16 Reacties

3 jaar geleden
Kan zijn dat je baas het aanvult tot 100%. Dat doen sommige werkgevers. Even navragen op je werk.

3 jaar geleden
Kan een foutje zijn, kan een aanvulling van je baas. Gewoon even navragen op je werk.

MOD
3 jaar geleden
Hi Joep,
Gefeliciteerd!
Vanuit de overheid is bepaald dat 1 week geboorteverlof tegen 100% is. Daarnaast kan je 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% opnemen. Er zijn steeds meer werkgevers die dit aanvullen tot 100%. Deze 5 weken moeten binnen eerste half jaar na geboorte worden opgenomen. Dit mag zowel verspreid als aaneengesloten.
Daarnaast kan je per 2 augustus 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen tegen 70%. Dit is alleen tot het eerste levensjaar. Daarna kan je nog steeds ouderschapsverlof opnemen (mits je die uren over hebt) maar dit is onbetaald. Met een contract van 40 uur heb je recht op 360 uur betaald verlof tot 1e levensjaar. In totaal is het ouderschapsverlof 1040 uur bij een contract van 40 uur en kan je tot het 8e levensjaar opnemen. Dit geldt voor beide ouders en is per kind.

3 jaar geleden
Mag je werkgever aanvullend geboorteverlof waar we het hier over hebben, weigeren?

3 jaar geleden
Reactie op Plantenmama
Mag je werkgever aanvullend geboorteverlof waar we het hier over hebben, we ...
Volgens mij niet

3 jaar geleden
Reactie op Joep1992
Dankjewel!
Wat is de reden dat werkgevers dit steeds vaker volledig uitbet ...
Ik zou dit even bij je werkgever navragen.
Hier ging het mis en is het daarna verrekend met zijn vakantiegeld, een beste tegenvaller dus.
Als je werkgever het expres heeft gedaan dan trekt hij dat echt niet terug als je het vraag en is het een mooi moment om dank je wel te zeggen.

3 jaar geleden
Reactie op Joep1992
Dankjewel!
Wat is de reden dat werkgevers dit steeds vaker volledig uitbet ...
Ook hier helaas begin het jaar een fout gemaakt. De maand januari heeft mijn partner aanvullend geboorte verlof opgenomen en per 1 februari zou hij minder gaan werken. Uiteindelijk is de aanvraag bij het UWV te laat gedaan en kreeg hij januari gewoon volledig uitbetaald.
Dit is toen in februari verrekend, de maand dat hij ook een dag minder is gaan werken... dus was financieel even een krap maandje...
Ik zou het daarom inderdaad ook snel even na gaan vragen zodat je zekerheid hebt en weet waar je aan toe bent.