Contract niet verlengd

Wat vervelend voor je zeg! Je kan dan inderdaad ww aanvragen. Een vriendin van me is hoog zwanger aangenomen voor na haar verlof. Er zijn dus werkgevers die wél kijken naar kwaliteit ipv wat “snel en praktisch” is.

Hoop dat ze indd naar kwaliteit kijken en niet naar hoe flexibel ik ben! Fijn dat ze toch nog is aangenomen☺️

Zoek even contact met uwv, die kunnen je precies vertellen hoe je WW en je WAZO (verlof) regelt.

Hier hetzelfde gehad Ook was mijn contract niet verlengt toen ik zwanger was Zit nu sinds begin deze maand in de ww en vanaf 1 maart ga ik weer aan het werk Het is wel heel moeilijk solliciteren , heel veel bedrijven knappen helaas af of nieuwe mamas

Ik zat in de ziektewet tijdens de zwangerschap. De wazo begon bij mij met 32 weken. Het liep 16 weken door. Deze weken worden niet van je ww afgehaald. Onze dochter is nu 6 maand en ik begin maandag aan een nieuwe baan. Bij een eerdere sollicitatie werd er wel aangegeven dat ze bang waren dat ik het niet zou aankunnen. De ene werkgever vind het niet erg en de ander wel

Zit overigens nu ook voor 50% in de ziektewet. Dit weekend maar even goed uitzoeken hoe het zit

Dat je net een kind hebt hoef je straks natuurlijk niet te vertellen bij het eerste gesprek he. Contact niet verlengd en Coronacrisis zijn prima redenen waarom je een tijd niet hebt gewerkt. Als je dan na je sollicitatie een contractvoorstel hebt gekregen kun je altijd nog zeggen dat je net een kind hebt gekregen zodat ze het in ieder geval weten. Maar eigenlijk zie ik niet wat dan het probleem voor je werkgever is. Tenslotte heb je je verlof al achter de rug!

Wat naar! Helaas hetzelfde meegemaakt. Net weer terug op de werkvloer en geen contractverlenging. Met solliciteren niet tegen problemen aangelopen, behalve dat ik zelf misschien wat meer eisen had en er dus meer afvalt. Na 5 maand een leuke baan gevonden dichtbij huis. Mijn huidige baas discrimineert niet op zwangerschap/nieuwe moeders maar je hebt ze er wel tussen zitten helaas. Als het fininancieel gezien niet te veel haast heeft is mijn tip, de tijd nemen om een leuke baan te vinden en ondertussen genieten van de extra tijd met je kindje. Succes!

Voor aanvraag WW zou ik contact opnemen met UWV, zij kunnen je daar goed bij helpen. Voor het solliciteren zou ik persoonlijk niet aangeven dat je moeder bent etc. Gaat je werkgever ook niks aan. Vragen ze aan mannen ook niet. Gewoon jezelf zo goed mogelijk profileren en kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven die dat goed hebben geregeld, zijn meestal wat meer begaand met het moeder/vaderschap.

Begaan*

Hier ook. Via uwv kun je inloggen met digid en kun je ww aanvragen maar dat hoeft tzt pas. Wijst zich vanzelf, het is niet lastig.

Ik up deze even. Ik heb binnenkort gesprek op mijn werk en ik ga er voor 90% vanuit dat ze mijn tijdelijke contract niet gaan verlengen. Vervelend, maar dat komt wel goed (moest mijn vriend 100000x tegen me zeggen 🤭). Ik heb zwangerschapsverlof tot eind juni, daarna zou het WW worden mocht ik niks hebben, maar daar hoef ik nu toch nog helemaal niks mee te doen? Wil eerst namelijk genieten en dan pas met (nieuw) werk bezig zijn..

Hier bij 12 weken zwangerschap in de ww gekomen. Ook geen contract verlenging, ondanks eerdere toezeggingen (ze geven in corona tijd geen vaste contracten gaven ze aan, en ik had al 3x een tijdelijk contract gehad..) Heel de zwangerschap ww gehad, kon geen baan krijgen. Nu weer een nieuwe baan gevonden, baby is nu 6 weken, en ik begin eind april bij m'n nieuwe werk.

Als je ww hebt, heb je sollicitatie plicht. Zolang je nog werkt niet, en tijdens je verlof (krijg je gewoon via het UWV) hoef je ook niet te solliciteren. Ikzelf ben 4 weken na de bevalling weer gaan solliciteren en werd meteen ergens aangenomen. Ik ga weer werken als de kleine 16 weken oud is.

Ik weet niet wanneer je contract afloopt en wanneer je met verlof gaat, maar ww zal je wel zodra je contract afloopt moeten aanvragen. Dan zul je tijdens je verlof een speciale zwangerschapsuitkering krijgen. En waarschijnlijk zul je dan na je verlof pas moeten solliciteren. Op de site van het uwv staat dat allemaal heel duidelijk uitgelegd

Dat weet ik inderdaad, wil ook niet wachten met solliciteren tot ik ín de WW zit, maar weet natuurlijk niet hoe snel ik iets vind. Maar tot eind juni ben ik dus niet verplicht om me daarmee bezig te houden, dat al te weten geeft me wat rust of zo.

Bedankt, ik wacht het gesprek even af en dan ga ik daar even kijken.

Dat ik me tot die tijd nog niet bezig hoef te houden met solliciteren bedoel ik, dat ik WW eerder aan moet vragen is duidelijk.

Jeetje dat is zuur... je kan idd ww aanvragen en eventueel tw (als je onder het minimum komt, ik weet niet hoe je financiële situatie verder is.) Voor je zwangerschapsverlof kan je WAZO aanvragen en daarna loopt je ww (en tw) weer verder tot z'n eind. In de ww heb je een sollicitatieplicht, in de WAZO niet. Succes meis! Je kan het! Er zijn veel moeder die na 12 weken weer aan de bak gaan. 🍀

Krijg je verlof nog 100%? Mijn verlof gaat in 2 dagen voor contract afloopt