Contract veranderen inplaats van ziektewet mag dit?

Niet je contract laten aanpassen! Ziekmelden lijkt me een goed idee gezien je situatie. Dan kun je altijd met de arbodienst bespreken of aangepast werk mogelijk is. Je werkgever heeft hierin weinig te willen dus gewoon heel duidelijk zijn met hoe jij het wilt. Als je contract afloopt word je verder betaald door het UWV. Daarna wel op zoek naar een andere baan. Maar eerst maar eens afwachten hoe dit verloopt😄 Succes nog even!

Ik zou inderdaad ook ziekmelden en alvast opzoek gaan naar een nieuwe baan. Jouw werkgever mag jou niet ontslaan vanwege de zwangerschap maar dan bedenken ze wel een andere reden om je contract niet te verlengen. Als je met 15 uur werken je vaste lasten niet kan betalen is het dus wel de noodzaak om na je verlof een andere baan te hebben

Ja, ik ben ook de ziekte wet ingegaan. Maar dit is ziek door zwanger. Dit krijgen ze gewoon van UWV betaald dus kost jou werkgever niets. Je contract omlaag doen mag niet met als reden dat je niet meer zoveel kunt werken.dat komt door de zwangerschap en is dus geen reden. Ga hier echt niet mee akkoord. Want niet je straks nog minder werken dan krijg je ook minder uitkering. Vraag een consult aan de arbo en bespreek het met hem/haar. Ook als ze je contract niet verlengen dan zal je nog steeds UWV uitkering krijgen tot en met je verlof. Echt niet mee akkoord gaan hoor. Dit is gewoon n nare zet die zij doen. Want het kost hun namelijk niets, alleen wat administratie. En nee je stelt je niet aan. Echt onthouden hoor!

Helemaal niks aanpassen! Daar schiet je jezelf mee in de voet. Het is je goed recht om je ziek te willen melden (je bent immers ziek), dus ze kan mailen wat ze wil, maar jammer dan. Je zou wel gek zijn als je met iets anders akkoord gaat, dus ze moet niet doen alsof jij dwarsligt. En de arbodienst heeft daar ook niet naar te luisteren. Heel veel succes en als dit escaleert: zoek Zsm juridische hulp.

Oh echt niet mee akkoord gaan!!! Dit heeft mijn oude werkgever ook eens bij mij geprobeerd. Als je zwangerschaps gerelateerd klachten heb kan je werkgever dit gewoon doorgeven aan het uwv en krijgen ze voor jou een compensatie. Ik zou zelf een afspraak bij de Arbo arts aanvragen die horen neutraal te zijn, ik heb daar iig fijne ervaringen mee. Voelde me in deze zwangerschap ook een beetje onder druk gezet door mijn werkgever om aangepast werk te doen maar de arbo arts zei nou echt niet ik spreek je weer als je bevallen bent en pak je rust. Voet bij stuk houden hoor en echt niet akkoord gaan met verandering van contract met mogelijke grote financiële gevolgen voor jou.

Wat naar dat je werkgever zo doet zeg! Echt respectloos.. maar zeker niet je contract aan laten passen! Je werkgever krijgt geld voor jou van het UWV.. dus kost hem niets zoals hier al gezegd word.. voor jezelf echt een vervelende situatie.. maar zolang jij zwanger bent tot het eind van je verlof betaald het UWV jou gewoon uit.. daarna kan je altijd gaan kijken naar een andere baan als je werkgever je contract niet verlengd

Nooit mee akkoord gaan! Geef aan bij je werkgever dat je de helft minder wil werken en je gedeeltelijk ziek wilt melden en dat dat is wegens zwangerschap gerelateerde klachten. Ook mag jou werkgever nooit jou contract uren wijzigen zonder jou toestemming!! Schakel een arbo arts in deze staat verder wegen staat er neutraal in. Zelf heb ik 2 jaar in de ziekte wet gezeten ( wegens andere redenen) maar ik heb het deel van de arbo arts altijd als zeer positief ervaren en ben erg tevreden over hoe er met mij omgegaan werd. Ik neem aan dat een arbo arts echt wel denkt in het belang van een zwangere vrouw. Gaat jou werkgever er niet mee akkoord dan zou ik als ik jou was zeggen tegen je werkgever ik blijf 30 uur werken. En zodra het niet gaat meld ik me ziek (dus in jou situatie is dat al snel). Dan schakelen zij een arbo arts in en dan kun je je hele verhaal uitleggen en aangeven dat je wel wil werken maar voor nu de 30 uur niet haalbaar is

Oh en: meld je Zsm ziek. Zet dit op de mail, en ook wat er eerder gebeurd is. Voor ziekmelding heb je geen toestemming nodig. Dus iets in de trant van: “Hierbij meld ik me nogmaals voor 50% ziek. Ik heb dit op xx januari mondeling aan je doorgeven, maar mijn ziekmelding is niet geaccepteerd. Ik heb toen ook aangeboden om te overleggen over de indeling van mijn resterende werkuren, maar helaas zonder resultaat. In plaats daarvan stelde jij voor mijn contract aan te passen naar 15 uur. Ik ben hier niet mee akkoord gegaan, omdat ik ziek ben. Ik ga graag in gesprek met de arbodienst. Ik heb daarom een consult aangevraagd”

Nee dat mag niet en ik zou je z.s.m. ziekmelden voor 50%. Geen medelijden met je werkgever, die krijgt 100% vergoed want zwangerschapsgerelateerd. Het voorstel van de contracturen halveren is absurd.

Ze kunnen niet zomaar je contract aanpassen daar moet jij immers ook nog voor tekenen.... Zsm ziekte door geven dat kan niet geweigerd worden en qua kosten is er niks voor je werkgever. Denk goed aan jezelf en je baby!

Nee dit mag niet! En je baas krijgt voor je betaald door het UWV. En ziekte door zwangerschap mag niet geweigerd worden. Maar kans dat je vast contract krijgt als ze je dit al flikken is klein

NEEEEEEE absoluut niet doen!!! Wat een sukkel, jouw manager! Ze brengt je in de problemen op deze manier. Als jij maar de helft kunt werken vanwege zwangerschapsklachten, dan ga je voor 50% de ziektewet in. Je werkgever betaalt je door en krijgt deze uren vergoed van het UWV. Laat je aub niks anders wijs maken hoor! Je stelt je absoluut niet aan. Mag ik vragen in welke sector je werkt? Niet relevant verder, verandert niks aan de situatie maar ik ben gewoon eens benieuwd.

Mocht je lid zijn van een vakbond zou het fijn kunnen zijn om deze in te schakelen. Je geeft aan dat je een paniekaanval hebt gehad dan kan het fijn zijn als er iemand met je meekijkt en eventueel voor je kan reageren!

Idd niet je contract veranderen , stel na 2 maand wordt je contract niet verlengd en je kunt niet werken , of om wat voor reden dan ook na je bevalling een poos niet dan krijg je van het uwv ziektewet betaald over je laatst verdiende loon dan hou je helemaal niks meer over . Gewoon gedeeltelijk ziektewet in gaan .

Iedereen heel erg bedankt voor alle antwoorden en het meedenken! Ik heb mij voor nu ziek gemeld en aangegeven dat ik wil afwachten wat de arbo arts gaat zeggen omdat mijn verloskundige heeft aangegeven dat ik echt rustig aan moet doen. Voor de lockdown had ik al aangegeven dat ik de 30 uur niet meer kon volhouden, toen gingen wij over op click en collect en werkte ik nog maar 3,5 uur per dag 4 dagen lang. Ik merkte toen meteen dat ik me veel beter voelde vandaar dat ik na de lockdown meteen heb aangegeven dat 30 uur sowieso niet meer ging lukken. In het gesprek liet ze gisteren weten dat de arbo waarschijnlijk mijn ziekte toch niet zou goedkeuren omdat ze zo streng zijn en mijn contract waarschijnlijk ook niet verlengd zou worden daardoor. ik vond het erg jammer hoe ze gisteren reageerde, ik ben benieuwd wat het hoofdkantoor gaat zeggen en hoe nu verder.

Ik werk in de detailhandel!

Wat een onsympathiek mens dat ook nog eens niet op de hoogte is van de regels… En waar hebben we het over, het is een periode van 8 weken waarin je je nog steeds voor 50% inzet én ze geen financieel nadeel heeft!!!!!! Echt ongepast dat ze je pusht om over je grenzen heen te gaan. Goed gehandeld hoor, laat je niet gek maken. Er is hoe dan ook werk genoeg voor je en dit klinkt niet als een fijne omgeving.

Als ze je nu al zeggen dat je contract niet verlengd wordt ivm je zwangerschap kun je dit melden want dat mag niet. Je inderdaad ziek melden en je hoort het wel van de arbo arts. Die zijn kundig en denken ook met je mee is mijn ervaring.

Mijn ervaring met de arbo is dat ze juist met zwangere vrouwen geen enkel risico willen nemen… wat iedereen hier al zo’n beetje zegt: laat je niet gek maken en ga zeker niet in op wat je manager heeft voorgesteld!

Zeker niet je contract laten aanpassen! Dit is ziek door zwangerschap en absoluut niet iets waardoor je minder contracturen zou moeten krijgen. Je kunt je ziekmelden. Dan wordt de bedrijfsarts ingeschakeld en kunnen jullie samen naar een passende oplossing en een passend aantal uren zoeken.