Betaald ouderschapsverlof?

Hier staat precies omschreven hoe het werkt: https://www.uwv.nl/nl/betaald-ouderschapsverlof/betaald-ouderschapsverlof-opnemen#:~:text=Duur%20van%20het%20verlof,ouder%20totaal%20per%20week%20werkt.

De 9 weken betaald (70% vanuit UWV) zijn gewoon voor iedereen. Die hoef je dus niet terug te betalen als je minder gaat werken.

De werknemer die binnen een jaar nadat hij betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen, ontslag neemt of wegens plichtsverzuim wordt ontslagen dient het salaris, dat hij heeft ontvangen tijdens het betaalde ouderschapsverlof in een periode van twee jaar voor ontslag terug te betalen.

Dit hangt volledig af van onder welke regeling je valt en of je werkgever de overige 30% aanvult;)

Dit geldt niet voor het wettelijke betaalde verlof (vanuit UWV). Dit kan gelden voor aanvulling vanuit wg, maar ook dat verschilt.

O echt? Ik wilde ook switchen van baan na mn 9 werken. Heb je hier een bron van?

Dit is nogal uit zijn verband gerukt, komt waarschijnlijk uit een Cao (maar welke dan?). @ts: het wettelijk betaald ouderschapsverlof (9 weken a 70%) hoef je niet terug te betalen. Het wordt door het uwv (overheid) betaald en die maakt het niet uit of je dit nu bij werkgever a of b opneemt. Daarnaast heb je nog recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dit kun je ook bij verschillende werkgevers opmaken (als je bv van werkgever verandert en je hebt nog 10 weken over mag je die bij je nieuwe werkgever nog gebruiken). Nu zijn er ook werkgevers/CAO's die nog wat extra doen (bv de 70% vd eerste 9 weken aanvullen tot 100% of de onbetaalde weken toch (deels) betalen. Hier mogen ze dan wel voorwaarden aan stellen (zoals terugbetalen als je binnen x tijd uit dienst gaat). Dit staat dan ook in de CAO beschreven.

Dit klopt niet. Ik ben binnen een jaar weggegaan en heb niks terug hoeven te betalen.

Super bedankt voor de reacties. Zover ik begrijp is de 9 weken betaald ouderschapsverlof vanuit het UWV dus voor iedereen. Geeft me rust om inderdaad verder te kijken voor een andere baan.

Mijn vriend heeft een paar weken geleden ook niks hoeven terug hoeven te betalen. Heeft nu een contract van 40 uur, neemt 4 uur onbetaald ouderschapsverlof op. Bij een 2e kindje kan hij dit dan weer omzetten naar 8 uur betaald regen 70%. Hij bouwt nu ook pensioen op over die 4 uur. TS, wellicht een optie voor jou?

Dit is maar bij een enkele cao en mag alleen over het deel wat de werkgever extra aanvult. Bijvoorbeeld in de CAO Ziekenhuizen is dat zo. Daar vult de werkgever aan tot 100%. Ga je binnen een jaar uit dienst, moet je het terugbetalen. Echter is er nu een nieuwe cao afgesproken (nog niet helemaal akkoord) waar die regel weer in komt te vervallen en hoef je niks terug te betalen bij uitdiensttreding.

Precies dit! Deze informatie is juist ;) Je kan van baan switchen, succes met de zoektocht

Je moet een jaar in dienst zijn voor je de betaalde ouderschapsverlof kan opnemen. Dus eerst naar een andere baan gaan en daar betaald ouderschapsverlof aanvragen gaat waarsch. Niet lukken en omdat het binnen een jaar naar geboorte opgemaakt moet worden dan loop je het helaas mis. Dus zou er eerst goed in verdiepen anders ben je het kwijt

Je moet idd ff opletten. Vult je werkgever je ouderschapsverlof aan? Dan krijg je idd een boete of moet je terugbetalen als je binnen een jaar een nieuwe baan hebt, máár soms is het zo dat als je binnen een bepaald vakgebied blijft, je niks hoeft terug te betalen(zorg en onderwijs bijv), dus switch je bijv naar een andere school dan betaal je niks terug. Je nieuwe werkgever is dan alleen niet verplicht het ouderschapsverlof weer aan te vullen, dat ligt ook aan de cao..

Ook dit is CAO afhankelijk. Het wettelijke verlof vanuit het UWV kan gewoon vanaf werkdag 1 worden genoten ;)

Dit is echt niet zo voor het wettelijke deel! Alleen voor een cao/werkgever specifiek deel!

Dit klopt niet hoor. Ik ben pas 4 maanden werkzaam en krijg ook gewoon betaald ouderschapsverlof.