Advies 2e ziektejaar en zwanger

In januari 2025 zou je normaal gesproken 2 jaar ziek zijn dus dan stopt de salarisbetaling van je werkgever. Maar omdat je zwanger bent worden die 4 maanden idd niet meegerekend, dus dan kom je uit in mei 2025. Ik schat de kans dat je een wia uitkering krijgt ook klein in als je nu alweer voor je volledige contracturen aan het werk bent. Is het werk dat je nu doet achter de receptie niet iets wat je wil blijven doen?

Ik zou het graag blijven doen, maar er is geen ruimte om mij aan te nemen helaas, ook al zit ik er inmiddels bijna 8 maanden.. Ik krijg ook steeds meer het gevoel dat ik mijn tijd daar verspil.

Ik zit in hetzelfde schuitje als jij. Inmiddels in zwangerschapsverlof en vanaf september, als mijn verlof afloopt, heb ik nog krap 2 maanden om nieuw werk te zoeken in tweede spoor en ook geen kans op WIA. Het is mij niet gelukt om een baan te vinden ivm de zwangerschap. Een flinke babyboete dus :-( Denk dat ik na november in de WW terechtkom. En dan hopen dat ik snel een baan vind... Want de kinderopvang loopt ook door met al die kosten en kan ze niet voor 2/3 maandjes van de opvang halen.

Ik heb het er zo moeilijk mee. Aan de ene kant denk ik laat het los, meer als mn best kan ik niet doen. Maar het blijft aan me knagen. En dan zeggen ze je mag niet afgewezen worden op zwangerschap, nou.. zwangerschapsdiscriminatie is er wel degelijk! Kun jij een beetje van je verlof genieten?

Of je echt geen WIA krijgt, weet je pas bij de keuring en hangt ook sterk samen met je oude loon. Je krijgt ook nog WW en, als je de 2 jaar volmaakt een no risk polis. Die laatste zou ik in gesprekken wel vermelden, het maakt je aantrekkelijk voor werkgevers. Het vinden van een baan daarmee gaat wel lukken. Mijn antwoord zou dus zijn, nu door solliciteren voor de vorm (de vinkjes van het UWV moeten goed staan) en er niet vanuit gaan dat het wat gaat opleveren. Maar de vinkjes zijn belangrijk. Je expliciet aangeven dat je zwanger bent, maar dat je voor je zwangerschapsverlof (als je werk dat ook goed vindt) op detacheringsbasis aan de slag zou kunnen en dan na je verlof met no risk in dienst.

Ik snap je volledig. Het heeft me echt dwars gezeten ja. Ik voelde me ook heel erg gediscrimineerd want ik had een baan gevonden die niet doorging vanwege zwangerschap. In overleg met de bedrijfsarts en re-integratie coach mijn pijlers gericht op scholing, omdat zij ook wel begrepen dat nu nog aangenomen worden ergens niet ging lukken. Dus inderdaad alleen het noodzakelijke gedaan voor de vinkjes van het uwv en verder alles op een laag pitje. Dat voelde als tijdverspilling, maar is wel de juiste keuze geweest. Daardoor heb ik een relatief goede zwangerschap achter de rug en weinig last gehad van mentale klachten! Nu in mijn verlof heb ik wel nog wat onduidelijkheden over wia/einde ziektewet dus daar heb ik de bedrijfsarts nog over gecontacteerd. Ik kan het dus niet helemaal loslaten... Ook voel ik druk om snel weer te gaan solliciteren nadat de baby geboren is ook al heb ik dan nog verlof. Het is heel dubbel allemaal...

Ik heb in hetzelfde schuitje gezeten. Maar je verlofperiode(s) tellen niet mee in je ziektetijd. Dus dat geeft je wellicht iets meer tijd? Mocht je nog tijd te kort hebben, kun je wellicht even ww krijgen en na je zwangerschap een andere baan zoeken!

Misschien weet je dit al maar nadat je je baan kwijt raakt heb je nog 3 maanden recht op kinderopvangtoeslag. Ook mag je de uren waar je recht op had (230 uur per maand per kind) nog gebruiken de rest van het jaar. Dus als je per 01-12 geen werk meer heb, heb je december, januari en februari nog recht op kinderopvangtoeslag èn mag je de uren van januari en februari die je niet gebruikt heb in die maanden nog t/m december 2025 opmaken.

Recht op WIA hangt inderdaad af van je inkomensverlies en niet enkel van hoeveel uur je kan werken. Als je je huidige functie niet meer kan doen maar ze vinden wel andere functies (en die zullen ze vinden want je werkt nu ook in een andere functie) zullen ze kijken hoeveel inkomen je daarmee verliest en dat bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

De Wia hangt ook grotendeels af in welke mate iemand al wel heeft kunnen reïntegreren en de hoeveelheid uren. Ts heeft al haar contract uren weten op te bouwen. Ik acht de kans daardoor op Wia ook klein. De tip die je aangeeft van de No Risk is inderdaad zeer goed om te vermelden in de sollicitatieprocedure.

Als je dit werk al 8 maanden doet en het is passend dan is er sprake van bedongen arbeid. Heel gek ook dat als je huidige werkgever je dit werk al 8 maanden aanbied je exact hetzelfde werk ineens niet meer kan bieden na 2 jaar ziekte. Het uwv gaat hier ook echt wat van vinden. Verder lees ik heel veel vragen, bel zelf naar het uwv en stel ze daar. Zij kunnen je het beste helpen. Zeker aangezien je, volgens mij, na je uiterste datum wia-aanvraag zit als je met verlof gaat. En die moet je echt op tijd doen anders is het helemaal lastig om alles recht te krijgen bij het uwv. Als je het veel te laat doet nemen ze het soms niet eens in behandeling dus bel ze en vraag het daar na.

Heb je nu dan een scholing gevolgd in de resterende tijd tot aan je verlof? Ik heb over 1,5 week weer een gesprek staan met de bedrijfsarts. En komende week heeft mijn leidinggevende overleg over mij. Ik ga al mijn vragen maar eens opschrijven. Hopelijk heb ik snel duidelijkheid.

Dankjewel voor het meedenken

VSO vragen bij je werkgever na je zwangerschapsverlof. Met een WW rustig een nieuwe baan zoeken