Verlof vader

Aanvullend geboorteverlof is ook 70%. Tenzij anders in Cao staat. Ik zou even websites van Rijksoverheid en uwv erop nalezen:

1 week 100% geboorteverlof. Daarna kun je afhankelijk van je aantal uur per week aanvullend geboorteverlof opnemen. Ik werk 38 uur per week. 5x 38 is 190 uur wat ik kon opnemen. Deze was via het UWV en was 70%. Wordt jullie baby na 1 juli geboren is het via het UWV wel 100% heb ik ergens gelezen.

Die 5 weken kun je in 6 maanden tijd inplannen hoe je wilt. Bijvoorbeeld 2 weken na de geboorte en daarna elke week 1 of 2 dagen vrij. Je moet alleen wel alles van te voren al aanvragen.

Het geboorteverlof is 100% en moet opgenomen worden binnen de eerste vier weken van de bevalling. Dat mag in 1 week achter elkaar maar je mag het dus ook spreiden. Dat geld ook voor de andere soorten verlof. 5 weken aanvullend geboorteverlof is 70% betaald en moet binnen een half jaar worden opgenomen. 9 weken ouderschapsverlof 70% betaald, opnemen voor de eerste verjaardag en daarna nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Neem je je betaalde ouderschapsverlof niet voor de eerste verjaardag op wordt dit omgezet in onbetaald ouderschapsverlof. De percentages van 70% kunnen door de werkgever worden aangevuld, maar dit zijn niet veel werkgevers volgens mij. Je mag je verlof in principe opnemen zoals je zelf wilt. De werkgever moet aan strenge voorwaarden voldoen om dit te weigeren.

In bepaalde cao’s zijn er ook aanvullende regelingen. Bijvoorbeeld dat je 100% doorbetaald krijgt bij betaald ouderschapsverlof. Of dat je een extra verlofpot krijgt naast de verlofsoorten die al genoemd zijn. Kijk dit dus ook zeker even na of vraag het na bij je werkgever.

6 weken geboorteverlof waarvan - 1 week standaard geboorteverlof = 100%, opnemen binnen 4 weken na bevalling - 5 weken aanvullend geboorteverlof = 70%, opnemen binnen 6 maanden na bevalling 26 weken ouderschapsverlof verlof waarvan - 9 weken 70%, opnemen voor 1e verjaardag - 17 weken onbetaald (kan in de cao wel afwijken en dus wat betaald zijn), opnemen voor 8e verjaardag Zou zeker even de cao checken of er nog aanvullende afspraken zijn gemaakt :) Let er wel op dat die 70% over het dagloon gaat (dat betekent het UWV) en niet over het salaris, dat wil nog wel eens wat uitmaken. In principe mag de werkgever ouderschapsverlof niet weigeren; mag hij mag wel vragen om een andere verdeling van uren bij zwaarwegende belangen.