Carriereswitch naar kdv met kids , ervaringen gevraagd ;)

Je hebt ouderschapverlof en zorgverlof ik zou even erin verdiepen :) je mag zorgverlof opnemen als je kind ziek word.. of je hebt dus recht op ouderschapsverlof tot een bepaalde leeftijd!

Nee, je kan absoluut niet zomaar weg is mijn ervaring en ik heb bij meerdere kinderdagverblijven gewerkt. Zeker op dit moment is er veel personeelstekort in sommige regio's en de werkdruk ligt erg hoog. Ouderschapsverlof wat hier wordt genoemd moet je officieel 2 maanden van te voren aanvragen, dus dat wordt hem sowieso niet. Zorgverlof mag officieel niet geweigerd worden, maar in de kinderopvang heb ik nog nooit meegemaakt dat iemand dit kreeg.. Ik weet niet wat je nu voor werk doet, maar ik zou er ook goed over nadenken qua vakanties. Mijn ervaring is dat er altijd gedoe is qua schoolvakanties! Ik overweeg zelf juist om weg te gaan door de hoge werkdruk, lange werkdagen (9 á 10 uur zijn geen uitzondering) en om hoe flexibel je moet zijn. Het werk zelf met de kleintjes is wel echt fantastisch! Maar voor mij wegen de nadelen helaas zwaarder dan de voordelen op dit moment.. Succes met je keuze!😊

Wel rekening mee houden dat zorgverlof je geld kost. Je krijgt die dag maar 70% betaald

Ik ben juist gestopt in de kinderopvang… te lange dagen en na zo lange dag gauw thuis eten en dan weer een vergadering of cursus of iets dergelijks.. je moet heel flexibel zijn qua extra invallen ( dat ging hier dus niet met de kinderen en school brengen/ halen) de vakanties was ook altijd een ramp.. verder mis ik het wel hoor werken met die kleine kindjes

De opleiding is redelijk te combineren, misschien kan je als bbl aan de slag. Het is qua flexibiliteit per organisatie verschillend. Bij ons wordt gekeken welke dagen je vast werkdagen zijn, en tuurlijk zullen ze vragen soms voor een extra dag, maar als je niet kan is dat pech. Een cursus kan wel eens op een dag vallen dat je eigenlijk niet werkt, maar die worden door het hoofdkantoor ingevuld, die hebben geen idee wie, waar, wanneer werkt. Vergadering is wel vaak in de avond maar ook niet wekelijks. Als.je kids ziek zijn kan je niet altijd direct weg, jij laat dan ook een groep kinderen achter. Het is belangrijk om een goed vangnet te hebben en eventueel met je partner goede afspraken. Bij ons proberen ze je wel altijd zo snel mogelijk te vervangen maar ja de huidige tijd, is niet altijd even makkelijk. Je kindjes zijn nog klein, er zijn ook organisaties waarbij je je eigen kindjes kan/mag meenemen en bij een collega op de groep geplaatst worden. Dit heb ik de eerste 3 jaar gehad, en zeker als ze niet helemaal fit was was ik wel in de buurt totdat ik vervangen werd of papa/opa/oma ze kon ophalen. Soms is het puzzelen maar zeker niet onmogelijk

Ik ook! Dagen van 11.5 en nog heen en terug 40 min rijden braken mij op. De hoeveelheid cursussen en vergaderingen alles moet indd na werktijd.. Ook ziekte of ziekte van kinderen werd bijna onmogelijk, zelfs toen we in ziekhuis waren kreeg ik appjes of ik morgen er weer was. Vakanties laat goed gekeurd.. een en al gedoe met kleine kinderen als je het mij vraagt 🤭

Helaas ben je echt niet flexibel als je in de kinderopvang werkt. De dag is zo ingepland dat je met precies met genoeg medewerkers bent. Daarnaast is de werkdruk nu super hoog door personeel te kort. Natuurlijk kan je aangeven dat je thuis moet blijven bij je kind maar ze zullen je niet makkelijk laten gaan of dit vaak accepteren. Een vangnet of papa met een flexibele baan is een must

Ik werk zelf op een kinderdagverblijf en ik kan niet zomaar weg, natuurlijk kan het altijd besproken worden met de leidinggevende op het moment en mocht er toevallig inval zijn kan dit wel.. maar 8/10 keer is dit niet het geval helaas. Gelukkig heeft mijn man een iets flexibelere baan en kan hij onze kindjes ophalen als ze ziek zijn. Ik vond de opleiding zelf erg gemakkelijk, dus dat zou wel te doen moeten zijn. Wat ik wel een voordeel vind is dat ik in nood mijn kindjes mee mag nemen (verschilt misschien ook per locatie). Mijn schoonmoeder kon laatst ineens niet oppassen en toen is mijn dochter van 3 mee gegaan naar m’n werk.

Voordeel van je eigen kindjes meenemen naar je werk (andere groep) is dat er nog wel eens een dienst kan afvallen als jij je kindjes meeneemt. Ik heb al meerdere keren gehad dat mijn kindje ziek was. Als ik ze beide meenam kon ik zelf ook naar huis😊

Wat doe jij nu voor werk? 😊

Ik kom uit de kinderopvang en zit er soms ook aan te denken om terug te gaan. Maar dan hoor ik weer van oud collega's dat er 0 flexibiliteit is, dat als ze tekort aan personeel hebben je 10 uur moet werken achter elkaar, je daarnaast in je vrije tijd terug moet komen voor vergaderingen en cursussen en het ook nog niet goed betaald wordt. Dus mij niet meer gezien voorlopig 😅

Niks.. ben thuisblijfmoeder.. 4 kinderen in 5 jaar dus was hier even nodig om thuis te zijn😉. Verder vind ik de kinderopvang echt nog wel leuk, alleen niet haalbaar met 4 kleine kids.. misschien als de jongste ouder is om de terug te gaan, maar dat is zorg voor later want hij is nog geen 1 😜