Advies gevraagd; verlof en ziektewet, nieuwe baan?

Hoi dames, Ik ben op zoek naar advies over de volgende situatie; Ik zit eigenlijk prima op mijn plek bij mijn huidige werkgever maar dit is een fysieke baan. (Lees; lange dagen, fysieke arbeid, geen pauzes, geen arbo goedgekeurde werkplek/houdingen). Ik deed al meer administratief werk ipv fysiek dan mijn collega's ivm rugklachten (die ik al jaren heb). Het werk wat ik nu doe is fysiek voor mij niet nog jaren vol te houden, dit weet mijn werkgever ook. Met 17 weken zwangerschap kreeg ik bekkeninstabiliteit en met 30 weken ging ik in de ziektewet. Nu, 8 weken na de bevalling, valt het herstel me wat tegen en gaat het niet zo vlot als verwacht, mijn bekken zijn nog steeds erg pijnlijk en belemmeren me in de dagelijkse verzorging van mijzelf, mijn dochter en het huishouden. Uitstapjes en andere activiteiten zijn ook niet pijnvrij mogelijk en savonds lig ik dan met veel pijn op bed. Volgende maand loopt mijn zwangerschapsverlof af en er staat al een gesprek met de arboarts gepland. Naar verwachting ga ik volledig de ziektewet in voor onbepaalde tijd, maar ik heb nog hoop dat het beter gaat en dat ik wel alvast wat uren kan maken. Ik ben zelf erg positief ingesteld, maar mijn lichaam laat me vaak in de steek Nu het volgende dilemma; Ik heb een aanbod gekregen van een andere werkgever. Deze baan is fysiek niet zo zwaar als mijn huidige baan. Dit nieuwe aanbod zou voor 1-2 dagen zijn, wat ik idealiter zelfs zou combineren met mijn huidige baan, waar ik dan ook 1-2 dagen zou blijven. (Beste van 2 werelden, want ik heb wel een hele leuke baan haha). De nieuwe baan zou ik starten per 20 januari en is vooralsnog tot 18 april, mogelijkheid tot verlengen. Nu ga ik dus waarschijnlijk (deels) de ziektewet in maar wil/kan ik deze kans ook niet laten lopen. Fysiek is deze nieuwe baan minder belastend dan mijn huidige baan. Ik zou na mijn verlof voor 28 uur, verdeeld over 4 dagen, terug gaan naar mijn huidige baan. En het aanbod is voor 0,2-0,4 fte (1-2 dagen). Ik heb een vast contract bij mijn huidige baan, en zou hier dus uren voor moeten opgeven. Ze zeggen wel dat ik na april zou kunnen blijven, maar dat is niet zeker. Ohja, financieel kunnen we vrij weinig missen. Ik krijg slecht betaald bij mijn huidige baan. De nieuwe baan zou financieel iets meer ruimte geven. Maar dus niet als dat na april op zou houden. Iemand enig idee hoe het zit qua ziektewet, (deels) nieuwe baan? Wat zouden jullie doen? Iemand tips of adviezen? 😊 Sorry voor het lange verhaal! Hopelijk kan iemand me helpen / een mening geven. Bedankt voor het lezen haha!