Contractverlaging na ouderschapsverlof

de wettelijke ouderschapsverlof? volgens mij is het zo dat je inderdaad 3 maanden weer je contracturen moet werken. Ik weet dat het iig vanuit ons cao moet. maar die 9 weken van de overheid weet ik dus niet zeker ook.

volgensmij klopt dit. er wordt verwacht dat je daarna weer volledige uren gaat werken. je hebt ook ouderschapsverlof gekregen op basis van je contract uren. Nu kan je volgensmij niet minder werken voor een bepaalde periode. maar ik weet het niet in details maar heb dit gelezen ooit.

Het ligt er aan of je werkgever het ouderschapsverlof waarvoor je normaal 70% krijgt heeft aangevuld tot bijv 100%. Dan kunnen ze ergens iets hebben staan dat je niet zomaar zonder bijv terugbetaling je contract uren omlaag mag wijzigen. Maar het kan zeker wel. Ik werkte 36 uur in 4 dagen. Heb toen 9 weken betaald ouderschapsverlof opgenomen a 36 uur per week voor 70%. Hierna terug gegaan naar 22.5 uur per week en dit was geen enkel probleem.

heb je al je ouderschapsverlof opgemaakt? dus ook de niet betaalde uren ? anders kan je namelijk gewoon onbetaald je ouderschapsverlof inzetten om minder te werken.

Dit is niet wettelijk vastgelegd. Sommige bedrijven of cao's hebben bepaald dat je bijv een x periode niet terug mag in uren of bijv iets moet terugbetalen. Maar wettelijk gezien mag je gewoon na je verlof minder uren gaan werken. Een werkgever moet zwaarwegende redenen hebben om je dat te weigeren

ja dat bedoel ik idd! dat je dan wat terug moet betalen!

Dat klopt omdat je ouderschapsverlof uren bepaald worden adhv je contracturen

Yes dit heb ik ook.. ik moet 6 maanden volgens opgegeven context blijven werken en dan mag ik beter terug. (Basisonderwijs). Ik had van te voren gedacht dat ik 4 dagen zou willen werken, maar ik vind het toch te pittig en merk dat ik liever nog een dag thuis zou zijn met mijn dochter. Ik moet nu nog 6 maanden 4 dagen werken voor ik een dag terug mag (zonder te hoeven terug betalen)

Vaak klopt dit, check je CAO even wat erin staat. Op zich ook wel logisch; je hebt verlof gekregen op basis van bepaald aantal uur. Ik wist vorige keer dat ik niet terug wou naar 36 maar naar 32, en kreeg dus verlof op basis van 32 om terugbetalen etc te voorkomen.

heeft het onderwijs geen cao dat je onbetaald verlof kan opnemen? Ik ben nu zwanger van nr 2 en verlof loopt juni af. moet dus 2 maanden overbruggen voordat mn verlof in gaat. Ik kan dat bv zo oplossen zonder terug te betalen

Heb je een CAO? Daar moet het in staan namelijk. Als je bijvoorbeeld voor de Rijksoverheid werkt, krijg je het betaalde ouderschapsverlof tot 100% aangevuld. Waarbij je inderdaad die 30% wat ze hebben aangevuld, terug moet betalen als je minder uren wilt gaan werken (en daar hanteren ze een bepaalde periode voor, maar ook dat staat in de CAO). Wat ergens ook wel logisch is denk ik.. je werkgever heeft je namelijk iets extra’s gegeven op basis van de cao.. dat is hetzelfde als de regel dat je een deel van het studiegeld terug moet betalen als de werkgever dit betaald heeft en je verlaat het bedrijf binnen een x periode.. over die 70% kan dit volgensmij niet, dat is gewoon wettelijk bepaald en de werkgever word hierin overigens ook gecompenseerd door UWV.. dus ze hebben er in die zin geen centje pijn van! Het ligt dus echt aan jou contract / cao voorwaarden. Kwestie van die er even bijplakken en goed alle kleine lettertjes lezen!

Kan je het verschil in uren niet oplossen met onbetaald ouderschapsverlof? Mijn dochter is 2,5 jaar maar neem al die tijd al 4 tot 8 uur per week ouderschapsverlof op.

Het terugbetalen van die 30% in eerder genoemd voorbeeld.. zegt overigens niet dat het niet mag.. je mag ten alle tijden minder werken, mits de werkgever zeer zwaar wegende belangen heeft waardoor dit niet kan. Al is dit voor een werkgever heel lastig om aan te tonen en dat gebeurd dan ook zelden.

Oh meen je. Toen mijn betaalde verlofuren op waren. Wilde mijn werk mijn contracturen verlagen. Heb er nu spijt van dat ik dat heb gedaan. Was voor mij financieel veel aantrekkelijker geweest om over te gaan op onbetaald verlof. Ivm hypotheek aanvraag en nu met mijn volgende kindje krijg ik dus ook uitbetaald na mijn nieuwe contracturen tijdens verlof.

Ik ga na mijn betaald ouderschapsverlof (krijgen aangevuld tot 100%, cao zorg), onbetaald verlof opnemen (4 uur per week) zodat ik parttimer wordt. Had ik mijn contract na het betaald verlof willen verlagen met 4 uur dan had ik die 30% terug moeten betalen (je moet een jaar je eigen contract aanhouden) maar zo kun je het omzeilen :)

Slim! Het zou mij niets verbazen als ze hier in een volgende cao een extra bepaling voor gaan opnemen.. dat deze constructie niet meer mag.. Maar zolang ze het accepteren, zeker doen!

Oh bedankt allemaal! Ik heb inderdaad de 70% betaalde verlof opgenomen en heb een sociaal werk cao. Ik zal de cao er bijpakken en heb ook nog helemaal niet nagedacht over de mogelijkheid van het onbetaalde verlof opnemen!

Dat zou heel gek zijn; wanneer moet je het onbetaald ouderschapsverlof dan opnemen? Dit geldt alleen in de eerste jaren van je kindje en is juist bedoeld om de periode te overbruggen zodra ze naar school gaan en dat je, op het moment dat je kindje naar school gaat, weet je oude uren maakt conform je contract. Het gaat echt om een tijdelijke situatie.

Ik doe hetzelfde en moet dan een deel van het verlof terugbetalen. Dus het kan wel, maar niet zomaar ;)

Ik ga ook minder werken na mijn ouderschapsverlof, en moet een deel van mijn 'verlofsalaris' terugbetalen. Dus het kan hier wel, maar niet zomaar ;)