Vraag ouderschapsverlof betaald / kolf recht

Heb je gevraagd waarom ze het niet passend vindt? Op zich vind ik haar voorstel namelijk niet eens zo gek, dan behoud je je ouderschapsverlof en wordt de kolftijd gedeeld.

Van hoe laat tot hoe laat werk je normaal gesproken? Als het halve dagen zijn, is het wat anders dan als je al 8/9 uur pd werkt en straks 10 urige werkdagen krijgt ofzo. En een 9-urige dag in de zorg is wat anders dan een 9-urige werkdag op kantoor (zoals ik standaard doe).

Nee zag het toevallig net in mijn mail en werk morgen pas weer, dus ga er dan wel achteraan. Dan behouden van ouderschapsverlof heeft niet zoveel nut meer. Betaald heb ik het maar tot eind februari namelijk. Heb er nog niets van ingezet. Dus vond het juist wel een mooi doel. Vind het niet heel chill dat ik standaard langer moet blijven (gezien het mega rustig is op de meeste dagen en er dan toch niets meer te doen is). Dit was mijn eigen wens om het met ouderschapsverlof op te vangen.

Ik werk inderdaad in de zorg. Diensten zijn wisselend. Kan van 7-1430 zijn, van 14:00-21:00, van 15:00-22:00 of van 9:1530. Die laatste zijn weekenden. Zeker als ik tot savonds laat moet werken vind ik langer blijven eigenlijk geen optie.

Ik was dus vooral benieuwd naar mijn rechten hierin, dan weet ik ook een beetje wat ik kan verwachten uit het gesprek met leidinggevende

Ah ik snap het! Dan zou ik inderdaad het gesprek aangaan want je hebt er in principe gewoon recht op om het op die manier in te zetten. En als je de afgelopen tijd al gebruik hebt gemaakt van je kolfrecht dan zie ik eigenlijk ook niet in waarom je dit niet zo kunt doorzetten.

Even los van dat ze ouderschapsverlof niet mogen weigeren idd… Waarom zouden ze dat willen? Als je ouderschapsverlof opneemt kost het ze niets. In hun eigen voorstel maken ze kosten 🤷‍♀️.

Bij mijn werkgever kan ouderschapsverlof eigenlijk alleen per blok van 4 of 8 uur per dag worden opgenomen. Is het misschien een administratief ding? Anders valt er vast iets te regelen hoe je het op papier vastlegt en in praktijk opneemt. Vraag eens om hun beweegredenen.

Ja ik had ook al bedacht om de aanvraag gewoon in 1x te doen. Volgens mij is het ook maximaal 3x aan te vragen bij het uwv, dus ze hebben niet per uur werk ofzo. Ik ga het inderdaad navragen, maar wilde vooral weten of het klopt wat ik zeg. Voordat ik voor mijn rechten opkom die ik uiteindelijk niet blijk te hebben 😂

Ik zat bij een andere werkgever ten tijde van mijn ouderschapsverlof, maar daar werd wel aangegeven dat het minimaal 2 maanden van te voren moet worden aangevraagd. Dat heb ik ook gedaan en dus nooit uit hoeven zoeken of dat echt zo is, maar dat zou ik wel even checken (ze waren daar vaak wel van de regeltjes). Maar volgens mij mogen ze het dan niet weigeren en zou je bijv 30 minuten per dag kunnen doen, als je 4 dagen werkt wordt het dan 2 uur per week (bijvoorbeeld). Zou geen probleem moeten zijn lijkt me 🤔 Jouw berichtje doet me wel weer beseffen dat ik heel blij mag zijn met mijn huidige werkgever zeg. Mijn dochtertje is deze week 9 maanden. Toen ik het kolven wilde bespreken zei mijn leidinggevende: ‘oh, lekker blijven doen hoor, kom maar weer even op de lijn als ze 1 jaar is’. En daarmee was het afgedaan. Ik mag gewoon betaald doorkolven zonder gedoe. Ook in de zorg overigens! Ik kolf wel snel, 2x 5 minuten, maan inclusief afwassen toch zo’n 15 minuten per keer.

Enige twee regels die ervoor zijn, zijn: minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen. Werkgever mag niet weigeren, tenzij er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang, dan mag hij het vragen anders in te delen.

Ja dit dacht ik ook. Op zich kan ik dan toch de uren allemaal bundelen en 1x een grote aanvraag doen, of werkt dat niet zo? En als ouderschapsverlof niet kan, dan reguliere vakantieuren wel? Of ook niet 😅

Ik zie vooral een administratieve rompslomp in het bijhouden 🤣 In ons systeem kan ik gewoon van 0 tot 8 uur betaald ouderschapsverlof aanvragen voor een dag. Alleen waar je rekening mee moet houden is dat de aanvraag naar het UWV alleen in hele weken kan. Dus stel je werkt 32 uur, dan is dus 32 uur een hele week. Mocht je aan het eind van de rit 34 uur zijn verbruikt dan wordt er wel 64 uur bij het UWV aangevraagd.

Ah ja precies check. Dat is op zich niet erg, dat heb ik liever dan dat ik steeds langer moet blijven denk ik 😅

In ons geval wordt dat dan ook in mindering gebracht ondanks dat je dan de uren niet hebt gehad. Ik zou gewoon een berekening maken Hoeveel wil je per week inzetten tot de eerste verjaardag. Hoeveel weken zijn dit. De uren die wel aangevraagd moeten worden bij UWV maar je niet nodig zou hebben kun je dan gewoon als "verlof" gebruiken. Het kost je namelijk deels geld. Zonde om dan wel te betalen en niet te gebruiken. Zo zet ik mijn laatste dagen in tussen kerst en oud en nieuw. En kom zo op 0 uit

Absoluut, dat kun je zeker doen. Doen veel mensen direct na geboorte, maar kan ook op een ander moment. Vakantieuren kun je er eventueel zelfs nog achteraan of vooraan plakken.

Ik zou het dan al helemaal niet accepteren. Waarom is ouderschapsverlof niet passend? Je kunt eventueel ook volgens mij vrijblijvend contact opnemen met een vakbond (CNV of FNV bijvoorbeeld). Volgens mij kan je ook vragen wat je rechten exact zijn. Maar zoals eerder gezegd, kan je werkgever niet zonder zeer zwaarwegende redenen ouderschapsverlof weigeren. Als jij in dat uurtje of wil kolven (wat ik juist zéér passend vind) of juist naar de sauna wil gaan, gaat hun geen donder aan. En jouw verplichten langer te blijven omdat jij je kind wil voeden terwijl jij nog veel ouderschapsverlof hebt, vind ik zelf heel raar.