Betaald ouderschapsverlof en daarna minder werken

Ligt aan je CAO. Bij ons (ziekenhuis) is het zo dat je na het betaalde verlof minimaal een jaar daarna nog dezelfde uren moet blijven werken óf onbetaald verlof moet opnemen voor die uren voor een jaar. Mocht je dat niet doen of eerder je contract beëindigen (bij vast contract) dan moet je geld terug betalen. Maar wij krijgen dan ook 70% aangevuld tot 100%.

Dit is een prima vraag voor je HR afdeling. Maar in eigenere zin hoef je die 70% nooit terug te betalen en het deel wat je werkgever betaalt wel.

Is dat in de CAO Rijk er niet uitgehaald? En ik dacht in PO of VO ook. Maar hangt inderdaad af van je CAO wat ze doen met alles meer dan het wettelijke.

Ik ken niet alle CAOs uit mijn hoofd dus dat zou kunnen. Even nakijken in je cao of navragen bij Hr is het slimst.

Ik zou mooi je contracturen houden. Mocht je ooit nog een kindje krijgen, krijg je verlof over je contracturen en je bouwt pensioen op over die uren. Stel er gebeurt onverhoopt iets met jou en je partner, heb je nog wel aan later gedacht

Aan het uwv hoef je nooit terug te betalen. Het kan wel zijn dat je, als je werkgever de 70% die je van het UWV aanvult tot bijv 80 of zelfs 100%, je aan je werkgever moet terugbetalen. Dat staat in je CAO of contract.

Ai.. ben benieuwd hoe dit bij mij geregeld is. Ik start komende week weer met werken en ga vanaf dan een dag minder werken. Nooit aan gedacht dat je dan een deel moet terugbetalen! 😢 Zou het indd goed uitzoeken zodat je weet waar je aan toe bent.

Ja dit dus. En of je nu een dag minder gaat werken, of een dag onbetaald verlof op neemt, maar onderaan de streep toch geen bal uit 😉

Precies! Mijn werkgeefster kwam er zelf mee, helemaal prima 👌

Eerste jaar niet daarna wel dacht ik bij mij

Het uwv betaalt, over het opgenomen verlof binnen het eerste levensjaar van je kind, 70% daarvan terug aan je werkgever( natuurlijk ook een max aan uren) Dit hoef je niet terug te betalen . Als je een hoger percentage hebt gekregen heeft je werkgever dus meebetaald aan je verlof. Besluit je om niet meer terug te gaan naar je oude uren moet je in de meeste gevallen een deel terugbetalen. Maar dit verschilt per werkgever. Overigens heeft ouderschapsverlof wel voordelen als het gaat over pensioenopbouw, tenminste in mijn geval. Zou echt even met hr gaan kletsen ;)

Ik zou altijd eerst onbetaald verlof opnemen. Dan houd je het recht op jouw huidige contracturen. Stel je raakt nog een keer zwanger, dan kan je gewoon weer betaald verlof opnemen en krijg je ineens meer loon.

Oh dit is een interessante vraag, ik lees mee

Juist eerst betaald, dat is maar inzetbaar tot je kindje 1 jaar is.. Onbetaald is veel langer inzetbaar

Op je loonstrook zou je moeten zien of je betaalde ouderschapsverlof de 70% van het UWV is of dat je werkgever dit ook aanvult met een percentage. Als je alleen de 70% krijgt dan hoef je niks terug te betalen. Heeft je werkgever dit aangevuld, dan even in je CAO kijken of bij HR vragen hoe dit zit.

Uiteraard, maar ts schrijft dat ze dat opneemt en ze daarna minder wil blijven werken. Dan is mijn advies om na het betaald verlof eerst onbetaald op te nemen en dan pas evt contracturen aan te passen

Ik snap dit advies ook niet. Met eerst 70% betaald verlof opnemen en dan onbetaald ouderschapsverlof behoud je juist ook contracturen én krijg je periode 70% salaris. Waarom zou je die 70% dan niet opnemen??? Deze hier he nooit terug te betalen, allee eventueel deel Day werkgever boven die 70% aanvult.

TS zegt dat ze al betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. Ze heeft het over de periode daarna. Dat als het betaalde verlof op is, ze daarna of onbetaald op wil nemen of minder uren op contract wil. Ik zou dan adviseren om de contracturen te houden en dan onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Dit is uiteraard allemaal ná het opnemen van het betaald verlof

Helemaal duidelijk!

Volgens mij is dit niet waar, ik dacht ergens te lezen dat je verlof krijgt over je uren die je de afgelopen jaar hebt gewerkt. Dit lijkt me namelijk wel logisch.