Contract werk omlaag

Ik werk op afdeling HRM. Het is in onze cao gebruikelijk om ná ne verlof je urenwijziging door te voeren. Let wel op voor als je nog extra verlof wilt opnemen na bevallingsverlof, je dan verzocht kan worden deze nog eerst op te nemen o.b.v. je hogere contract, omdat je anders wel héél veel weken verlof hebt. Mijn voorbeeld: ik ging van 34u naar 16. 4 weken verlof tegen a 34u, is ruim 8 weken verlof bij 16u werken!

En handig om te weten: zolang jij zwangerschapsverlof hebt wordt je werkgever gewoon betaald door het uwv. Dus je zou jezelf echt te kort doen als je voor of tijdens je verlof je uren aanpast.

Hen je geen ouderschapsverlof? Ik neem straks een dag ouderschapsverlof op voor 1-1,5 jaar. Dan blijven mijn uren op contract op 4 dagen mocht ik dit weer moeten/ willen werken, maar kan ik nu na de geboorte de eerste tijd een dag minder werken

Jawel heb ik wel... maar wil daar geen gebruik van maken.

Oh ja dat is wel een goeie natuurlijk! Thanks!

Ja precies dat vind ik dus ook, maar vraag me af of daar verder geen regels voor zijn🙈

Ik heb me contract verlaagd van 36u naar 32u. Met ingangsdatum de dag van terugkomst na mijn verlof. Dit ook gewoon zo besproken. Volgens mij wordt je zwangerschapsverlof betaald door het UWV, dus maakt werkgever weinig uit. Van de 32u neem ik ook nog 5u ouderschapsverlof op.

Gebruikelijk is om dit inderdaad pas na je verlof te doen. Jouw werkgever betaalt jou het loon, maar krijgt dit van het UWV tijdens je verlof. Ik zou zelfs aanraden om na je verlof eerst ouderschapsverlof op te nemen. Hierdoor blijven je contracturen wel nog gelijk, maar krijg je bij ziekte wel nog jouw contracturen uitbetaald. Laat je goed informeren door HR.

Dit pas inderdaad na je verlof laten ingaan. Anders krijg je in je verlof al minder betaald terwijl het uwv dit gewoon vergoed aan je baas. Dan ben je dief van je eigen portemonnee. Dat je na je verlof minder wilt werken snap ik. Ik zou alleen ouderschapsverlof opnemen en niet op papier je uren terug draaien. Een werkgever moet meewerken aan een contract verlaging maar niet als je straks wel meer uren wilt maken stel je kindje gaat naar school, uit financieel oogpunt meer moet werken etc. Je kan de uren aardig uitsmeren over een lange tijd. Stel dat je uren dan op zijn en je wilt nog steeds minder werken kan je je contract altijd nog laten aanpassen.

Ik zou ook zeker kiezen voor ouderschapsverlof ipv uren omlaag. Mocht je toch meer uren weer willen werken is dit vaak veel lastiger wanneer je contract veranderd is. Daarnaast heb je gewoon recht op ouderschapsverlof, dus waarom zou je het niet gebruiken

Check je CAO. Soms moet je na je ouderschapschapsverlof terug in je oude contract uren 'verplicht', voor een bepaalde periode.