6 Reacties

5 jaar geleden

Geen idee. Ik weet niet wat voor werk je doet, maar moet je al je tijd verantwoorden? Ik geef dan wel bv, maar juist nu ik thuis werk, voed/kolf ik gewoon. Ik kan er ook niets aan doen dat de opvang dicht is, dus dat houdt in dat ik tijdens werktijd voor mijn baby moet zorgen, net als dat ik tijdens werktijd mijn zoon moet helpen met school. Werkgever heeft hier overigens alle begrip voor hoor, dus vandaar eigenlijk de vraag of jouw werkgever dat niet heeft?

5 jaar geleden

Voedingsrecht borstvoeding is vastgelegd in de Arbowet. Dit geldt niet voor kunstvoeding... Maar in deze bijzondere tijd met thuiswerken en sluiting opvang kun je altijd het gesprek aan gaan met je leidinggevende en persoonlijke afspraken maken. Je kunt moeilijk je baby negeren als die honger heeft! Hetzelfde geldt voor kinderen die thuis les krijgen. Succes!

5 jaar geleden

Ik moet wel 24 uur maken. Dat verspreid ik over de hele week omdat ik geen 8 uur op een dag kan maken. Omdat ik niet fulltime werk dan is het misschien een beetje raar om dat aan mijn werkgever te vragen. Ik ben alleen de hele week erg druk met de zorg voor mijn kindje en om 24 uur te werken.

5 jaar geleden

Je hebt geen rechten mbt kv. Dat is echt een bv dingetje.... maar wie doet de luiers, op bed leggen etc? Daar is toch ook geen verlof etc voor? Dat doen bv moeders thuis ook gewoon... het is een gekke tijd waarbij je waarschijnlijk toch met je werkgever zult moeten overleggen

5 jaar geleden

Het verlof voor kolven is natuurlijk ook gemaakt voor de situatie jij bent op kantoor, je kindje is elders (op de opvang) en met dit kolfverlof kan je borstvoeding blijven geven én werken (om borstvoeding geven te stimuleren). Het is geen coronaverlof om voor je kind te zorgen. Dat zal je op een andere manier (overleg met je werkgever) moeten oplossen.

5 jaar geleden

Nee daar heb je geen recht op. Dit is echt bedoeld voor borstvoedinggevende vrouwen zodat ze de ruimte hebben weer aan het werk te kunnen zonder door de borstvoeding beperkt te worden. Ik zou met je werkgever in gesprek gaan of er mogelijkheden zijn voor zorgverlof of een andere vorm nu de opvang dicht is. Ik geloof dat het kabinet een nieuwe regeleing wil introduceren (coronaverlof) voor ouders die nu moeten thuiswerken en noodgedwongen ook de zorg over hun kinderen hebben door de sluiting van scholen en opvang.