CAO ziekenhuizen

Bij de vernieuwing van de CAO is het betaalde ouderschapsverlof aangepast van 70% naar 100%. Ik heb daarom mijn keuze aangepast van verlof - vakantieuren - plburen en daarna 1x ouderschapsverlof per 2 weken naast het werk. Naar verlof - ouderschapsverlof alle 9 weken - vakantieuren en daarna werken met 1 dag plb in de twee weken. Hiermee neem ik meteen alle ouderschapsverlofuren op want deze moet je in het eerste levensjaar gebruiken. En dan behoud ik mijn plburen en kan ik deze naar eigen wens inzetten. Ik heb deze aanpassing gedaan omdat ik anders voor mijn gevoel gratis vrije uren de kliko in gooide. Want ik ga pas werken met 5 maanden en het lukt me dan niet om alle 100% uren op te nemen omdat ik ze maar 1x per 2 weken een dag inzet.

Nee,.je hebt geen recht op regelmatige diensten. Dit schrijft de ATW ook niet voor. Wat je zegt over voeden klopt.

https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/kinderwens-zwanger-borstvoeding-en-werk/na-de-bevalling-weer-aan-het-werk Zijn standaard rechten die voor iedereen geldt, vandaar niet te vinden in CAO :) avonddiensten lijken me niet handig als je nog borstvoeding geeft (zitten jullie ook vast met minder collega's, moeilijker op te vangen), maar dat is denk ik te bespreken met je afdeling. Ook rekening mee houden dat het ouderschapsverlof nu idd aangevuld wordt tot 100%, mits je nog een jaar in dienst blijft! Anders moet je terug betalen.

Die 100% gaat toch pas in per februari '24? Ik neem nu betaald ouderschapsverlof op maar krijg "maar" 70%

Nee hoor, per Februari 2023. Ik heb van oudste kindje het deel vanaf februari 2023 extra gekregen in de zomer als verrekening.

Oh daar moet ik dan echt even achteraan. In mei '23 bevallen en krijg echt maar 70%

Iemand een idee of die 9weken 100% ook gaat gelden in nieuwe cao voor de VVT ?

Je hebt als bevallen vrouw recht op een regelmatig arbeid- en rusttijden patroon tot 6 maanden na je bevalling. https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/kinderwens-zwanger-borstvoeding-en-werk/na-de-bevalling-weer-aan-het-werk#:~:text=Deze%20rechten%20zijn%20vastgelegd%20in,uur%20per%20vier%20weken)%3B

Waar vind je dat terug, dat je bij uitdiensttreding binnen 1 jaar terug moet betalen? En is dat dan bij uit dienst gaan binnen 1 jaar na laatste dag ouv?

Moest ff zoeken hahaha. Geldt dus ook dat je 1 jaar dezelfde uren moet werken.

Dit is nieuw voor mij.... Was in orde cao niet zo toch? Ga me eens beraden op wat daarmee te doen.... Was van plan 1 dag per week ouv op te nemen en daarna contract aan te passen nl

Durf ik niet te zeggen, heb het idee dat het echt over die 30% gaat gezien dat vanuit de werkgever aangevuld wordt en niet door het uwv. Ik moet me er ook nog in verdiepen, maar dit was me beetje bijgebleven toen ik de nieuwe cao door aan het lezen was. Anders ff bij HR navragen, weet je het zeker!

Ga ik zeker doen, dank je wel! Misschien is nog 1 jaar aanvullen met onbetaald ouv ook een optie....

Daar ben ik ook wel benieuwd naar! Maar de vvt is toch verlengd tot 1 jan 2025?

Oh daar ben ik wel benieuwd naar! Ik ben inmiddels over van 1 dag betaald verlof naar 1 dag onbetaald ouderschapsverlof. Mijn plan is om dat eerst allemaal op te gaan maken. Ben wel opnieuw zwanger dus riedeltje ga ik maar weer herhalen denk ik

Ik heb de vraag aan p&o gesteld, nu wachten op antwoord

Nee, deze regeling geldt niet voor de cao VVT. Deze is onlangs vroegtijdig verlengd en dit onderwerp is niet aan bod gekomen. Wellicht iets om mee te nemen tijdens de onderhandelingen voor de volgende cao!

Ik werk ook in het ziekenhuis, ik mocht diensten (avond, nacht, weekend en feestdagen) weigeren de eerste 9 maanden ivm borstvoeding. Ik heb wel gewoon avonden en weekenden/feestdagen gewerkt. Juist door het verschil in werkzaamheden vond ik kolven in de avond makkelijker dan overdag. Ben wel pas weer begonnen toen mijn dochter 5,5maand was.

Mocht dit van jouw leidinggevende of is dit voor iedereen?

Je werkgever is tot 9 maanden verplicht om tijd en ruimte te geven om te kolven. Op veel afdelingen is de personele bezetting zo dat je overdag makkelijker even weg kunt dan in de avond en nacht (afhankelijk van hoeveel mensen er achter blijven). Dat kan er dus op neer komen dat je bepaalde diensten niet hoeft te doen. Mijn kolvende collega's hoeven ook geen nachten te doen, omdat er dan te weinig mensen op de afdeling achter blijven. Sowieso is tot 6 maanden voor iedereen, ook niet kolvend, het recht op regelmatige werktijden, dus mag je avonden en nachten weigeren