Beoordelingsgesprek- loonsverhoging - zwangerschapsdiscriminatie

Het is helemaal niet verplicht om jaarlijks loonsverhoging te geven/krijgen. Je hebt alleen recht op die loonsverhoging met terugwerkende kracht als je die loonsverhoging überhaupt zou hebben gekregen als je niet zwanger was. Maar goed dat wil niet zeggen dat je het dus krijgt. Misschien zijn er andere reden om geen loonsverhoging te krijgen. Je zit aan je top of je moet je werk verbeteren

Nou inderdaad het is echt niet vanzelfsprekend een loonsverhoging. In al 14 jaar nog nooit 1 gehad... Beoordeling gesprek is puur voor de werkgever hoe je ervoor staat.

Inderdaad, ik heb ook nog nooit loonsverhoging gehad in heel wat jaartjes dat ik er nu al werk (verdien nog steeds minimum loon en geen cent meer, en bijv collega die er 49 jaar werkt die verdient even veel) heb ook nog nooit een functioneringsgesprek gehad, in het begin heb ik daar wel een aantal keer op aangestuurd, maarja wilden ze toch niet aan meewerken. Alles was toch prima? Tja en toen ik er achter kwam dat je toch nooit meer gaat verdienen dan laat ook maar zitten hè

Zuiver gezien zou het 'zwangerschapsdiscriminatie' kunnen zijn. Maar inderdaad alleen als je volgens vaste en staande afspraken verhoging zou moeten krijgen. Zelf zou ik hier geen probleem van maken als ze het bijvoorbeeld bij terugkeer in zouden laten gaan. Het UWV (in NL) betaalt tijdens je zwangerschap, maar wel op basis van je salaris voor je verlof. Als je in je verlof een verhoging krijgt, komt die volledig voor rekening van de werkgever. Lijkt me iets om over te overleggen, ipv eerst discriminatie te roepen... lijkt me beter voor de relatie