8 Reacties
5 maanden geleden
Ja dat klopt. Maar je hoeft het niet aaneengesloten op te maken. Je mag ook kiezen om een periode 4 of 8 uur per week in te zetten tot het op is.
5 maanden geleden
Nee je werkgever mag er maximaal 3 doen. Dus ze kiezen er of voor om de betaling in max 3 keer te laten uit betalen of alles in 1x.
Ik (zit zelf op HR) vraag de uitkering altijd in 1x aan, aan het einde. Dus na de eerste verjaardag.
Het maximaal 3 limiet is dus voor de werkgever.
Ik vraag mijn eigen ouderschapsverlof elke maand aan bij mijn werkgever voor de 20e van de maand. En mijn werkgever (ik zelf dus 😅) vraag de uitkering in 1x aan bij het UWV.
5 maanden geleden
Reactie op M_1986
Nee je werkgever mag er maximaal 3 doen. Dus ze kiezen er of voor om de bet ...
Oftwel de regels die vanuit de overheid gelden voor je werkgever hoeven niet 1 op 1 door je werkgever naar jou toe vertaald te worden, maar dit gebeurt wel vaker omdat het dan zogenaamd makkelijker is voor de administratie. Maar het hoeft dus niet
5 maanden geleden
Reactie op Boysmom90
Thanks! Dat is duidelijk. Zal nog even vragen of dit een optie is. En ander ...
Gewoon aangeven dat je de rest gespreid wil opnemen en dat ze de laatste aanvraag dan kunnen doen als de kleine 1 jaar is.
Dan is er precies duidelijk hoeveel je nog hebt opgenomen.
Ik doe het altijd zo: ik krijg een melding als een medewerker nog 1 maand heeft tot aan kind 1 jaar.
Dan haal ik het overzicht uit AFAS met hoeveel dagen er dusver zijn aangevraagd.
Aangezien de aanvraag in hele weken moet bij het UWV. Stel medewerker zit op 5 weken en 3 dagen aangevraagd. Dan kijk ik samen met de medewerker of we nog 2 dagen kunnen inplannen om op 6 weken uit te komen.
Maar wij zijn wel makkelijk hierin.
Het aanvragen bij UWV stelt echt heel weinig voor.
5 maanden geleden
Wat als je 2 verschillende werkgevers hebt door een switch van baan? Blijft het dan ook 3x?














