Alleenstaande moeder recht op verlof

Als 'bevallende' vrouw heb je je zwangerschaps/bevallingsverlof van minimaal 16 weken. Partners hebben 5 dagen en kunnen daarnaast tot 5 weken extra aanvragen, tegen 70% van hun loon. Die 5 dagen zijn echt bevallingsverlof dus moeten volgens mij opgenomen worden redelijk direct na de bevalling. Dus die zijn sowieso in het verlof van de 'bevallende' vrouw. Technisch gezien, zou je die 5 weken ook na het verlof van de 'bevallende' 'vrouw kunnen nemen en daardoor langer geen opvang nodig te hebben bijvoorbeeld. Maar in de praktijk wordt dat verlof vaak in de eerste weken opgenomen. Dus ja, met z'n tweeën heb je meer weken dan alleen. Maar dus maar 1 week tegen je volledige loon en 5 weken tegen 70%. Dat moet je dan financieel wel kunnen.

Ja, het klopt dat je meer verlof hebt als je samen bent maar dit uitgebreidde verlof voor de partner, is er met een idee. Niet gewoon om bijvoorbeeld minder opvang te hoeven regelen. Dat is niet het idee achter dit verlof, dat blijkt ook uit het feit dat veel partners het verlof (als zij dit financieel gezien kunnen opnemen) gelijk na de geboorte opnemen.

Ik snap dat het verlof er met een idee is en dat vind ik ook alleen maar goed hoor. Groot voorstander. Ik vroeg me alleen af of je, wanneer je alles vanaf begin af aan alleen moet doen, ook bepaalde rechten hebt. Vooral financieel is het namelijk best pittig als alleenstaande.

Financieel zijn er mogelijkheden mbt kindgebonden budget. Dit komt bovenop de kinderbijslag als je aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Financieel gezien zijn er zeker mogelijkheden zoals kinderbijslag, kindgebonden budget etc. Ik gok dat je met wat Google werk een eind komt!

Je kan superveel toeslagen aanvragen en krijgen. Ligt aan hoe hoog je salaris is, maar kinderopvangtoeslag (in sommige gevallen betaal je echt voor een aantal dagen opvang nog geen 100 euro per maand), kinderbijslag krijgt iedereen, kindgebonden budget kan je aanvragen is ook vaak een paar honderd euro, je zorgtoeslag, eventueel huurtoeslag. Ik vind dat je best veel ‘kan’ krijgen in Nederland om rond te kunnen komen. Weet natuurlijk niet of je in Nederland woont maar kijk bijvoorbeeld eens op de toeslagen site en bereken daar je eventuele toeslagen, dan weet je voor jezelf ook meer :)

Vaders hebben ouderschapsverlof maar als moeder zijnde kan je dat ook nog opnemen. In mijn cao is dat voor 55% en kan tot mijn kinderen 8 jaar zijn. Ieder cao is hierin wel anders.

Dit gaat over 2 verschillende dingen. TS heeft heeft het over aanvullend partnerverlof, jij hebt het over ouderschapsverlof. Dat kan je als moeder idd ook opnemen, heeft vaak ook financiële consequenties.

Thanks voor je reactie! Ik weet van de toeslagen inderdaad. Ik ben meer op zoek naar mogelijkheden om in het eerste jaar mijn kindje niet 4 dagen naar de opvang te hoeven sturen en dan alsnog rond te kunnen komen :) Maar wellicht kom ik met het onbetaalde ouderschapsverlof wel uit..

Klopt inderdaad, ouderschapsverlof is onbetaald dus als je dat als alleenstaande gaat opnemen wordt het financieel heel pittig. Daar komt mijn vraag een beetje uit voort. Maar wellicht is de enige optie om gewoon mijn baby gelijk na verlof 4 dagen naar de opvang te brengen. Dan is het niet anders. Ik heb ook geen familie in de buurt wonen dus is gewoon pittig qua opvang. Het liefst gun ik hem/haar zoveel mogelijk tijd bij de mensen die zoveel van hem/haar houden.

Dat is een fijne cao! Bij mijn werk is het gewoon onbetaald helaas.

Financieel is het zo vreemd. Ik heb ervoor gekeken, dag ouderschapsverlof. Door het belastingvoordeel bij kinderopvang zou ik goedkoper uit zijn on mijn kind naar de opvang te brengen ipv een dag minder werken. Nou, draag mij maar weg, wat een onzin zeg! Ik snap je probleem volledig

Aaah balen 😔

Ja ze willen dat je blijft werken.. Ik vind het alleen zo zielig als een baby nog zo klein is. Ze kunnen dan nog helemaal niks en zijn nog zo afhankelijk. Zou zo mooi zijn als je als ouders dan de mogelijkheid hebt om bij ze te zijn en die liefde te bieden. Of in ieder geval die optie te hebben (ieder zijn ding natuurlijk). Naar mijn zoontje werd op de opvang niet echt omgekeken, het was gedoe met de fles en echt een heel drama. Had ie een hele dag bijna niks gedronken.. Ik zou dat nu zo graag anders willen doen. Daarnaast is werken ook best kut als je ook nog moet kolven op je werk. Waar je dan wel weer 2 uur per dag voor krijgt... Maarja, dat is weer tijd die ik liever bij mijn kindje zou zijn.

Zou een gastouder niet fijner zijn dan? Klein schaliger, meer aandacht? Ja, dat kolven was mijn plan maar dat zag ik toch uiteindelijk niet zitten dus voor mn werk overgestapt op kunstvoeding. Ikzelf vind het heerlijk om te werken, ik zou niet minder willen werken maar ik ben niet alleenstaand dus dat is al heel anders.

Dat is toch juist de bedoeling van kinderopvangtoeslag, dat het loont om te werken?

Ja, dat is nog wel een idee. Echter hier in de omgeving zijn die vaak ook helemaal volgeboekt zegmaar, dus ze zijn vaak gewoon te druk om ieder kind echt aandacht te geven. Ik vind werken ook leuk, maar ik voelde me die eerste weken dat ik ging werken bij mijn zoontje echt heel schuldig. Hij was nog zo klein en hulpeloos (10 weken). Ik zou nu liever op een later moment pas weer meer willen werken. Kolven is ook slecht te combineren met werk dus ik snap je heel goed :)

Nou, het is maar net hoe je het bekijkt. Ik snap het principe dat het moet lonen om te werken, dat je die optie moet hebben, financieel gezien. Maar aan de andere kant is het ontzettend krom dat je je kind dus financieel gezien beter kan wegbrengen dan dat een kind veilig bij zijn moeder of vader is... dit is dus vaak het geval als het gaat om ouderschapsverlof. In de basis is een kind het beste af bij zijn eigen ouders maar dit is nu dus duurder dan naar de opvang gaan. 🙄 Het is maar net hoe je alle regels bekijkt, maar het heeft dus 2 kanten

Ik zie dat je 8 weken zwanger bent, dus in februari ofzo uitgerekend? Per 2 augustus 2022 verandert er wat met het ouderschapsverlof: je krijgt dan (wettelijk geregeld) de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof 50% betaald. Ook dat is niet specifiek voor alleenstaande ouders, het geldt voor iedereen. Maar het scheelt financieel toch weer! Je moet het wel opnemen voor je kindje 1 jaar wordt, maar volgens mij kan je daar dan toch iig nog ruim een half jaar van profiteren!

Mee eens. Het is wel een lastige kwestie, want ik snap dat ze willen dat mensen werken dus dat moet ook wel lonen. Maar ik hoop dat ze in de toekomst steeds meer gaan kijken naar wat het beste is voor ouders en kind, vooral in het eerste jaar. Net zoals in Zweden :)