(Extra)partner verlof feestdagen

Volgens mij krijg je geen extra dagen. Ik ben net voor de Kerst bevallen en zowel ik (bevallingsverlof) als mijn partner ((aanvullend) geboorteverlof) hebben geen extra dagen gekregen.

Als je verlof in zet en een verlof dag valt samen met bijvoorbeeld pinksteren dan kan je die dag niet extra ergens anders inzetten of dat het je een dag minder kost zal maar zeggen. Tenzij je eigen cao daar aanvullende afspraken over heeft. Je hebt dus gewoon 5 weken verlof en niet nog 1 dag extra.

Kan her niet 1,2,3 vinden maar heb het uit laten zoeken en staat op rijksoverheid!

De dagen waarop je partner al vrij heeft, hoeft hij geen verlof op te nemen. Het is immers al een vrije dag. Voor de zekerheid kan hij dit nog met zijn werkgever bespreken.

Dit.

Mbt bevallingsverlof

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/geboorteverlof-voor-partners Daar staat onder andere: Geboorteverlof: 1 keer 1 week vrij Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan de verlofdagen van het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Hieruit maak ik op dat wanneer je partner op maandag niet ingeroosterd staat om te werken, ivm Pinksteren (vb1), hij ervoor kan kiezen om geboorteverlof op te nemen op Di, wo, do, vr en ma. Staat partner wel ingeroosterd, heeft partner 'pech' en kan hij geboorteverlof opnemen op ma, di, wo, do, vr om een aaneengesloten week vrij te zijn. Maar partner kan er ook voor kiezen 3 dagen op te nemen, even te werken en weer paar dagen, mits die eerste week 100%betaald opgenomen wordt binnen 4 weken na geboorte

Kortom, wanneer je partner een contract heeft van 40 uur, kan hij(/zij/het/etc maar ik noem het nu hij) die 40uur 100%betaald opnemen naar eigen inzicht binnen 4 weken na geboorte kind. Deze uren neemt hij dan op op dagen dat hij stond ingeroosterd. Moest hij toevallig na geboorte op vrijdag 7 dagen van elk 8 uur aaneengesloten werken, en neemt hij geboorteverlof in één keer op, dan valt dat dus op za-zo-ma-di-wo. Was hij het weekend en de maandag al vrij, dan is de eerste 8 uur dus opgenomen op dinsdag

Bedankt voor alle antwoorden. Als ik het goed lees zit het dus zo (even vanuit het fulltime bezien): -5 werk dagen vrij 100 procent loon, je mag zelf kiezen waneer je het opneemt als het maar binnen 4 weken is. - 5 weken 70 procent loon, je mag zelf kiezen waneer als het maar binnen 6 maanden is. Dus stel je wil beide opnemen. Dan neem je eerst die week 100 procent. Zit er een feestdag in die week dan zeg je die dag wil ik geen verlof opnemen. Stel je bevalt toevallig op een zondag, dan zou je ma-vr verlof op kunnen nemen. Maar woensdag is toevallig een feestdag. Dan zeg je tegen je baas: ik wil ma, di, do, vr verlof. Dan heb je in feite een verlofdag over en die kan je inzetten de maandag erna. Je houd dus evenveel verlofdagen maar door feest/adv dagen tussendoor kan je het verlengen door die dagen geen verlof op te nemen. Technisch gezien heb je dat totaal 6 weken verlof + 3 feestdagen (noem maar een aantal)=6 weken plus 3 dagen vrij.

Nou ja niet je (als zwangeren gelden er andere regels dus). Ik bedoel dit vehaal voor de partner natuurlijk.

Je krijg geen extra partner verlof. Maar je met het aanvullende geboorteverlof wel inplannen zoals je wilt iom de werkgever. Het moet alleen binnen een bepaalde tijd, ik dacht 6 maanden) worden opgenomen. Mijn partner had gelukt dat zijn geboorte verlof na 5 weken afliep en dat het ouderschapsverlof wat hij op nam daarna dan op 26 december zou starten. Dat hebben we verschoven naar dinsdag 27 december en toen had hij dus zo een dag extra. Je zou het aanvullende geboorte verlof denk ik kunnen laten lopen tot de dag voor de feestdag en dan erna weer opzetten. Al kan ik me voorstellen dat daar wel iets van wordt gevonden haha.

Ligt denk ik ook aan de werkgever of zij voorwaarden hebben voor het inplannen van dat verlof. Op mijn werk mag/mocht ik betaald ouderschapsverlof niet zomaar random een week opnemen en dan weer niet. Het was of zoveel weken achter elkaar of elke week zoveel dagen vrij. Zou even kijken of je daar informatie over kunt vinden bij de werkgever van je partner

Klopt! Mijn man voert zijn verlofdagen zelf in, ook het aanvullende verlof. Hij kan bij wijze er ook voor kiezen tussendoor een dag wel te werken. En feestdagen staan bij hen altijd al geblokt, dus daar kan je niet eens iets invullen (zelfde geldt met vakantie).

Ja logisch beetje rekening houden met een werkgever. Technisch gezien kan sporadisch een dagje werken maar zal wel niet in dank afgenomen worden. Ik vroeg dit vooral omdat mijn partner wel die 6 weken wil (krijg een keizersnede). Maar ook salaris moet inleveren bij die 70 procent regeling. Om dat te compenseren kan hij vakantiedagen terug verkopen aan zijn werkgever. Maar niet genoeg waardoor we niet op 6 weken 100 procent komen. Door wat feestdagen tussendoor komen we ineens een stuk verder. Want nu heeft hij maar vijf weken vrij nemen nodig om er totaal 6 thuis te zijn! Nu we dat technisch gezien begrijpen klinkt het al een stuk gunstiger in kns voordeel!

En bij je genoemde verlof hebben beide ouders ook nog 9 weken 70%betaald ouderschapsverlof, waarbij het recht op vertaling vervalt na 1 jaar. Sommige branches hebben het in de cao nog uitgebreider geregeld, voor velen is dit een nieuwe en zeer welkome verandering