Contract niet verlengd

ik denk niet dat dit valt onder zwangerschapsdiscriminatie aangezien je juist terug zou komen op t moment dat je contract niet verlengt wordt. Is wel erg vervelend natuurlijk. Hoe het zit met uren boeken met nieuwe werknemers heb ik geen verstand van. Misschien navragen bij de vakbond?

Als je een tijdelijk contract hebt mag helaas je contract gewoon beëindigt worden zonder enige reden op te geven. Je gaat hier dus weinig mee kunnen. Ik heb helaas zelf te maken gehad met zwangerschap discriminatie en tijdelijk contract. Je kan weinig zolang je niet zwart op wit hebt dat het daar aan ligt

Helaas mag dit. Dit valt gewoon onder het niet verlengen van een tijdelijk contract en daar hoef je in principe niet eens een reden voor te hebben .

Wettelijk gezien geldt er een opzegverbod binnen 6 weken na je verlof, alleen geldt dit volgens mij niet als je tijdelijke contract afloopt. Ik zou even bellen met een juridische helpdesk!

Dat geldt helaas niet als je tijdelijke contract afloopt. Een tijdelijke contract die afloopt mag altijd zonder reden aflopen en hoeft niet verlengd te worden als je zwanger of bevallen bent. Daarom is discriminatie met een tijdelijke contract ook mega lastig te bewijzen.

Dit klopt niet. Als je het vermoeden hebt dat er sprake is van zwangerschapsdiscriminatie, wat naar ik lees van toepassing is op TS, is het aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen. Doorgaans is dit alleen te doen als er al bewijslast is van slecht functioneren. Ik zou dus zeker even spreken met een jurist.

Dit valt niet onder zwangerschapsdiscriminatie, een tijdelijk contract mag een werkgever zonder opgaaf van reden laten aflopen. Je hebt wel recht op een transitievergoeding, daar moet je misschien actief achteraan.

Niets in haar verhaal wijst op zwangerschapsdiscriminatie dus het klopt wel degelijk. Het maakt niet uit of je goed functioneert. Een werkgever mag zonder opgaaf van reden een tijdelijk contract beëindigen. Enige waar TS recht op heeft is een transitievergoeding.

Paar vragen, want ik vind je verhaal een beetje onduidelijk: - Je geeft aan dat je verlofperiode midden april eindigt, maar ik zie in je profiel dat je een kindje hebt van 2 en 14 weken zwanger bent: welk verlof eindigt er? - Wat bedoel je met uren die geboekt zijn voor nieuwe medewerkers? Kunnen ze jou niet meer je uren bieden? Hebben ze nieuwe medewerkers aangenomen om de uren tijdens je verlof op te vangen? - Ondanks dat je sinds januari een nieuwe manager hebt, heb je eerdere gesprekken gehad met vorige managers/leidinggevenden over je functioneren? Zijn er schriftelijke waarschuwingen, mailverkeer oid geweest over je functioneren? Een nieuwe manager betekent immers niet een nieuwe werkgever.

Wat is anders de reden dat haar uren opeens aan anderen worden verdeeld? Het hele verhaal weten we niet, maar als TS vraagtekens heeft bij dit "ontslag", is het zeker de moeite waard om dit juridisch uit te zoeken. Een werkgever mag zonder opgaaf van reden een tijdelijk contract beëindigen, TENZIJ die reden te maken heeft met de zwangerschap. Als daarvoor verdenking is, sta je in je recht om dit (juridisch) uit te zoeken.

Mijn verlofperiode eindigt indd midden april, heb alleen een nieuwe calculatie gebruikt voor de kind van mijn nicht. Wilde haar uitgerekende datum bekijken. Ze kunen mij geen uren meer bieden omdat ze nieuwe werknemers hebben aangenomen. Er waren nooit 'vaste' managers, hiermee bedoel ik dat ze altijd bezig waren bij hun andere filialen, en waar ik werk was er nooit een manager aanwezig. Dus nee. Nooit gesprek hierover gehad. Ook geen schriftelijke waarschuwing.

ja dit mag. er hoeft geen specifieke reden gegeven te worden voor het niet verlengen van een contract. valt naar mijn idee ook absoluut niet onder zwangerschapsdiscriminatie. je bent overigens dan ook niet meer zwanger toch

Geen ervaring mee, maar Misschien heb je hier iets aan: https://www.cleantotaal.nl/artikelen/niet-verlengen-arbeidscontracten-tijdens-zwangerschap-riskant/

En zoals ik dit lees heb je terecht een vermoeden van discriminatie als je goed functioneerde en niks hebt gehoord over het niet verlengen van een contract

Wat maakt dat je denkt dat dit wellicht om zwangerschapsdiscriminatie valt? 😊 Mocht je die twijfel echt hebben, dan kan je het juridisch loket eventueel om (gratis) hulp vragen. Je moet er wel rekening mee houden dat er vaak best wel wat bewijs aangeleverd moet worden wanneer je een verdenking hebt, en dit dus niet letterlijk is uitgesproken. Denk hierbij aan (schriftelijke) beloftes over een vast contract bij het doorzetten van het huidige functioneren. Een jurist in de arm nemen is ook een optie, maar houd er wel rekening mee dat die kosten niet te verhalen zijn wanneer het geen zwangerschapsdiscriminatie betreft. Ik vind de uren inzet voor nieuwe medewerkers niet heel gek, waarschijnlijk was het nodig om de missende uren tijdens je verlof ook op te vangen. Zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof is niet in alle branches makkelijk op te vangen door je directe collega’s en soms moeten hiervoor nieuwe collega’s aangenomen worden, dit zie je ook nog wel eens in vakantie periodes gebeuren. Je manager mag in principe je tijdelijke contract ontbinden, ook wanneer hij/zij nieuwe medewerkers heeft aangenomen. Als je echt denkt dat het komt door je zwangerschap, bel dan het juridisch loket op en weeg af of je het waard vind om een jurist in te schakelen. Ik zou er dan alleen niet op rekenen dat je je baan terug krijgt, ivm een verstoorde arbeidsrelatie, maar als je in je gelijk wordt gesteld staat er wellicht een vergoeding tegen over.

Nou ik zelf vind het ook niet zwangerschap discriminatie is.. Maar de manager van me man vind dat het wel daarmee te maken heeft. Want ik geef borstvoeding, dus dan zou ik na mijn verlof tijdens werk moeten kolven. Dus ik was benieuwd hoe jullie van deze situatie vinden. Iedereen heeft andere perceptie.

Niet meer zwanger maar na je zwangerschap heb je wel andere beschikbaarheden, en ik geef borstvoeding dus dan zou ik tijdens werktijden moeten gaan kolven..

Ze hebben je toch als reden gegeven dat ze nieuwe medewerkers hebben aangenomen die jouw werkuren op zich nemen en dat ze jou daarom niet meer kunnen gebruiken? Dat mag gewoon bij een tijdelijk contract, er is geen verplichting om jou in dienst te houden. Ik lees niks in jouw verhaal wat met zwangerschapsdiscriminatie te maken heeft. Ik snap niet zo goed waarom de manager van jouw man hier een mening over heeft? Hebben jullie hem om advies gevraagd?

Ik zou het persoonlijk niet als zwangerschapsdiscriminatie zien. Je geeft een post hierna aan dat je na je zwangerschap wel andere beschikbaarheden hebt: dit kan voor een werkgever natuurlijk wel een (terecht) probleem zijn. Voor jou is dit wellicht gebonden aan je zwangerschap, maar er is geen wet die aangeeft dat jij bijvoorbeeld geen avondshifts hoeft te werken na je zwangerschap, ook al zou je dat misschien liever niet meer willen. Overwerk en nachtdiensten zijn een ander verhaal binnen 6 maanden na de bevalling. Mijn mening dan in dit geval: ik ben het ook niet eens met de manager van je man, ik denk dat je werkgever in dit geval wel zijn of haar recht staat. 😊