6 Reacties
5 dagen geleden
Ik zou dit risico niet nemen. Je gaat dan bij je huidige werkgever terug in uren (als dat al zou kunnen) en neemt daarbij een andere baan waarvan je niet weet of je wel na april kan blijven. Je kunt financieel geen risico nemen zeg je dus ik zou dit dan teveel risico vinden. Bovendien is 2 verschillende werkgevers niet aantrekkelijk, ivm loonheffingskorting die je maar bij 1 WG aan mag zetten. Je betaalt bij de ander dus veel belasting
Tot slot lijkt me de gezondheidssituatie waarin je je bevindt geen goed uitgangspunt om te starten met een nieuwe baan, laat staan 2. Je kunt niet bij de 1 deels in de ziektewet blijven en een andere baan accepteren. Ik vraag me ook überhaupt af of je huidige WG hier in mee zou willen werken. Al met al, ik zou jezelf eerst richten op volledige reïntegratie en daarna op zoek naar een andere baan. 🥰
5 dagen geleden
Reactie op Mm2022
Kan je niet vanuit ziektewet reïntegratie doen bij die organisatie? Dan bou ...
Dat vraag ik me dus ook af.. ik hoop dat hier stiekem iemand reageert die hier verstand van heeft haha
De situatie is verre van ideaal maar die baan is wel een soort droom, en zeker de combinatie. Uiteindelijk wil ik dat werk volledig gaan doen omdat ik fysiek mijn huidige baan niet vol ga houden, maar juist de combi zou voor nu ideaal zijn. Echter laat mijn lichaam me nu even in de steek haha
4 dagen geleden
Als je langdurig ziek bent zijn er wel mogelijkheden, je komt dan in een tweede spoor traject (normaal na 1 jaar ziek, maar soms kan je eerder starten).
Je kan bijvoorbeeld gedetacheerd worden door je huidige werk. Dan houd je je contract en zekerheden. Maar dit moet je wel bespreken met je werkgever en arbo arts