Cao doktersassistente

Ik heb een ander cao (vvt) dus heb je niks aan Verder, maar omdat ik ziek ben geworden voor m'n officiële verlof moet ik dus 6 weken voor de verwachtte bevalling met verlof ipv 4. Wat dus inhoud dat ik 10 weken na de bevalling weer moet werken. Een kind mag vanaf 10 weken ook naar de opvang al (ja echt heel erg vroeg ik weet het, wil dat ook liever niet) ik had daarin verder geen keuzes en heb gesloten om 3 weken ouderschapsverlof op te nemen, omdat ik 10 weken echt te vroeg vindt. Maargoed, wat ik ermee wil zeggen is dat het dus wel mag.

Ja snap ik.... vind het ook te vroeg! Alleen komen ze daar nu mee 3 weken van tevoren... en geven ze dus als reden dat mijn 9 dagen overlopen niet word meegerekend?

Volgens mij heeft dit niks met cao te maken.. je hebt gewoon recht op minimaal 16 weken. 4 of 6 l voor je bevalt en de rest erna. De weken erna gaan pas in op je uitgerekende datum of als je daarna pas bevalt, vanaf de datum vanaf bevalling

Dus als je eerder bevalt dan je uitgerekende datum dan heb je gewoon 16 weken, beval je na je uitgerekende datum dan gaan die 12 of 10 weken pas in nadat je bent bevallen.

Is volgens mij niet CAO gerelateerd. Ik heb de app werk en zwangerschap. Hierin staat het volgende;

Bevallingsverlof berekenen Uw bevallingsverlof gaat in op de dag na uw bevalling. Het verlof duurt minstens 10 weken. Ook als uw baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. Uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen duren dan langer dan 16 weken.

Baby te laat geboren Wordt uw baby geboren na de uitgerekende bevallingsdatum? Dan telt u de dagen tussen geboorte en uitgerekende bevallingsdatum op bij de termijn van 16 weken. De totale verlofperiode duurt dan langer dan 16 weken. Een voorbeeld: u stopt 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na deze datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof

Hoi dames dankjewel! Dit dacht ik dus ook... alleen geeft m’n werk dus aan dat dit in onze cao anders is en het UWV niet langer voor mij betaald... iemand enig idee hoe ik hierachter kan komen? In mijn cao zie ik 16 weken staan, maar nergens hoe en wat als je overloopt.

Gewoon even het UWV bellen. Wat je werkgever zegt is gewoon niet zo. ☺️

Thanks ga ik zeker doen! 😊

Als ik jou was zou ik even de NVDA bellen...

Ik heb ingelogd bij mijn UWV. Daar staat dus dat ik wel recht heb op 9 dagen langer. Dus wat m’n werkgever nou probeert en of doet?

Ja het is gewoon wettelijk hoor dat als je later bevallen bent je die dagen erbij telt. Je hebt het zwart op wit van het UWV, als het goed is heeft je werkgever die brief ook gewoon gehad. En als je het niet vindt in je cao en er niks over staat, geldt gewoon het wettelijke lijkt me.

Ligt eraan hoe ver je van te voren met verlof bent gegaan. Je moet minimaal 10 weken krijgen na je bevalling. Als je vier weken van te voren met verlof bent gegaan dan gaan dan krijg je nog 12 weken erna. Ben je 6 weken van te voren gegaan dan 10 weken en heb je dus die 9 dagen als extra.

Sorry zie dat ik wazig heb omschreven. Ben je 4 weken van te voren gegaan. Dan heb je totaal 16 weken. Alleen bij 6 weken van te voren krijg je die 9 dagen extra.

Ik ben tot vier weken van tevoren doorgegaan en 12 dagen later bevallen. Die dagen heb ik bovenop de twaalf weken erna gehad.

Ok dat hoeft een werkgever niet te doen. Want minimaal moet je 10 weken bevallingsverlof hebben. Dan heb je geluk gehad.

Ah oké, ja het UWV heeft het ook gewoon doorgerekend zo :)

Je hebt gewoon recht op 16 weken, hoe je die dan invult is aan jou. Beval je na je uitgerekende datum dan is het gewoon 16 weken + de dagen dat je over je uitgerekende datum bent gegaan..

Dat is inderdaad wel erg raar, ik zou vragen hoe hij daar bij komt?