Zieke baby, opvang en werken

Zorgverlof opnemen.

Zorgverlof

Vrij nemen

Vrij nemen.

Vrij nemen en kijk in je cao. Er is vaak wel een regeling waar je sowieso 1 of 2 dagen vrij mag om andere opvang te regelen voor je kindje.

Zorgverlof

Ziek = ziek, je hoeft niet altijd koorts te hebben om je ellendig te voelen. Je hebt zorgverlofregelingen, of anders vrij nemen of eventueel bij familie?

Zorgverlof nemen of als dat lastig is (Schoon)ouders vragen om op te passen.

Wij hebben geen opvang bij ziekte anders dan onszelf. Dus ik of paps is thuis. Je hebt er officieel kortdurend zorgverlof voor. Maar mijn werkgever doet hier heel makkelijk over. Zolang ik bereikbaar ben voor eventuele dringende vragen en mijn belangrijkste dingen overdraag.. kan ik gewoon thuis zijn. Vaak als het zieke kind slaapt doe ik even iets aan het werk nog of ik blijf een paar keer wat langer als ze weer beter zijn.

Beetje afhankelijk van wat voor werk je doet natuurlijk. En ook aan je werkgever. Bij mij komt het neer op een vrije dag opnemen (zorgverlof en vakantiedagen is bij ons op één hoop gegooid) want werk op een kdv. Mijn vriend kan makkelijk thuis werken, en eventueel doorwerken tijdens slaapjes/zelf in te delen verder. Maar misschien heb jij ook de mogelijkheid om thuis te werken bijvoorbeeld? Anders toch zorgverlof opnemen/vrije dag en dit natuurlijk samen met je partner afwisselen (door het jaar heen). Verder zou ik het ook niet over mijn hart verkrijgen om, als mijn moppie zoek is, haar bij iemand anders te brengen. Dan heeft ze mama en/of papa nodig.

Zoek=ziek 🤣😅

Vandaag heb ik mezelf afgemeld op werk ivm een zieke zoon. Morgen kan hij naar m'n ouders. Vrijdag is nog 'ver weg'. Ik kan mijn werk niet thuis doen, dus voel me daar best vervelend over.. ik zadel m'n werk hierdoor op met een probleem.. maar ziek is ziek..

De eerste dag is mogelijk calamiteiten verlof, gezien je dit niet had kunnen plannen of voorzien. Verder zorgverlof opnemen, krijg je 70% doorbetaald

Mijn man en ik wisselen dit om, we melden ons om de beurt ziek als een van de kids ziek is. Wij brengen ze dan ook niet weg, ook niet naar oma/opa. Is niet leuk voor je werkgever Maarja.. niks aan te doen.

Hoezo meld jij je ziek?

Jij bent niet ziek. Dus het is niet netjes om dat wel te melden. Je hebt hier kortdurende zorgverlof voor of gewoon vrij.

Calamiteitenverlof eerste dag, tweede dag zorgverlof en verdelen met je partner (hij 1 dag en jij 1 dag). Een derde dag zou ik ook ver weg vinden om nu al te weten dat ze nog net zo ziek zijn als de eerste dag. Wellicht voelen ze zij dan alweer kiplekker en gaat ze naar de opvang. Ze kunnen altijd bellen als het toch niet lukt. Ook kan je alvast uitzoeken binnen je eigen netwerk of daar nog opvangmogelijkheden zijn om toch nog die derde dag op te vangen mocht ze toch niet fit genoeg zijn. Mocht dit niet mogelijk zijn, kan je met je partner kijken wie er van jullie het makkelijkst die derde dag op kan vangen.

Calamiteiten verlof is alleen als je de dag dat je reeds aan het werk bent en weg moet gaan om je kind op te halen van bijv de opvang. Kortdurend zorgverlof kan je opnemen als je indd ‘s morgens meld dat je er voor thuis moet blijven.

Dit is altijd gedoe maar ziek melden zoals sommigen doen is niet sjiek. Dat is bedoeld voor als je zelf ziek bent. - is m’n kind oké en is er geen koorts maar slechts wat verhoging? Dan gaan ze naar de opvang. - ziek? Dan nemen we ombeurten verlof. Man en ik kijken wiens agenda de meeste ruimte heeft en diegene neemt vrij met welke verlof soort dan ook.

Sorry ik gebruikte de verkeerde woorden. Wij zeggen ons kind is ziek we komen niet. Is vroeg hè