aan t werk bent wordt er over t algemeen van je verwacht dat je de volle 100% bij je werk hebt. Zorg dragen voor een baby past daar niet bij.

Ik heb ervaring met een baby van die leeftijd en ik werk zelf volledig thuis ja. Heb het zelf nooit gecombineerd omdat dat gewoon echt niet ging. Als ik mijn zoontje bv eerder van het KDV moet halen dan neem ik de resterende uren van de dag gewoon vrij. En ik vind het niet fair tegenover je werkgever omdat ik (als manager) 100% inzit verwacht van mijn medewerkers. En dat gaat gewoon echt niet als er een baby met behoeftes thuis is. Misschien staat jouw werkgever daar anders in maar dat zou mij verbazen eerlijk gezegd ;)

Maar je kan toch niet voor je kind zorgen in de baas zijn tijd? Je krijgt betaald om te werken, of je dit nou thuis doet of op kantoor.

Je werkgever kan dit ook verbieden. Als je betaalt krijgt om je werk te doen is het niet de bedoeling dat je tegelijk je rol als moeder van een jonge baby vervult die totaal afhankelijk van je is. Dan is het niet mogelijk je werk goed te doen. Het is ook je werkgever die bepaalt of je je werk naar behoren verricht. Nu heb ik het afgelopen jaar thuisgewerkt en hoe jonger de kinderen, hoe lastiger het is om samen te werken met een dergelijke collega. Je neemt je baby toch ook niet mee naar kantoor? Gewoon opvang regelen dus of ouderschapsverlof opnemen maar niet thuiswerken met je baby als je je baan wilt behouden/geen gedoe wil met je werkgever

Als jij kan werken als je kindje er is waarom niet? Of als jij het ziet zitten om na de zorg van je kindje de hele dag in de avond te werken is dat jou goed recht :) Bij mij gaat werken en mijn baby echt niet samen. Als ik hem eerder op moet halen van de opvang om welke ziekte reden dan ook, kan het best even als hij zich kan vermaken met bijvoorbeeld tiktak als ik een half uurtje vergadering heb of iets dergelijks maar verder lukt dat niet. Tijdens zijn slaapjes kan ik even werken maar daar houdt dan ook wel op. Wellicht ook afhankelijk van het soort werk wat je doet maar als ik in uitzoekposten moet duiken maar daarbij ook de kleine in de gaten moet houden omdat hij op de grond speelt, is m'n concentratie 0,000 voor m'n werk.

Om te kolven ja, niet om voor je kind te zorgen. Je kind verdient je volle aandacht en je werk verdient je volle aandacht. Als je je kind te jong vindt om weg te brengen, moet je langer verlof nemen.

Nogmaals, als je je tijd goed kunt indelen en het niet ten koste gaat vraag ik mij af wat het probleem is. Zo denkt mijn werkgever er ook over. Ik werk bij de overheid dus wellicht telt dat mee. Het gaat er bij ons om dat je gedaan krijgt wat je moet doen.

Mijn zoon was 5 maanden toen de 1e lock down begon en de kdv's dichtgingen. Ik vond het een ramp, terwijl mijn werkgever heel flexibel was en mijn partner ook thuis zat te werken, dus we konden afwisselen. Maar je doet óf je werk tekort óf je kind. Op een dag waarop je kind slecht slaapt of huilerig is, of weet ik veel, dan zit je uiteindelijk in de avond je werk nog in te halen. Dus even ontspannen is er dan bijna niet bij. Wij waren aan het eind van de lock down beiden gestrest en hadden het gevoel dat we geen moment voor onszelf hadden gehad. En wij hadden een makkelijke baby en een hele goede en lange slaper ook nog...