9 weken ouderschapsverlof

Het hangt inderdaad af wat je zelf wilt: een dagje minder per week werken, of langer fulltime bij je kindje zijn 😊. Hangt ook af van hoe meedenkend je bedrijf is, en wanneer de eventuele opvang start. Bij mijn eerste heb ik 1 verlofdag per week gedaan tot ze 1 jaar was. Het bedrijf waar ik werk is fantastisch kwa personeelsbeleid, dus ik kreeg veel meer dan 9 weken, maar dan informeel en doorbetaald. (Tot zelfs nu nog steeds, ze is nu 2+. Ik heb een 40 uurs contract maar ik werk er maar 32... Vind maar eens een bedrijf die zo met mama's omgaat ❤️.) Nu bij de tweede ga ik alle verlof wel in 1* opnemen. Deels omdat ik de opvang later wil starten (pas bij 6 ipv 4 maanden), en deels omdat ik denk dat ik de tijd nodig heb om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. De peuter blijft lekker naar de opvang gaan drie dagen per week, dus dat worden echt fulltime baby-knuffeldagen 🥰. Het wordt straks superdruk met z'n vieren, dus we nemen lekker de tijd. Ik ben dan vrij vanaf 23 december t/m ongeveer juli/augustus. Wat ik wel weet: bedrijven zijn niet zo happig om 'af en toe een dagje tussendoor op te nemen'. Over het algemeen worden er afspraken gemaakt over dit verlof, bijv. die vaste dag vrij, of een aantal vooraf bepaalde weken. Ik denk dat het relatief ingewikkeld voor bedrijven is om 'af en toe' die verlofdagen te regelen, mede omdat het uwv daar natuurlijk bij betrokken is. Succes met je keuze!

Nee niet gelijk. Zou niet zolang thuis willen. En kunnen zitten Ik ga 4 u per week opnemen (middag) voor mij zelf. Werk namelijk 32 uur. En de vakanties daarmee invullen. Bij de eerste heb ik het ook gewoon gebruikt voor af en toe een vrije dag en de vakanties

Vorige keer en deze keer alles in 1 keer opgenomen. Doordat ik in het onderwijs werk en de schoolvakanties erbij kreeg had ik zo 10 maanden verlof waarvan 8 met mijn kindje, heerlijk! Ik heb geen stress gehad, geen slaaptekort, kon zonder moeite live borstvoeding blijven geven en het heeft mijn herstel van de spoedkeizersnede echt bevorderd. Zeker was ik absoluut wel weer aan werken toe en vond ik het fijn weer veel interactie te hebben met volwassenen, maar je kindje is maar zo kort klein, die tijd wilde ik niet missen.

Het is niet meer of minder werk met af en toe een dagje hoor. Hier in ieder geval niet. Wij verzamelen (ik zit op de HR afdeling) gewoon de ouderschapsverlofdagen en vragen de uitbetaling bij UWV in 1x aan achteraf. Onze HR pakket (AFAS) kun je gewoon zelf de dagen aanvragen en deze dagen worden dezelfde maand gewoon voor 70% uitbetaald. Bij mijn partner hebben ze een ander systeem maar werkt hij kan ook gewoon losse dagen en uren aanvragen

Ik werk normaal gesproken 4 en een halve dag in de week, ik neem nu twee weken normaal verlof extra op zodat het zwangerschapsverlof iets langer is en dan neem ik 1 en een halve dag per week op zodat ik maar 3 daagjes werk en lekker veel meemaak van de baby haar eerste jaar.

Oh da's ook chill. Volgens mij deden ze dat bij mij ook zo (achteraf aanvragen), wij hebben ook Afas. Ik weet wel dat m'n leidinggevende toen liever een vaste afspraak maakte dan random daagjes opnemen. Misschien was dat meer zijn persoonlijke mening dan 😅.

Wij hebben een tweeling, dus allebei 18 weken in het eerste levensjaar. Wij gebruiken ze nu nog omdat onze gastouder door ziekte nog niet kon oppassen. Daarnaast gebruiken wij ze om allebei om de week een dag vrij te nemen. Ik denk dat ik ze niet allemaal ga gebruiken.

Ik deed dit ook en vond het maar wat fijn om zo’n lange periode met haar te kunnen zijn.

Ik hou m’n contract op 40 uur en neem 8 uur per week op (en dus een dag vrij). Die zet ik daarna om naar onbetaald verlof. Bij een volgend kind krijg je dan weer verlof over 40 uur (ipv 32 als ik m’n contract terug zou schroeven).

3 weken achter mn zwangerschapsverlof geplakt (want zomervakantie) en daarna 1 vaste dag per week.

Bij mijn eerste nooit opgenomen, geen idee waarom niet 😓. Nu bij mijn tweede ga ik vanaf het einde van mijn verlof 1 dag minder werken voor iets meer dan een half jaar (2 dagen ipv 3). Ik moet het officieel aanvragen bij mijn leidinggevende en dit ook ruim op tijd dus weet niet hoe het werkt als je hier en daar een paar dagen op wil nemen. Zou dit eerst bij je leidinggevende checken.

Ik heb 8 van de 9 weken achter het normale verlof geplakt en hier erg blij mee! Anders had ik deze week moeten beginnen met werken en daar zou ik echt nog geen zin in hebben, hoe leuk ik mijn werk ook vind! Tijd met die kleine is heerlijk en verveel me geen moment, vind hem ook nog zo klein om nu al naar de opvang te moeten brengen. Die 9e week betaald gebruik ik voor de maandagen in december, vanaf januari dan op maandag onbetaald verlof.

Bij mijn dochtertje werkte ik nog bij een werkgever en zou ik 70% ontvangen. Omdat ik alleenstaand ben kon ik het mij op dat moment niet permitteren om een aantal weken achtereen 30% minder salaris te ontvangen. Als er bij mij een 2e zou komen dan zou ik 6 weken betaald ouderschapsverlof direct achter m'n zwangerschapscapsverlof plakken zodat je in totaal 26 weken verlof hebt. De overige 3 weken kun je dan nog gespreid opnemen en je hebt je vakantiedagen nog. Achteraf vond ik namelijk m'n dochtertje nog wel heel klein (nog maar 3 maanden oud) om 3 dagen naar de opvang te gaat 😔

Alles achter elkaar opgenomen. Bij ons is het ook niet gebruikelijk om af en toe in te zetten als een snipperdag zeg maar, daar zijn vakantiedagen voor. Dus of alles in 1x of bv stamdaard elke week of om de week de woensdag vrij

Alles achter elkaar Heeeeerlijk!

Ligt helemaal aan jullie situatie. Ik hen 6 weken aanvullend opgenomen en de rest aansluitend 1 dag in de week. M'n man gebruikt deze weken ook om tijdelijk minder te werken tot d euren op zijn. Zo hoeft het kindje voorlopig niet naar de opvang.

Jij mag dit helemaal zelf invullen, mits je zo een belangrijke functie hebt binnen het bedrijf dat ze niet kunnen draaien of dat ze enorme bedragen mislopen… omdat jij er Niet bent, dan moet je het gewoon goed afstemmen en kijken wat er wel kan. Maar vrij heb je gewoon recht op! Mijn man en ik Nemen een aantal Weken op om Op Reis te gaan samen met de kids. Maar dit doen we voor de helft van vakantie uren en de andere helft van die verlof uren zodat die 70% niet zo voelbaar is in die maand. Daarnaast neem ik 2 x een halve dag op waardoor ik Die 2 dagen helemaal vrij ben. Totdat de uren op Zijn… kan bijna een jaar geloof ik En het moet ook Op Voor het eerste levensjaar dacht ik? Al Doen niet alle bedrijven daar moeilijk over. Mijn man werkt in ploegen en kan bijna 10 Maanden 2 weken werken en dan een week vrij in alle Nachtdiensten ook nog van die “ verlof uren” niet fijn voor de baas maar wordt wel Geaccepteerd…. En voor ons echt een uitkomst. Je kunt ook eerst 2 maanden iets inzetten en dan overleggen met je werk of dit wel Is wat je wil Of dan alsnog wisselen? Geen idee hoe flexibel ze zijn. Suc6!

Vorige keer heb ik 1 dag per week opgenomen, maar ik vond dat zelf niet echt prettig. Werk bij een kleine organisatie. Die 9u minder werken werden niet door iemand anders vervangen. Voor mijn gevoel moest ik dus min of meer hetzelfde werk in minder tijd doen. Continu grenzen aangeven en de discussie erover aangaan. Ik neig er nu naar om de 9 weken in 1 keer op te nemen. Of in ieder geval een groot deel ineens en dan misschien nog wat weken bewaren om iets rustiger weer op te bouwen. Ik werk 4x9 en zou het bijvoorbeeld wel lekker vinden om de eerste tijd 4x7 en later 4x8 te werken. Tegelijkertijd heb ik dan waarschijnlijk weer het probleem dat in die opbouwfase wel m’n volledige workload alweer mijn kant op komt.

Ik ben in maart vorig jaar bevallen. 2 maart - 19 juli zwangerschaps- en bevallingsverlof. 20 juli - 19 augustus zomervakantie 20 augustus - 19 oktober negen weken volledig ouderschapsverlof 20 oktober - 22 februari achttien weken de helft van m’n uren ouderschapsverlof. Na 11 maanden dus pas weer volledig (18 uur per week) aan het werk gegaan. Heerlijk!

5 weken aan verlof geplakt. En dan een paar losse weken verspreid over het jaar