Burn out en contract loopt af

Als je contract niet verlengd wordt neemt uwv de betalingen en re-integratie over. Ze berekenen dan een dagloon waar je 70% van krijgt (bij ziekte door zwangerschap of bevalling 100%)

Oh, en heel veel beterschap natuurlijk!

Als je contract niet verlengd wordt dan melden ze je ziek uit dienst bij het uwv. Die nemen de re-integratie dan over. Ik verwacht dat je contract niet verlengd gaat worden. Vaak mag dit niet van de verzuim verzekeraar. Beterschap!

Als je contract niet verlengd wordt dan ga je ziek uit dienst en kom je in de ziektewet bij het uwv. Dat is best fijn want vanuit hen is er totaal geen druk om per se snel weer aan de slag te gaan. Valkuil is wel dat er dan niemand met jou werkt aan je herstel of re-integratie dus zoek dan wel actief hulp! Ik heb dat niet gedaan en ben daardoor alleen maar verder afgegleden. Mocht je contract verlengd worden dan hoef jij helemaal nog niks te zeggen over eventueel iets anders willen gaan doen hoor. Mooi voor jezelf houden tot je daadwerkelijk iets anders hebt gevonden

Ik heb gelukkig al hulp en sta op de wachtlijst voor gepersonaliseerde begeleiding! Maar uwv betaalt 70% inderdaad als je contract niet verlengt wordt en dat vind ik dan wel weer stressvol omdat ik het geld nodig heb. Dus dan kan ik inderdaad beter niets zeggen als ze wel mijn contract willen verlengen..

Fijn dat je hulp krijgt! Goed van je. Ja financieel is het inderdaad minder, dat klopt… Nee dan zou ik mooi even afwachten of het überhaupt verlengd wordt ja of nee en zo ja dan kan je dan altijd bedenken wat je wilt gaan doen. Succes en beterschap ❤️

Ik denk, als ik je verhaal zo lees, dat je niet hoeft na te denken over deze opties. Misschien heel negatief, sorry, maar ik denk dat de kans zeer groot is dat je contract niet verlengd wordt.

Als ze je contract al wel verlengen Zul je wel volledig moeten meewerken aan re-integratie proces. Als je niet wilt blijven, zou ik er wel goed over nadenken of je dus wel wilt. Ook even je CAO nakijken. Een werkgever is verplicht minimaal 70% te betalen bij ziekte. Hier ga je bij ziekte na 1 jaar ook naar 70% maar kan en mag dus ook eerder al ingaan.

Ik vind het lastig, ik vind mijn werk wel leuk en ze zijn tevreden met me, maar ik weet dus niet of het me zoveel energie koste omdat ik in een burn out zat of dat het me gewoon veel energie kost. Stel ik word beter en ik wil wel blijven... ik werk er al een aantal jaar met plezier van beide kanten, misschien moet ik gewoon even vragen wat de kans is dat mn contract verlengt wordt voor ik dingen ga besluiten idd

Eerlijk gezegd zou ik dan open kaart spelen en dit precies zo aangeven bij je werkgever. De kans is dat het op dit allemaal te veel lijkt, dóórdat je in een burn out zit. Beetje kip vs ei verhaal, waar je maar op 1 manier achter komt. Een beetje goede werkgever zal samen met jou willen kijken of herstel naar je oude functie mogelijk is. En ja het kan ook dat ze je contract niet verlengen, maar die mogelijkheid is sowieso aanwezig, ook als je niks zegt. Maar zit je dan nog steeds in een tijdelijk contract, terwijl je er al meerdere jaren werkt vraag ik me nu zo eens af?

Dit was mn laatste tijdelijke contract idd. Ik werk er nu 3 jaar. Misschien is dat inderdaad de beste optie. Ik heb een goede werkgever, dus ik hoop dat hij mee kan denken

Veel sterkte allereerst ❤️ Ik had een tijdelijk contract en het ging al lange tijd niet goed met me. Op een dag stortte ik in en ik wist al wel dat ik hier niet meer naar zou willen terugkeren. Plan was om die dag naar huis te gaan, even rustig aan te die en de volgende dag terug. Echter bleef ik een halfuur lang huilen en gaf ik eerlijk aan dat ik mezelf niet meer zie terugkeren naar dit werk. Ik heb m’n spullen die dag ingeleverd en ben naar huis gegaan. Ik heb een paar gesprekken gehad met een bedrijfsarts uit protocol en die gaf ook al aan dat het contract bijna afloopt en het uwv me dan zal overnemen. Het uwv kan je overigens helpen om aan een geschikte functie/baan te komen. Je hebt in sommige bibliotheken ook vrijwilligers die komen om een gesprek te voeren over je loopbaan. Dat kan nog wel eens nieuwe inzichten opleveren. Ik wens je veel succes met je herstel! Wees niet te streng voor jezelf ❤️

Zelfs al mogen ze je contract niet verlengen vanwege de verzekering, dan zou je eventueel zelfs nog met je werkgever kunnen afspreken dat je weer een keer op gesprek komt wanneer je weer beter bent. Wellicht kan je dan weer terug in dienst komen als ze daar nog de ruimte voor hebben en jij het weer ziet zitten. Dan kan je eerst rustig aan je herstel werken en je reïntegratie met, zoals je zelf zegt, makkelijk werk doen. En als dat andere werk beter bevalt ook helemaal prima. Maar het kan geen kwaad om de band met je huidige werkgever nog even warm te houden.

Je krijgt alleen hulp bij het uwv als je contract niet verlengd wordt door werkgever! Als werknemer ervoor kiest de contract verlenging af te wijzen en dus niet te verlengen dan krijg je naar mijn weten. IJs.

Als het contact van rechtswege afloopt krijg je ook begeleiding als je zelf niet verlengd, als je zelf een contract dat nog door zou lopen opzegt dan krijg je noppes.

Je bent dan gewoon verwijtbaar werkloos. Als je WW aanvraagt loop je dus het risico dat je geen recht hebt op een WW uitkering

Bij een contract dat van rechtswege afloopt is dat niet verwijtbaar werkloos zijn. Maar zoals altijd: uwv bellen als je zekerheid wil

Als de werkgever wel wil verlengen maar je wilt dit zelf niet. Dan loopt het contract wel van rechtswege af. Maar kun je alsnog verwijtbaar werkloos gezien worden door het UWV.

Ben je in de mogelijkheid om hierover in gesprek te gaan met je werkgever? Bij ons hebben we in verband met de verzekeraar de afspraak dat we tijdelijke contracten niet verlengen bij ziekte. Maar we zijn ook bereid om iemand weg te laten gaan met een vso. Dat zijn wel dingen die handig zijn om te weten. Je hoeft niet het gesprek vanuit hun af te wachten. Je kan zelf al wel even polsen zonder dat je gelijk volledig open kaart speelt. Want stel je hebt niet zo een fijne werkgever en de weten dat je weg wil dan kunnen ze het zichzelf ook makkelijk maken.

Ik heb best een aardige werkgever, dus ik zou evt kunnen polsen, maar kwil als ze m niet verlengen wel tijdelijk in de ziektewet dan, dus dan moet t niet van mij komen