Betaald ouderschapsverlof vs vakantiedagen opnemen

Ouderschapsverlof aanvullen met vakantie uren zodat je zelfde salaris hou?

Advies vragen aan iemand van HR? Die kent jullie CAO helemaal uit haar/zijn hoofd. Had ik ook gedaan bij een dilemma over wel of geen ouderschapsverlof inzetten versus vakantie. Toen kwam ze met nog meer mogelijkheden die ik niet kende. Wie weet wat er allemaal nog mogelijk is !

Red je het financieel nog als je de 9 weken ouderschapsverlof opneemt? En wil je 3 dagen per week blijven werken? Dan zou ik het ouderschapsverlof doen. Vakantiedagen kun je dan altijd nog incidenteel opnemen. Ik zou zelf niet goed weten hoe je ouderschapsverlof incidenteel in zou zetten; als je kind ziek is heb je bijvoorbeeld weer met zorgverlof te maken. Ligt er misschien ook nog aan hoeveel vakantiedagen je nog hebt en hoe de regels daarvoor zijn maar uit jouw verhaal begrijp ik dat je die ook deels uit kunt laten betalen.

Ik zou ouderschapsverlof inzetten als dat financieel lukt. Daar zit namelijk een houdbaarheidsdatum op en dat is met vakantiedagen anders. Daarnaast vind ik het een boel rompslomp om later bv voor 1 dag nog ouderschapsverlof in te zetten (dus echt 1 dag niet 1 dag strucutrwwl) terwijl dat met vakantiedagen gemakkelijk js

Volgens mij mogen wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen niet worden uitbetaald. Dit is alleen als je uit dienst gaat. Dit heeft te maken met de waarborg dat ook gebruik wordt gemaakt van deze vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen kan je wel laten uitbetalen. Geen idee of dit bij cao anders kan worden bepaald, maar volgens mij is dit zo’n artikel in de wet waar je niet van af mag wijken (dwingend recht). Als je werkgever wel uitbetaald is dat mogelijk in strijd met de wet🙈

Wettelijke vakantiedagen vervallen dus ook die hebben een houdbaarheidsdatum

Dit is afhankelijk van hoe jullie er financieel instaan, of je denkt dat je die uren anders nog gaat opnemen en van welk ouderschapsverlof je gebruik maakt. Ik dacht dat je wettelijke vakantiedagen trouwens gewoon mee mag nemen naar volgend jaar en niet perse uitbetaald krijgt. Maar dit is misschien bij jouw werk anders. Ga vooral even langs HR voor zekerheid wat betreft je cao! Mijn situatie even als idee. Dit gaat dus om verlof waar jij wettelijk sowieso ook recht op hebt: je hebt de 9 weken ouderschapsverlof van het uwv. Dit heb ik nu in een keer aangevraagd. Dit betekent niet dat ik ze aaneensluitend in een keer moet gebruiken. Ik gebruik per week 4u om op vrijdag vrij te zijn. Het deel dat dan overblijft gebruik ik voor reguliere vakanties/ziekte etc. Dit betekent financieel wel dat ik nu 9 weken (zeg 2 maanden) maar 70% betaald krijg van mijn brutoloon. Maar dat hebben wij ingecalculeerd. Wij dachten beter nu 2 maanden weten dat het wat minder is. Dan bijvoorbeeld voor 1 maand nu wat minder en later dan nog een of meerdere keren.

Ik zou gaan voor ouderschapsverlof of een combi maken. Ik had ene werkgever waar ik overgebleven vakantie dagen kon laten uit betalen (ja betaal je meer belasting over maar bij belasting aangifte trekt dat weer gelijk)

Ik zou eerst de 9 weken opmaken. Als je overigens niet in staat bent je vakantiedagen op te nemen vervallen ze niet zomaar hoor. In dit geval heb je een goede reden: namelijk: zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Ik zou gewoon bij HR vragen of ze willen vastleggen dat ze je vakantiedagen niet laten vervallen. Wettelijke vakantiedagen mag je overigens niet laten uitbetalen. Alleen bij uitdiensttreding. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel uitbetaald worden.

Lijkt mij ook een beetje afhankelijk van hoeveel je verdient. Ouderschapsverlof is 70% van het wettelijk max dagloon. Als je dus meer dan dat verdient lever je echt veel in. Ik neem zelf in ieder geval vakantiedagen op als het nodig is. Betreft vakantiedagen uitbetalen, dit is boven op je salaris en dus belast. Het kan dus zijn dat je daar 52% over betaald.

Alleen bovenwettelijke vakantiedagen mag je laten uitbetalen wettelijke niet

Bedankt voor jullie reacties! Goede over die wettelijke dagen dat die niet uitbetaald kunnen worden. Financieel gezien redden we het wel 70% gedurende die 9 weken, ik moet alleen even kijken of ik de wettelijke vakantiedagen op tijd op kan nemen maar zie net dat dat voor 1 juli van volgend jaar moet. Met 2 weken rond de feestdagen zit ik dan al op de helft, dus gaat vast lukken. Dus denk dat ik maar gewoon voor alleen betaald ouderschapsverlof opnemen ga deze 9 weken en dan later nog dit jaar en begin volgend jaar de wettelijke vakantiedagen opnemen. Een CAO hebben we niet overigens. Bedankt voor het meedenken!

Mijn man heeft het ouderschapsverlof opgenomen tegen 70%, maar die overige 30% aangevuld met zijn vakantieuren. Dus zo gebruik je beide en heb je volledig loon. Moeite waard om uit te zoeken of jouw werkgever dit ook doet.

Hoe werkt dat dan? Want dan neem je uren dubbel op?

Nee natuurlijk niet. Voor de 30% onbetaald lever je uren in. Dus stel je werkt 30 uur. Dan krijg je 70% betaald (21 uur). En neem je nog 9 uur per week aan vakantieuren op om een volwaardig salaris te krijgen.

Ah maar hier in ons systeem moet ik gewoon het aantal uur invoeren waarvoor ik ouderschapsverlof wil opnemen en daarover wordt dan 70% betaald. Dus in mijn geval moet ik wel opgeven dat ik 24 uur wil opnemen en kan ik niet maar 70% invoeren zeg maar. Maar zal eens vragen aan HR of het mogelijk is aan te vullen met vakantie uren!

Je neemt ook gewoon 24 uur op en HR kan dan ter waarde van die 30% nog vakantie uren afschrijven. Je neemt dus niet 2x 24 uur op.

Man had één dag per week ouderschapsverlof 70%. Die 30% aanvullen zal hem zo’n 2 vakantieuren gekost hebben.

Ja ik snap hem inderdaad, bedankt voor de uitleg!

Mag ik hier even op inhaken. Mag ouderschapsverlof geweigerd worden als zij vinden dat je daardoor je (leidinggevende) functie niet kunt uitvoeren en iemand daardoor (2 dagen) je taken waar moet nemen? Eigenlijk 1 dag extra als nu.