Arbeidsvoorwaardengesprek blunder

Aanvulling: Ik dacht er zelf aan om de teamleider op te bellen en gewoon eerlijk te zeggen dat ik me best overvallen voelde en daardoor niet helder heb kunnen nadenken voordat ik een indicatie gaf. Ik heb het gevoel dat ze me graag willen (er waren meerdere sollicitatierondes en ik bleef als enige over) dus in dat opzicht heb ik wel een streepje voor. Ook heb ik de teamleider horen zeggen dat ze het onwijs lastig vindt om gedreven werknemers te vinden en dat de arbeidsmarkt krap is.

Je zegt het zelf al. Als je er niks van zegt begin je al niet lekker. Ik zou lekker voor jezelf opkomen meid

Wat super vervelend dat dit zo gegaan is! Je kunt ZEKER nog een tegenbod doen en vooral ook eerst aangeven dat je je erg overvallen voelde en dat je bepaalde zaken niet meegekomen hebt in je bedrag. Zeker als ze nog een proforma sturen kun je aangeven dat het je enorm tegenvalt. Ze hebben je de baan al geboden en gaat het nu echt niet laten afketsen hierop. Ik zelf kreeg laatst ook een aanbod dat me tegenviel en toen heb ik eerlijk benoemd dat ik me tekort gedaan voelde. HR gaf aan dat dit totaal niet de bedoeling was en kwam daarna met een realistischer aanbod. Zeker voor jezelf opkomen, ze hebben je overrompeld (al dan niet bewust) en je gaat er niet op vooruit zo financieel en dat is vaak toch wel de wens bij een overstap. Succes, you got this!!

Niet zo streng voor jezelf, je hebt het goed gedaan en van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! Eigenlijk alle werkgevers zullen eerst een salarisindicatie vragen aan de sollicitant, dat is gebruikelijk, ook om te toetsen of het überhaupt zin heeft om met elkaar in gesprek te gaan. Je hebt gevraagd om een loonstrook, super slim! En ik neem aan dat ze jou ook nog een formeel aanbod doen waarin alle arbeidsvoorwaarden op een rij staan. Wat ik zou doen is dit afwachten. Je hebt een SALARIS indicatie gegeven, geen indicatie van je gehele huidige arbeidsvoorwaardenpakket. En uiteindelijk gaat het om het totaalplaatje. Dus als je dat voorstel hebt ontvangen, ga dan even rekenen, zet alles op een rij en bedenk dan hoe het voor jou alsnog een passend voorstel kan worden. Salaris is voor jou al akkoord op basis van je indicatie, maar dit betekend niet dat je met het geheel akkoord bent. Bij ons is het gebruikelijk dat een voorstel per mail wordt gestuurd vanuit de werkgever. als ik jou was zou ik ze bellen met: bedankt, ik ben heel blij dat jullie mij willen hebben maar ik stuur zo even mijn vragen en opmerkingen per mail. Ik zou niet telefonisch in discussie gaan. Geloof me, geen enkele werkgever staat deze tijden raar te kijken als iemand alsnog in discussie gaat over de arbeidsvoorwaarden. Als je het dus gooit op het totale plaatje en niet alleen salaris, dan denk ik dat je een goed verhaal hebt! Veel succes en maak je niet te veel zorgen!

Hoi! Zelf heb ik dit eens meegemaakt. In een eerste gesprek werd gelijk mijn salarisindicatie gevraagd en ik was er nogal door overvallen en gaf een veel te laag en onrealistisch bod. Mijn tip zou zijn om morgen gelijk contact te zoeken met hen en aan te geven wat je in je eigen reactie onder je post al aangeeft. En dat je graag je voorstel wil herzien, aangeven wat dat voorstel dan is en met de redenen waarom het hoger ligt dan je eerst zei. Het kan zijn dat ze balen, was bij mij ook zo, maar mijn reactie werd serieus genomen en mijn 2e voorstel na enig overdenken alsnog door hen geaccepteerd. Het is een wisselwerking en geen 1richtingsverkeer zulke onderhandelingen, beide partijen dienen tevreden te zijn. Anders zien ze je snel weer gaan als het bedrag te laag is voor je en dat willen ze ook niet! Dus niet te lang wachten en zsm aangeven wat je eigenlijke voorstel is zou mijn tip zijn. Succe!

Balen joh, maar kan iedereen overkomen. Je kunt, nadat je de pro forma salarisstrook hebt ontvangen, even bellen of mailen en zeggen dat je in je initiële bod uitgegaan was van je huidige basisalaris exclusief bonus en auto van de zaak (oeps, niet bij nagedacht) en dat je nu onder de streep veel lager uitkomt en dat dat natuurlijk niet uitkomt. Dat je daarom even hebt gerekend en dat je met die extras van je huidige inkomen erbij meegenomen uitkomt op bedrag X (= jouw tegenbod). Dan verpak je je tegenbod als een enigzins logisch verhaal.

Oh wauw deze reactie zet me weer met beide benen op de grond! Wat fijn en lief dat je dit zo hebt uitgeschreven ☺️ Je hebt helemaal gelijk! Ik ga morgen (nadat ik het pro forma heb ontvangen) meteen bellen.

Dit was ik inderdaad van plan! Vind het maar een ongemakkelijk iets, onderhandelen haha. Ik ben ook helemaal niet thuis in de cijfers en al het rekenen, maar ik ga het goed uitzoeken! :) Super bedankt

Wat naar dat je hetzelfde hebt meegemaakt! Dat overkomt je natuurlijk geen 2 keer haha. Bij mijn volgende functie ga ik er denk ik heel anders in. Ik ga ze inderdaad bellen zodra ik het pro forma heb ontvangen

Super goed dat je dat hebt gedaan. Ga ik een voorbeeld aan nemen 😜

Jaa precies! Dankjewel 🥰

Wat vervelend zeg! Ik zou er zeker op terug komen en veel hoger inzetten. Beetje kritisch misschien maar ik vind dit ook niet super netjes van je nieuwe werkgever. HR is er juist ook om voor jouw belangen op te komen en niet om voor een dubbeltje op de eerste rij te zitten. Ze hadden jou een fair bod moeten doen en dan waren jullie allebei blij geweest. Veel succes!!

goed idee! Kan gebeuren. Niet netjes van HR je zo te overrompelen. Onderhandelen ivoor de baas is iets anders dan pushen, als hr medewerker had hij/zij moeten zien dat je hiermee niet op je gemak was.

Ik heb dit ook gehad. Ook overheid inderdaad. Ik werkte er al, maar gedetacheerd. Toen ik daar kwam officieel in dienst genomen werd, bleek het vrij onverwachts over mn salaris te gaan. En ze bleken het salaris te baseren op je huidige salaris en dan kreeg je +3%. Ik kreeg echt een dramatisch laag salaris bij de detacheerder, dus zou daardoor voor een functie met meer verantwoordelijkheden heel laag ingeschaald worden. Toen heb ik ook achteraf contact opgenomen en dit uitgelegd. Ze begrepen me en ben uiteindelijk wel iets omhoog gegaan :) Succes! Ik heb ook een hekel aan die onderhandelingen. Bied gewoon wat je normaal ook voor de functie zou geven…

Heb het bij mijn 1e 2 banen ook gehad dat ze m'n huidige loonstrook wilde zien. Nu assertief genoeg te antwoorden dat ik dat niet relevant vind omdat dat salaris niet marktconform vind en dat het gaat om de nieuwe functie, verantwoordelijkheden en mijn kwaliteiten. Slaat toch echt werkelijk nergens op om om vorig loonstrookje te vragen, is alleen bedoeld om lager salaris te geven.

Dit zou ik zeker doen. Je kan er nog op terugkomen en het laat alleen maar zien wat voor persoon je bent. Daarnaast is het overheid, dus mijn eigen ervaring is dat er meer kan dan bij een commercieel bedrijf. Heb je goed naar de salarisschaal gekeken en bijvoorbeeld jouw jaren relevante werkervaring. Wij rekenen ongeveer een trede per jaar, dus dat zou je nog als argument kunnen gebruiken. Bij welke overheid krijg je trouwens nog een auto?!

Wij vragen een salarisstrook om bevestiging. Wij hebben heel vaak sollicitatiegesprekken waarbij een achterlijk hoge salaris indicatie wordt gezegd. Na de vraag komen mensen al vaak terug van de indicatie. Maar het is bij ons verder ook zo, dat als het in lijn is met de functie dit natuurlijk gewoon prima kan. En we niet bij een lagere inductie of vorige loon dat aanhouden. Maar gewoon wat er voor de functie staat.

Ja eens!

Totaal offtopic, maar wat heb je aan die loonstrook? Wat maakt het uit? Als je een sollicitant goed vindt dan doe je die een aanbod dat past in het plaatje van het bedrijf. Als je goede gesprekken voert met de sollicitant heb je al snel door dat iemand bluft of niet. Een werkgever is niet verplicht om de salarisindicatie te bieden van de kandidaat. Een indicatie geven (zowel werknemer als werkgever) dient mijn inziens alleen om te zien of er een vruchtbare bodem is om met elkaar serieus verder te praten over de functie. Als de indicaties onoverbrugbaar zijn, dient dat te worden uitgesproken en moeten beide partijen eerlijk zijn dat verder spreken geen zin heeft. Het opvragen van een loonstrook zet kandidaten onnodig voor het blok en je start dan vanuit wantrouwen ipv vertrouwen. Iedereen maakt natuurlijk zn eigen keuzes hierin maar ik zou het als sollicitant zeer onprofessioneel vinden van de potentiële werkgever als ze mij niet op basis van de gesprekken op waarde kunnen schatten.

Veel succes! Het komt vast wel goed! Het is rete spannend om te doen dus bereid je goed voor. Grote kans dat het uiteindelijk echt wel goed komt!