Dochter ziek - vrij van werk?

Heb je de beslissing niet al gemaakt? Het lijkt erop dat je over andere opties hebt nagedacht maar die zijn er niet door de complexiteit. Ik zou het eerder niet collegiaal vinden van jouw collega's als ze hier iets van vinden, mits je niet regelmatig al thuis blijft voor elke kuch of scheet. Wat kunnen ze er eigenlijk van vinden als jouw kindje ziek is en je nodig heeft? Hopelijk herstelt jouw kindje snel!

Ik zou zeker thuisblijven in jouw situatie. Het ligt er natuurlijk aan wat voor werk je hebt, hoe makkelijk dat gaat maar soms is het niet anders. De (schoon)ouders voor een ziek kleinkind laten zorgen vind ik overigens ook niet handig want dan worden zij toch ook ziek als het besmettelijk is 🥴. Wat drinken betreft, wij krijgen er hier wel een 100% peerijsje of 100% aardbeiijsje in als de rest moeizaam gaat. Was ook op aanraden van de HAP.

In deze situatie hoort een ouder bij haar kind te zijn. Ze is al 11 dagen ziek, krijgt weinig binnen en heeft extra zorg nodig. Vrij nemen is hier volledig terecht, en collega’s zullen dit zeker begrijpen en respecteren.

Ben je wel bekend met zorgverlof? Dat is hier voor bedoeld

En beterschap!! Hopelijk knapt ze snel op

Je zou kortdurend zorgverlof kunnen aanvragen. Dan krijg je 70% doorbetaald Dit kan je opnemen wanneer jij de enige bent die voor een persoon kan zorgen.. Wat nu het geval is. Heel veel sterkte

Hier heb je toch kortdurend zorgeverlof voor evetueel? Of je neemt een dag vrij, dan lever je geen salaris in. Voel je vooral niet schuldig naar je werk toe, daar hebben ze normaal gezien begrip voor. (en als ze dat niet hebben zou je daar ook conclusies uit kunnen trekken). Heel veel sterkte met jullie dochter, ik hoop dat ze weer snel beter is!

Helemaal mee eens dat er een van de ouders bij een ziek kindje blijft! Collegiaal of niet, daar zou ik me als ik jou was niet druk om maken. Al denk ik dat anderen dat echt wel zullen begrijpen hoor. Even beetje off topic.. en misschien leest wel iemand mee die weet hoe dit werkt.. Ik ben wel benieuwd hoe er dan wordt bepaald of je de enige bent die kan zorgen voor het zorgverlof, omdat dat wel een vd voorwaarden is. Papa zou dan toch evt ook zorgverlof op kunnen nemen. Moet je dan aan kunnen tonen dat je het samen verdeeld? Of wat anders? Als het steeds de mama is die zorgverlof opneemt is het ook steeds dezelfde werkgever die hiervoor "opdraait". Bij ons gelukkig nog niet aan de hand geweest, dus oprecht benieuwd. In ieder geval heel veel beterschap en hopelijk knapt ze snel weer op.

Zeker gewoon lekker thuis blijven hoor! ❤️🌟❤️

Als HR-adviseur ga ik vaak het gesprek aan met de collega. Dit gaat ook een beetje op goed vertrouwen

Eens. Ik werk zelf ook in de HR en gezien zorgverlof ook tegen 70% is, ga ik er vanuit dat iemand dat niet zomaar opneemt!

Ik heb niet alle reacties gelezen maar ik ben een alleenstaande moeder dus als mijn zoontje ziek is blijf ik thuis. Soms kan mijn moeder vrij nemen van werk maar dat kan zij ook niet vaak doen dus meestal komt het op mij neer. Het is vervelend voor werk. Maar ik had ook liever geen ziek kind gehad en liever gewoon kunnen werken. Soms word er niet zo leuk gereageerd maar dat laat ik los.

Ik snap dat je ergens altijd een bepaald schuldgevoel hebt naar je werk maar collega’s die er geen begrip voor hebben dat je om deze reden onverwacht vrij neemt of kortdurend zorgverlof opneemt hebben weinig empathie en zijn zelf niet collegiaal. Mits je dit niet om de haverklap doet maar uit je verhaal haal ik dat niet. Het is toch een beetje geven en nemen als collega’s zijnde. Hoe is je relatie met je collega’s? Ben je bang dat ze hier over gaan vallen? Zo ja dan vraag ik me af of er uberhapt een fijne sfeer is..? De meeste mensen (vooral ook met kinderen) hebben normaal gesproken echt wel begrip hiervoor. Bedenk voor jezelf waar je prioriteit ligt; eventuele zure collega’s tevreden houden of er voor je zieke kind zijn. Lijkt me niet zo’n moeilijke keuze.

Ik zou het trouwens wel z.s.m. kortsluiten met je leidinggevende zodat ze nog tijd hebben om e.e.a. te regelen als vervanging, dan kunnen ze je in ieder geval niet verwijten dat je het pas op het laatste moment doorgeeft terwijl ze al zo lang ziek is.

Als ik de situatie zo lees, dan zou ik alleen werken als je thuis zou kunnen werken. Zodat je het in de gaten kunt houden en je moeder kan overleggen met je. Ook voor het geval je naar de kinderarts zou moeten is thuisblijven handiger. Over of dit collegiaal is of niet zou ik me niet druk maken. Dit is niet een normaal geval van ziekte.

Heel logisch hoor als je thuis blijft! Zou ik ook zeker doen.

Sowieso thuis blijven!

Als ik een collega zou hebben die al 11 dagen met een ziek kindje zit, zou ik best een dagje willen invallen. Gewoon doen.

zorgverlof gebruiken, het is niet anders. Dat begrijpt (bijna) iedereen. En begrijpen het niet, jammer dan..

Ik neem voor veel minder zorgverlof op (gewoon "normaal" zieke dag). Heel veel beterschap voor je kindje♥️