Bekend met 2e spoor / wia / reïntegratie

Maart 2021 100% zwangerschap gerelateerd ziek * En let niet op de spelfouten..

Hi, Met al deze vragen kun je terecht bij het UWV, vraag dan naar afdeling ziektewet(omdat je daar nu nog onder valt en straks tijdens je WAZO ook). Zij helpen je zo ver mogelijk en zullen je wellicht nog doorverbinden naar de afdeling WIA. Succes!!! 🍀🍀🍀

Maar als je bij de uwv deze vragen stel, snijd je dan juist niet in je vi ngers. Ik bedoel dat je dan overkom alsof je niet wilt werken en graag een uitkering wilt. Want dat is niet het geval. Ik wil het alleen goed geregeld hebben

Hi, In 2020 werd ik ziek en werd ook ontslagen. Het UWV nam mij over omdat ik nog ziek was. Ik kreeg toen van het UWV 70% van de loon wat ik van mijn werkgever kreeg. Maar zou morgen even met het UWV bellen.

Volgens mij als je na je verlof 100% zwangerschaps/bevallingsgerelateerd ziek blijft, hou je dezelfde uitkering als nu en kan je daar nog 2 jaar in blijven. De uitkering is dan 100% van je loon. Maar dan zou het natuurlijk wel echt te maken moeten hebben met de zwangerschap/bevalling, en niet burn-out door slecht werkklimaat. Ik weet niet hoe ze dat beoordelen. Ik denk dat je met je vragen misschien het beste terecht kan bij rechtsbijstand.

Nee totaal niet. Je krijgt gewoon een medewerker aan de lijn die dit soort vragen hele dagen beantwoordt. Je spreekt niet gelijk met een arts bijvoorbeeld. En dan nog, het is toch helemaal niet raar dat je graag wilt weten waar je aan toe bent? Ik heb zelf voor UWV gewerkt en dit soort vragen zijn echt niet raar!

Familie van mij werkt daar en die gedachten hebben ze bij zoveel mensen. Maakt dat wat uit? Nee. Degene die jij aan de telefoon krijgt zit er gewoon om je vragen te beantwoorden en te helpen waar nodig. Maandag gewoon bellen en dan heb je gelijk antwoord op al je vragen. Noteer de antwoorden tijdens het bellen wel even. Dan kan je daarna er nog eens rustig naar kijken en je goed voorbereiden op het gesprek op je werk! Succes!!

“Die gedachte hebben ze bij zoveel mensen” Nou bij deze vragen die TS stelt heb ik die gedachte helemaal niet hoor. Dit zijn gewoon hele relevante vragen.

Als het goed is is het tweede spoor al lang in werking gezet? Volgens mij moet dit na een jaar gestart worden, anders heb je recht op een langere ziekteverlof. In het tweede spoor zal iemand van het UWV een rapportage opstellen waarbij gekeken wordt hoe groot de kans is dat jij terug kan keren in je eigen functie, welke andere functies je werkgever je kan aanbieden of dat er gekeken moet worden naar een functie buiten de organisatie.

Je kan ook, mocht je het idee hebben niet alle informatie eerlijk van je werkgever of UWV te krijgen, gratis het Juridisch Loket bellen. Zij kunnen echt heel goed en duidelijk advies geven :)

Omdat ik na 1 jaar ziekte, niet ziek was van mijn burn out, maar vanwege zwangerschap gerelateerd en 100 % , is er tot op dit moment nog niks met het 2e spoor gedaan. Ik heb nu nog verlof. Vandaar ook mijn vragen. Wat kan ik verwachten inzake 2e spoor.

Je niet beter melden! Dan kan je zelf wel in de vingers snijden, maar je ziek laten ontslaan. (Altijd het advies van m'n moeder die jaren in re intergatie heeft gewerkt). Voor de rest is het UWV geen slechte organisatie. Je kan ze gewoon bellen hierover. Er kunnen vervelende mensen tussen zitten, maar de meeste mensen bij het UWV zijn prima gasten die ook het beste met jou willen. Ook kan je kijken of in je gemeente een vrijwillers organisatie heeft die je hier mee kan helpen. De meeste gemeentes hebben die wel. Zoals onafhankelijke clientondersteuning.

Ben je lid van de vakbond? Die kunnen je misschien ook helpen?

Ik heb zelf veel gehad aan het juridisch loket. Succes !

Hi, ik werk als re-integratie consulente (ik begeleid mensen in Spoor 1 en Spoor 2). Als je wil kunnen we wel even contacten?

1 wia krijg je bijna nooit. Ligt ook aan de hoogte van je baan/uurloon en natuurlijk wat je mankeert. 2 ze moeten aantonen dat ze alles geprobeerd hebben in die twee jaar. 3 Volgens mij valt 2e spoor ook binnen die twee jaar (+zwangerschap). Volgens mij kunnen ze dan 'van je af' als ze tevergeefs alle stappen hebben doorlopen. Lager loon weet ik niet maar denk dat je dan in de WW komt en die is zowieso 70 procent. Dat hoeft niet verkeerd te zijn* vertel zo wel van mij 4 als jij vervolgens om dezelfde reden binnen een half jaar weer uitvalt dan geld dat als 1 ziekte periode en hebben ze dus alles gedaan. Maar is het een keuze om je beter te melden? Ben je beter? 5 ja WW heb je zolang als je hebt opgebouwd. Naar rato van je werk jaren. Ontslag vergoeding hoeft niet als het bedrijf alles eraan heeft gedaan volgens mij... Je wordt niet zomaar ergens geplaats trouwens. 2e spoor wil zeggen dat je de kans krijgt ergens anders te proberen. Daar staat dan compensatie of no risk voor het bedrijf wat je die kans geeft. Wat ik zei, ook ww is niet perse verkeerd. Jouw verhaal herken ik me in. Ik had een burn out- 2 jaar+ zwangerschap. Niet beter dus werd er gekeken naar wia of ww? Bleek nooit in aanmerking te komen voor wia omdat ik best aan de lopende band zou kunnen (qua stress, emotioneel niet erg belast enz 🤭) en dan zou ik ook 70 procent kunnen verdienen dus wia afgekeurd. Ww bleek een traject te zijn. Eerst een werkfit traject met coach. Daarna een naar werk traject met coach. Maar wederom zwanger 🙃 ja ik doe het er niet om maar heb nu eenmaal de leeftijd dat ook zwanger zijn niet te lang kan wachten. Nu is mijn ww afgelopen. Zwangerschap ook. En moet ik deze maand werk zien te vinden. 😘 Maar ben nu weer mezelf dus ik ga ervoor. Hopelijk heb je er wat aan dat je niet de enige bent

Het beste wat je even kan doen is naar UWV bellen met bovenstaande vragen. Ik werk bij UWV als klantadviseur en zie te vaak dat klanten verkeerde adviezen hebben gevolgd en daardoor in de problemen kwamen. Ik zeg niet dat onderstaand advies allemaal verkeerd is. Maar het beste wat je kan doen is informeren bij de organisaties waarbij je vragen heb zodat je ook voor jezelf weet dat je het juiste advies volgt. Veel beterschap! 😌

Je kunt altijd terecht bij de arbeidsdeskundige van het bedrijf waar je werkt. kijk ook even op https://www.2e-spoor-reintegratie.nl/ voor meer informatie

Het is niet waar dat je geen wia kunt krijgen. Ik heb zelf sinds 2021 een wia, ik heb nu wel weer deeltijd werk maar op lager niveau en minder uren dan voor ik uitviel, mijn wia uitkering vult mijn loon aan zodat ik nog steeds op een ietwat vergelijkbaar inkomen zit als toen ik uitviel

1. Ligt er aan wat de keuring van het UWV gaat uitwijzen. Het is de vraag of je een WIA toegekend krijgt, welke WIA variant en ook voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt beschouwd zal worden. De duur is daar dus ook afhankelijk van. Dus niet op voorhand te zeggen. Vaak als je volledig arbeidsongeschikt geacht wordt moet je ongeveer rekening houden met 70% van je salaris. 2. Je werkgever is verplicht je te helpen bij je reïntegratie tijdens de ziektewet. Indien er geen passende arbeid is binnen het bedrijf dan idd gekozen worden voor spoor 2. Als in eerste instantie je functie niet meer haalbaar blijkt, dan zal gekeken worden naar een mogelijke functie binnen hetzelfde bedrijf en anders naar een functie elders. Dit gebeurt in overleg. 3. In het 2e spoor gaan de werkgever en werknemer op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Bedrijfsarts bepaalt welke werkzaamheden je kan verrichten. Als dit niet binnen het bedrijf kan, is er spoor 2. Je werkgever heeft de verplichting je te begeleiden naar ander werk elders. Jij hebt daar ook een keuze, maar ook een verplichting in om ook actief mee te werken (het kan dus ook zijn dat het werk dus tegen een lager loon is). Bij beoordeling WIA zal hier ook echt naar gekeken worden. 4. Neem aan dat je sowieso contact hebt met een bedrijfsarts. Nogmaals: die bepaalt je belastbaarheid en geeft je advies over reïntegratie mogelijkheden. Als dit niet past binnen je huidige functie, eerst kijken naar passend werk in bedrijf en anders elders. Zowel jij als je werkgever hebben hierin verplichtingen. 5. Bij een vso krijg je een transitievergoeding. Laat dit altijd controleren door je rechtsbijstand. De Ziektewet-uitkering stopt als je meer dan 65% kunt verdienen van het loon dat een gezonde persoon met een vergelijkbare opleiding of ervaring kan verdienen. Als je Ziektewet-uitkering stopt, krijgt je een gesprek met een re-integratiebegeleider of arbeidsdeskundige. Hij bespreekt met je de mogelijkheden. Je gaat bijvoorbeeld op zoek naar werk of vraagt een WW- of bijstandsuitkering aan.