Extra (betaalde) pauze tijdens werk

Betaald https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2020/02/zwanger-aan-het-werk-ontdek-wat-je-rechten-zijn

Recht op extra pauzes Zwangere vrouwen hebben recht op extra pauzes tot maximaal een achtste van de werkdag. Dus werk jij vier uur op een dag? Dan krijg je een half uur extra pauze, als je dat wilt. Je krijgt de extra pauze gewoon doorbetaald. Bron: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2020/02/zwanger-aan-het-werk-ontdek-wat-je-rechten-zijn#:~:text=Zwangere%20vrouwen%20hebben%20recht%20op,de%20extra%20pauze%20gewoon%20doorbetaald.

Dankjulliewel! Had dit wel gelezen, maar twijfelde of dit ook voor onze branche was.

Let er goed op of dit ook zo wordt opgepikt door je werkgever. Ik heb gemerkt dat ik hier helaas zelf hard voor moest knokken, werkgever wilde mij liever voor deze uren in de ziektewet (waarbij het uwv de kosten voor die uren zou vergoeden). Laat je niet afschrikken, maar blijf wel scherp op je rechten 💪

Even een tip voor het mondkapje. Ik gebruik op mijn werk een plastic mondkapje die aan de bovenkant een stukje open is. Een soort van scherm. Dit scheelt een hele hoop wanneer je kortademig bent. Met een ontsmettingsdoekje van de kruitvat (waar je ook wondjes mee kan ontsmetten) kan je het kapje steeds goed schoonmaken

Of medische mondkapjes gebruiken, die zijn comfortabel en dan ben je zelf ook beschermd

Ik moet mijn verloskundige bezoek en 1/8e pauze per dag als bijzonder verlof opnemen, maar dan krijg ik 70% doorbetaald. Weet iemand of je 70% of 100% doorbetaald hoort te krijgen?

Hoort 100% te zijn, verloskundebezoek sowieso!

Bedankt, het staat nergens online of het 100% of 70% dient te zijn. Behalve dat het doorbetaald dient te worden. Het is al super naar om hier de discussie over aan te gaan.

Ze wouden eerst dat ik de arbo arts ging bezoeken om te kijken of ik 1/8e pauze wel echt nodig had.

Ik heb zelf voorgesteld om tijdens mijn pauzes kantoorwerk te doen zoals roosters maken enz. Toen was er ineens heel veel mogelijk en kon ik zelfs nog vaker zitten (bekken klachten) als de voorgeschreven pauze. Mijn baas blij en ik blij. Weet natuurlijk niet of dat mogelijk is op jouw werk.

Doorbetaald = doorbetaald. Anders stond er 70%.

Whahaha wat een onzin! Je hebt er recht op, het is niet de vraag of je het nodig hebt, ze moeten het je geven. Zelfs al kan je makkelijk zonder... Sommige werkgevers zijn echt grappig

Verloskundige bezoek mag Niet onder verlof vallen en wordt gewoon normaal doorbetaald. Die extra pauze is ook gewoon werktijd en dient gewoon als werken te worden doorbetaald. Je wordt als zwangere zo beschermd zodat je niet te veel doet (extra pauze) of medische zorg mist, omdat het je financieel zou raken. Om dit te voorkomen moet het als gewone werktijd worden doorbetaald.

Het hoort echt 100% als volledige normale werktijd te worden doorbetaald. Wat je werk doet mag dus echt niet.

De pauze moet 100% doorbetaald zijn. Als jij naar de verloskundige/ziekenhuis moet ivm zwangerschap onder werktijd, dan is dit ook 100% betaalde tijd. Jouw werkgever mag je niet verplichten om hier verlof voor op te nemen.