Baby ziek en werk

Ik volg..

Volg

Mijn moeder werkt wisselende diensten en kan vaak bijspringen. Als zij niet kan, proberen we 50/50. Ik werk 's ochtends en mijn vriend 's middags of andersom. Eventuele uren die we niet kunnen maken, proberen we 's avonds in te halen. En als het niet lukt, dan nemen we een dag vrij. Er bestaat ook zorgverlof, maar daar heb ik me nooit zo in verdiept. PS. Wij kunnen wel vanuit huis werken.

Hier is het ook een constante puzzel. Zoontje is gewoon al heel de winter af en aan ziek en ik vind het ook vreselijk moeilijk om te combineren met mijn werk. Ik ben alleenstaande dus geen partner die ook eens verlof kan nemen. Zoontje gaat soms een extra dag naar mijn ouders maar een "externe" babysit wil ik ook nog niet. Is ook niet zo makkelijk te vinden in de week. Het kan in België wel he, via de mutualiteit. Ik heb dus al verschillende keren onverwachts een dag verlof genomen. Zal in de zomer waarschijnlijk onbetaald verlof moeten bijnemen omdat het aantal dagen niet onbeperkt is natuurlijk. Ik werk door corona nog steeds hoofdzakelijk van thuis uit en als ik geen vergaderingen heb, neem ik geen verlof maar werk tijdens de dutjes en s avonds/s nachts. Nu ook weer zo bezig. Maar dit is niet lang vol te houden pfff

Wij nemen onbetaald vrij. Zowel mijn partner als ik hebben werk wat we echt op locatie moeten doen en onmogelijk thuis kunnen doen. Ook geen familie in de buurt helaas. Wij voelen ons steeds heel vervelend erover maar kunnen echt niks anders bedenken. Beide werkgevers zijn ook not amused erover maarja wat moeten we dan als ons kind door ziekte niet welkom is op de opvang🤷‍♀️.

Ik overleg dan met mijn werkgever. Is ons ook echt al een paar keer overkomen erg stressvol. Gelukkig heb ik een begripvolle leidinggevende die heeft zelf ook kinderen. Je kunt niet toveren en wanneer je kind ziek is en geen oppas hebt, kun je niet anders. Ik neem dan een vrije dag op.

Lastig hè. Mijn werkgever is gelukkig super begripvol en ik wissel dan met mijn partner af. We werken vanuit huis dan en doen om en om. En af en toe zetten we ons zoontje voor de tv zodat we wel bij een meeting kunnen zijn. Maar het is echt niet ideaal. En de meeste oppassen zien een ziek kind niet zitten, net als KDV.

Ik verzin elke keer wat anders. Soms kan mijn moeder bijspringen (ik ben alleen dus geen partner die zijn deel kan doen). Soms is het rustig op het werk en dan werk ik in de uren dat zoon slaapt, zet hem nog even achter een scherm, dan is hij ook rustig (ben ik geen voorstander van, maar soms breekt nood wet) en dan heb ik net genoeg kunnen doen. Soms kan ik in overleg met mijn werkgever mijn uren op een ander moment draaien. Ik heb wel eens zorgverlof kunnen nemen, ook in overleg met mijn manager. En ik heb ook wel eens vrij genomen. En ik heb ook wel eens mijn ouderschapsverlofdag verplaatst. Gelukkig heb ik een vrij coulante en meedenkende manager.

Heb jij geen werk wat je eventueel thuis kan uitvoeren?

Het lastigste is, dat nadat mijn zoon ziek is, ik meestal zelf aan de beurt ben. Dan ben ik dus alles bij elkaar best veel uit de running.

Ik meld me gewoon ziek dan zelf niks aan te doen Kids gaan voor moeten ze op me werk maar begrijpen

Ik ben zelf manager in een erg drukke winkel dus ik maak het zelf mee maar maak het ook met mijn medewerkers mee. Wanneer een medewerker continue dit probleem heeft vraag ik op ten duur wel of de partner (die er is) ook eens wat kan regelen met werk, het kan niet altijd maar van 1 kant worden opgelost. Uiteraard op andere toon 😛 Bij afwezigheid in de winkel moet er namelijk altijd een ander geregeld worden. En dan voor mezelf… gastouder is gelukkig iets makkelijker dan kdv met dit soort zaken. Mijn moeder is er in nood maar moet dan ook vrij nemen, verder geen oppas. Mijn vriend werkt nu even niet maar gaat straks 3 dagen werken. Als het op 1 vd die 3 dagen gebeurt zal toch 1 van ons vrij moeten nemen. En aangezien ik minder makkelijk afwezig kan zijn dan hij zal zijn werk er eerder onder lijden. En zorgverlof is er ook nog, wanneer er niemand is voor je kind/partner die ziek is en zorg nodig heeft kun je hier in overleg met je leidinggevende recht op krijgen. Zijn niet echt strakke regels voor, gunfactor, goed overleg en begrip van beide kanten is vooral belangrijk. Zorg dus altijd dat je je leiding te vriend houdt, je hebt ze nogal eens nodig. Ik doe voor de medewerker die altijd voor mij klaar staat om te helpen meer moeite dan voor de andere die zelf zijn collega’s nooit wil helpen en er vooral is voor zichzelf 😊

Dit mag dus niet. Dat je kind ziek is, is geen reden om jezelf ziek te melden. Daarnaast is het natuurlijk helemaal geen probleem van je werkgever, maar van jezelf om het op te lossen. Er bestaat wel kortdurend zorgverlof voor calamiteiten.

Mijn man heedt het eerste jaar.vooral vrij genomen als ons zoontje ziek was. Ik werkte toen nog in de zorg met erg personeelstekort dus ik wilde niet weg blijven. Zijn werk was daar iets makkelijker in. Nu wisselen we het af of vragen ouders om op te passen. Laatst moesten we hem ophalen bij kdv, hijnhad 38.1 koorts en voor de rest nergens last van, was heel vrolijk dus niet ziek ziek. Toen ben ik met hem thuis gaan werken. Maar het is echt een gepuzzel, zeker als je beide niet een baan hebt waar je zomaar even thuis kan blijven of thuis kan werken.

Leuk een medewerker die niet eerlijk is 😬 Waarom overleg je dit niet? Weet niet wat voor werk je doet maar zou dit als werkgever niet erg kunnen waarderen. En je ziektepercentage wordt ook erg hoog lijkt me, krijg je vanzelf een keer gesprekken over denk ik 🤷🏼‍♀️

Precies. Daar is het onbetaalde ouderschapsverlof ook voor.

Dan zal mijn vriend dat grotendeels op zich moeten nemen.. Hij kan makkelijk vanuit huis werken en ik zit in de zorg, als ik thuis blijf hebben mijn collega's en cliënten daar last van. Als het niet anders is is het natuurlijk anders, zo simpel is het anderzijds ook.

Superlastig dat eerste jaar en ze om de haverklap de snuffels te pakken hebben of doorkomende tandjes.. Mijn moeder was echt een lifesaver! Ik werk in de gehandicaptenzorg en om de haverklap niet kunnen komen vw de kleine zat er niet in, zeker tijdens de coronacrisis. Mijn moeder had gelukkig alle begrip en vond dat ze flexibel moest zijn. Steeds als de kleine man niet naar de gastouder mocht, kon hij gelukkig bij oma terecht!🥰🥰

Ik vind dit helemaal niet te begrijpen eigenlijk. Je bent niet ziek, maar je kind. En daar zijn in Nederland al best wat regelingen voor. Wat jij doet is niet eerlijk en je legt jouw probleem bij je werkgever neer. En dan straks piepen als er regelingen vervallen, of regels aangescherpt worden en we net zoals in België een artsenverklaring moeten hebben bij elke ziekmelding ofzo...

Mijn vriend en ik bespreken wie er op het moment de meest belangrijke dingen op het werk heeft, de ander neemt dan vrij. We doen ook wel om en om. En soms als ons zoontje niet heel ziek is mijn vriend zijn moeder. Wel mazzel dat beide onze werkgevers begripvol zijn en we hebben ook allebei veel verlofdagen.