Zieke baby, opvang en werken

Correctie *we melden ons af*

Lastig altijd. Ik overleg altijd met m’n manager. We kunnen thuiswerken maar met een baby van 9 maanden die ziek is gaat dat niet. Met ouderen kinderen kan dat vaak prima. Nu appen we onze ouders of die wellicht tijd hebben. De mijne werkt ook veel maar kan vaak makkelijk schuiven. Het fijnste is als zelf thuis blijf tot hij beter is en dat een van de ouders kan oppassen op een dag die ik normaal vrij ben. Dan haal ik die dag in en op die manier hoef ik ook geen verlof in te leveren.

Ziek is ziek en dan heeft ons werk gewoon pech. Werk heeft geen prioriteit. Mijn man gaat meestal in de nacht weg voor zijn werk dus hij is dan al weg voordat we het door hebben dat er iemand ziek is. Dus dan blijf ik thuis. Meld mij gewoon af met de mededeling 'mijn kind is ziek. Dus ik kom niet'. Nooit problemen mee, en mijn zoontje was de eerste 1.5 jaar héél vaak ziek. Als we in de avond al merken dat een kind ziek is/word, dan blijft mijn man de volgende dag thuis. Met dezelfde boodschap. Bij de ziektedagen daarna blijf ik meestal dan thuis of ik probeer opa en oma te regelen. Die kunnen wel 'pas' vanaf een uurtje of 10 oppassen dus dan ben ik wel een stuk later op werk, maar he mijn directrice vind het al heel fijn dat ik zoiets überhaupt wil regelen.

Ik meld me gewoon af, zeg tegen me collega’s en leidinggevende dat ik gewoon niet kan komen werken ivm een ziek kind. Ze zullen er vast niet blij mee zijn maar tja het is niet anders.

Als de baby niet fit is, hangerig, huilerig dan blijft een van ons thuis met hem.

Voor degenen die bij werk melden dat het kind ziek is en dan niet komen (zoals o.a. BabyboyL en -M.M zeggen), krijg je daar dan verlof voor? Of gaat het van je vakantiedagen af?

Zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/mijn-kind-is-ziek-heb-ik-recht-op-zorgverlof Afhankelijk van dr situatie betreft het calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof. Maar check vooral even je CAO.

Ligt er wel aan hoe je dit aangeeft. Als je je afmeldt met ik blijf thuis ivm ziek kind. Dan is het bij ons gewoon verlof. Je moet wel aangeven dat je gebruik wilt maken van zorgverlof

Mijn werk heeft geen CAO, dus dan is dit gewoon van toepassing. Maar als je kind een week de griep heeft moet je werkgever je daar dus een week verlof voor geven? En hoe gaat dat dan met een partner? Een werkgever kan toch niet bepalen wie van de twee ouders er beter/makkelijker vrij kan nemen?

Wij doen het omstebeurt. Dus de ene keer neemt mijn partner zorgverlof en de volgende keer neem ik zorgverlof. Mijn werkgever vond eigenlijk dat ik thuis moest werken of verlof opnemen. Ik heb toen uitgezocht wat de regels zijn en aangegeven dat ik gewoon recht heb op zorgverlof

Sommige werkgevers doen hier heel moeilijk over. Een vriendin van mij moest vrij nemen omdat haar kind ziek is en haar leidinggevende zei haar dat zij de enige is die thuis blijft voor haar kinderen. Hangt een enorm taboe op daar. Bij navragen bij collega’s bleek dat veel zich ziekmelden als kind ziek is omdat ze geen zin hebben in gezeur met leidinggevende. Nee het is niet hoe het zou moeten zijn. Maar ik hoor regelmatig dat werkgevers heel moeilijk doen. In zo’n situatie zou ik ook denken: zoek het lekker uit ik meld me wel ziek. @TS hoe wij dit doen: vriend en ik hebben beide heel veel vakantie dagen. Ik reserveer een week per jaar voor dit soort onverwachte momenten. Vriend en ik vangen het om en om een beetje op als ziek zijn op een opvang dag plaats vindt. Zo houden we het in balans en kunnen we met een gerust hart thuis zijn met de kinderen.

Zoals aangegeven heb je hier zorgverlof/calamiteiten verlof voor. Praktijk werkt niet altijd mee, daarom des te belangrijker om je rechten te kennen. En onderaan de streep: je kan niet toveren dus als je kindje ziek is zal er iemand thuis moeten blijven. Wij kunnen thuiswerken. Dus wat wij doen in dit soort situaties dat wij beiden een halve dag werken. Hoorde laatst toevallig van mijn leidinggevende dat ze zit kan waarderen. Mocht het niet kunnen of moet 1 van ons naar kantoor dan neemt de ander uiteraard vrij. We wisselen dit wel af, dus de ene keer neem ik vrij en de andere keer mijn vriend. Dit hoort er helaas bij met jonge kinderen. Overigens als ze niet fit genoeg zijn voor de opvang, maar niet echt ziek, schakelen we ook nog wel eens oma in. Echter wil ik absoluut niet mijn kind ergens heen brengen als hij echt ziek is. Dat vind ik gewoon echt sneu.

Een leidinggevende is ook niet blij als je je zelf ziek meldt ;) Maar ik zie het inderdaad wel van die kant. Wij (nou ja, eigenlijk hij, maar ik werk mee enzo) hebben een bedrijf. En ja, het is vervelend als iemand zich afmeld met een ziek kind. En het is nog vervelender als we soms sterk de indruk krijgen dat de andere ouder bijna nooit thuis blijft en/of het heel vaak gebeurd. En ja, we hebben ook weleens gevraagd of er geen andere oplossing was. Maar dat was op een moment in de vakantieperiode. Wij zijn weleens veel korter op vakantie gegaan omdat iemand anders zich afmeldde met een ziek kind. Daar vind ik inderdaad wat van. Maar mensen realiseren zich vaak niet dat een ziekmelding een werkgever vaak ook heel veel geld kost.

Haha het was zeker nog vroeg! Vandaar ook mijn vraag☺️

In onze cao krijg je vier weken 100% betaald zorgverlof. Dus ja; als het nodig is kun je die inzetten. Overigens wisselen man en ik af; ik heb een baan waar ik me verantwoordelijk voor voel dus ik gebruik het alleen als het echt niet anders kan. Ik kan evt. ook thuiswerken als kind slaapt.

Ja maar dan moet een werkgever coulanter zijn toch? Als je als alleenstaande ouder een ziek kind hebt, dan moet je toch wat? En als je dan de wind van voren krijgt als je meldt dat je niet kan komen werken omdat je kind ziek is, dan vind ik daar heel veel van. Kijk, zoals ik jou hoor gaat het hier om momenten dat iemand zich dus erg vaak ziek meldt. Ik heb het over een vriendin die sowieso, ongeacht hoe lang geleden het is, een zeik gesprek met haar leidinggevende krijgt. Die huilend van haar werk vertrekt om haar zieke kind van de opvang de halen omdat haar leidinggevende kwaad wordt. Dat is echt nooit oké.

Welke CAO is dit? Klinkt goed!

Eens

Of ik of mijn man blijft thuis. Of we schakelen oma een keer extra in maar meestal kan dat niet en wil ik die bovendien ook niet aansteken.

Mijn man is werkgever en heeft precies deze situatie nu op zijn werk met een medewerker die zich vaak afmeld ivm ziek kind. Kan natuurlijk gebeuren. We zijn zelf ook ouders, dus hij snapt hoe het werkt. Maar in dat geval is deze dame inderdaad de enige die altijd naar huis gaat, en haar man nooit. Mijn man, de werkgever dus, verwacht wel dat ouders dit afwisselen met elkaar. Het kost hem als werkgever gewoon onwijs veel geld.