Contract niet verlengd

Wat rot zeg! Even uwv bellen!

Als het goed is krijg je gewoon je verlof uitbetaald en je kan dus uitkering aanvragen

He wat balen! Heb je nagevraagd wat de reden is voor het niet verlengen van je contract?

Wat vervelend! Maar volgens mij heb je gewoon recht op een ww uitkering en dan ook wazo. Je hebt ontslag gekregen en dan heb je daar recht op. Bij ontslag op eigen initiatief krijg je dat in ieder geval niet, maar daar is in deze situatie geen sprake van.

Heel rot! Je hebt recht op WW, WAZO én transitievergoeding. Het is van belang om na te vragen of jouw huidige werkgever al een aanvraag heeft ingediend bij het UWV. Wanneer dit niet zo is kun je hem zelf aanvragen via het UWV. Je hebt nog geen recht op WW, omdat jouw contract nog loopt t/m 31 oktober. Vanaf 36 weken heb je recht op WAZO. Dus de WW kun je aanvragen voordat de WAZO afloopt (indien je dan nog geen nieuwe werkgever hebt uiteraard). Hou de transitievergoeding ook in de gaten. Wanneer dit niet wordt uitbetaald binnen een normale termijn en je maakt hier geen aanspraak op dan vervalt dit recht. Hopelijk is het duidelijk :)

Ow heb nog nooit gehoord van een transitievergoeding! Bedankt voor je info ga er zeker achter aan.

Ja omdat ik ziek ben en de afgelopen maand vaak heb ziekgemeld maar dat kwam echt door mijn zwangerschap had ook eerder aangegeven dat ik aangepaste werk en werktijden wil maar daar hebben ze ook niks mee gedaan. Ze verwachtte van mij dat ik 8 uur lang zou in de zorg zou werken met harde buik en vroegtijdige weeën was vorige maand opgenomen in het ziekenhuis werd gebeld door mijn teamleider en die vroeg niet eens hoe het met mij gaat maar vroeg gelijk en ga je morgen komen werken. Heel stom heb ook gezegd dat ik het heel vreemd vond dat het telefonisch ging ze vroeg niet eens hoe het met me gaat ze zei alleen “ hi meid heb slecht niets voor je, we gaan je contract niet verlengen omdat je de afgelopen tijd vaak heb ziekgemeld” ik zei ik wilde morgen komen om even koffie te drinken en bij praten en toen zei ze ow maar je bent toch ziek dus dan maar zo. Ik had al heel veel aan me hoofd en nu dit kan echt niet meer genieten van me zwangerschap :( komt misschien ook door me hormonen sinds die telefoon gesprek ben ik alleen maar aan het huilen voel me zo verwaarloosd dat het zo is gegaan. Voordat ik mijn zwangerschap bekend had gemaakt zei me teamleider ook rond september gaan we aan tafel voor een gesprek en dan kijken of je een vast contract wil of een jaar contract. Dus ik wilde mijn zwangerschap niet langer verbergen had 3 weken erna gezegd dat ik zwanger ben ze was er niet echt blij mee. Lijk net alsof ik me moet schamen dat ik zwanger ben. Ik was letterlijk 1,5 jaar bezig voor de tweede maar heb gelogen en gezegd dat het ongepland is.. Voel me zo k*t..

Jeetje wat schandalig! Ik krijg ook tranen in m'n ogen als ik dit lees. Wát een belachelijke teamleider heb jij.. en dat terwijl je in de zorg werkt! Ondenkbaar. Dit lijkt ook heel erg op zwangerschapsdiscriminatie, zeker omdat je eerder te horen hebt gekregen dat jouw contract verlengd zou worden. Is dit vastgelegd? En heb je bij je ziekmelding laten weten dat dit i.v.m. zwangerschapstesten was? Ik zou even contact opnemen met heg juridisch loket of wanneer je verzekerd bent met je rechtsbijstand. Of dit bijv je partner laten doen, als het jezelf nu even teveel is. En los van alles wat er op je af komt, fijn om van dit soort mensen af te zijn. Hopelijk wordt het zo opgelost dat je rust krijgt en een zo gezond mogelijke verdere zwangerschap ervaart! ❤

* Zwangerschapstesten is natuurlijk zwangerschapsredenen.

Wat afschuwelijk en ongelofelijk onaardig van jouw werk. Ik ben geen jurist of hr-specialist, maar dit laat bij mij wel wat alarmbellen af gaan qua zwangerschapsdiscriminatie. En heel onbeschoft om dit zo met een telefoontje te doen, helemaal als je 30 weken zwanger bent en ziek thuis zit. Zeker even juridisch advies inwinnen, of bijv even naar de vakbond bellen. Veel sterkte!!

Je bent nu 30 weken zwanger, je bent zwangerschapsgerelateerd ziek, dus moet je met 34 weken met verlof. Dan ben je nog in dienst. Wazig heb je dus gewoon 100%. Kijk wel even naar je laatste salaris. Is je ziektegeld 100% betaald? Dit hoort namelijk wel bij ziekte door zwangerschap. Kijk eventueel of je met de arboarts op je werk contact kan opnemen en anders het uwv. Daarnaast kan het ook geen kwaad om contact op te nemen met het juridisch loket. De aangegeven reden dat je contract niet verlengd wordt is namelijk onzin en zeker zwangerschapsdiscriminatie. Je hebt dus zeker recht op een ontslagvergoeding. Wel moet je je afvragen of je hier na je verlof anders weer zou willen werken (dat is namelijk de andere optie). Je kunt ook nu de rust pakken voor jezelf en je kindje en voor na je verlof nieuw werk zoeken.

Naar de vakbond! Of juridisch loket. Dit is echt zwangerschapsdiscriminatie, al helemaal omdat ze eerst wel de intentie hebben gehad om je contract te verlengen. Ik snap heel goed dat je hierdoor van slag bent. Ik zou er echt juridisch een punt van maken... maar snap het ook helemaal als je daar nu niet op zit te wachten. Sterkte!

I feel you sister! Het gebuerd 3 week geleden voor mij ook om 30 weken. 😥 Niet fijn.

En deze teamleider werkt in de zorg? Empathie ontbreekt bij deze persoon. Zou er zeker werk van maken. Als ze je werkzaamheden hadden aangepast, had jeje misschien niet hoeven ziekmelden. Meedenken kan ze blijkbaar ook niet.

Echt niet oke dit! Ruikt héél erg naar zwangerschapsdiscriminatie, maarja, bewijs dat maar eens... En dat met 30 weken zwanger...! Belachelijk. Mijn contract is ook niet verlengt met de reden dat ik niet functioneer naar wat zij willen (ik doe letterlijk precies wat er in de vacature omschreven was). Maar dat terzijde. Ze noemden tussen neus en lippen door ook iets van: "in jouw situatie zien we het niet zitten om een verbetertraject aan te gaan". En als je dan vraagt wat ze daarmee bedoelen hebben ze geen antwoord... Sorry, moest even spuwen. Sommige werkgevers zijn zó verschrikkelijk oneerlijk en laf. Gatsie.

Schandalig, zulke werkgevers! helaas bestaan ze in veelvoud, heb vorig jaar hetzelfde meegemaakt. Je bent nu ziek, dat betekent dat 6 weken vantevoren je wazo uitkering ingaat, omdat deze straks aan jou uitbetaald moet worden, moet jij deze ook zelf 2 tot 4 weken voor de Ingangsdatum aanvragen, bel even met het uwv want dit zou best al eens nu al kunnen, zo heb je die totale 16 weken 100% van je inkomen, dus over je geld geen zorgen;) als je na je verlof nog ziek bent, moet je dit direct melden bij het uwv op de laatste dag waarop je wazo uitkering stopt, want dan gaat dit over in een ziektewet uitkering (ook 100%) van je huidige inkomen. Ben je niet meer ziek, dan moet je je ww-uitkering aanvragen dit is 70% van je huidige inkomen. En doe nu vooral wat voor jou goed is en fijn voelt, hoe klote dit ook voelt (ik ken het) zij zijn jouw niet waard als ze zo met mensen, notabene een zwangere vrouw omgaan! Jij verdient een fijne werkplek en een werkgever die begripvol is en empathie heeft voor zijn mensen. Een ander idee is als je dit juridisch wil aanvechten, bel je leidinggevende en zeg dat je er nogmaals over wilt praten, omdat je contract toch verlengd zou worden en dat je niet begrijp waarom dit nu anders is gelopen. (Dit weet jij wel) maar ondertussen neem jij het gesprek op;)

Helaas zit ik met zelfde schuitje, ben dan nu bijna 26 weken zwanger en me contract word ook niet verlengd omdat ik dus zwanger ben, heeft die mondeling gezegt maar ja geen bewijs voor rechtsbijstand om er een zaak van te maken, helaas is zwangerschap discriminatie erg aanwezig zoals ik al bij vele mensen hoor, maandag moet ik een ww aanvragen hoop gedoe wat je eigenlijk er niet bij kan hebben als je zwanger bent en wilt genieten. Sterkte meid, voel met je mee

Mogen ze zomaar weigeren een verbetertraject aan te gaan?

Hi, mij is exact het zelfde overkomen zelfde aantal weken ik werkte er alleen een jaar 4 weken voordat mijn contract verlengt zou moeten worden werd ik gebeld. Je ontvangt van je laatst verdiende loon wazo(zwangerschapsuitkering ) en daarna als je geen klachten meer hebt maar nog geen baan uitkering naarmate het aantal jaren dat je hebt gewerkt. Succes en laat je niet kennen. Ik ben hoogzwanger mee gelopen op een nieuwe locatie en begin daar volgende maand ik gunde het mijn oude werkgever niet om te horen dat ik thuis zou komen te zitten. Hoofd omhoog en niet te veel stressen is niet goed voor jou en de kleine komt allemaal goed

Als je contract niet wordt verlengd heb je geen poot om op te staan helaas. Dan hoeft een werkgever wettelijk niet eens een reden te geven waarom ze niet verlengen... Maar bij zo'n werkgever wíl ik niet eens werken. Dikke doei.