Feestdagen als verlofuren, màg dit wel?

Het is heel slecht te lezen.

Ik vond dit online, misschien heb je er wat aan. Het is dus niet verplicht om je personeel een vrije dag te geven tijdens feestdagen. https://www.advocatie.nl/arbeidsrecht/verlof-en-loondoorbetaling-bij-officiele-feestdagen-hoe-zit-dat-ook-alweer/ Maar ik zou ook teleurgesteld zijn bij zo’n mail. En dan ook nog afsluiten met een warme groet. Maar misschien krijg je compensatie uren?

O ik probeer hem te lezen maar lukt niet 😬

Maar zie volgens mij allemaal nationale feestdagen ertussen staan. Dus als ik het bericht en link van Mariajjj lees dan hangt het af van je CAO of arbeidsvoorwaarden. Hemelvaartsdag is bij ons de enige die maar eenmaal in de 5 jaar nationaal is. De rest is sowieso altijd een vrije dag. Maar goed, mijn verlof was vorige keer in december. Ik had 12 weken. Dat is niet 12 plus 2 kerstdagen geworden. Dit bleef 12 weken. Nu je er zo over nadenkt zou je willen dat ze erbij opgeteld worden 🤔🤭

Heb even op internet gezocht en dit mag als het in je cao of in je arbeidsovereenkomst vermeld staat 😊 Dan moet je daar even kijken wat daar staat.😊

Even gekopieerd: “Je werkgever mag wel ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen aanwijzen, op voorwaarde dat dit in de cao of de arbeidsovereenkomst vastgelegd is. Daarin moet dus al zijn aangekondigd dat je als werkgever verplichte vrije dagen kunt aanwijzen en hoeveel. Deze verplichte vrije dagen gaan van het vakantiedagensaldo van de werknemers af. Vaak is een verplichte vrije dag een dag na een feestdag, zoals de vrijdag na hemelvaart. Let op: als werkgever moet je zulke verplichte vrije dagen ruim van tevoren aankondigen, zodat werknemers er ruim op tijd rekening mee kunnen houden. Het is niet verboden om hier later in het jaar nog mee te komen, maar dat is niet netjes naar je werknemers toe. De verplichte vrije dag is uiteraard wel een betaalde vrije dag. Je mag het je werknemers niet opleggen een dag onbetaald verlof op te nemen, tenzij ze daar zelf expliciet mee akkoord gaan.” https://www.mkbservicedesk.nl/personeel/verlof/mag-je-personeel-dwingen-vakantiedagen-op-te-nemen In bijvoorbeeld het onderwijs heb je natuurlijk altijd verplichte vrije dagen 😊

Ik kan het slecht lezen maar wat ik eruit kan halen/begrijp; De officiële feestdagen zoals bijvoorbeeld 2e paasdag gaan van je verlof/vakantieuren af? Dat mag niet, tenzij dit expliciet afgesproken is/in je contract staat of is je cao, maar dat komt nauwelijks voor volgens mij... Dus zou dat en je contract dus even goed nakijken, maar als dit er niet in staat dan mag het niet.

Dit inderdaad. Sommige bedrijven zijn tussen kerst en oud en nieuw ook dicht en dan houden ze ook je vakantiedagen in.

Dit staat in de CAO van de thuiszorg. (Nederland) (Ik gok dat dat je beroep is omdat er wordt gesproken over jouw cliënten met een oudere dame in het plaatje) Bron: https://www.fnv.nl/cao-sector/zorg-welzijn/verpleeg-verzorgingshuizen-thuiszorg/cao-verpleeg-verzorgingshuizen-thuiszorg Blz 21 en 22: 6.1 Vakantie-uren 1. Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week. In totaal heb je dus 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. 2. Werk je meer of minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, dan worden je vakantie-uren naar verhouding berekend op basis van je overeengekomen arbeidsduur. 3. Je bouwt iedere kalendermaand dat je in dienst bent 1/12e deel van je vakantie-uren op. Dit betreft de wettelijke en (extra) bovenwettelijke uren. Als je niet kunt werken door ziekte, dan bouw je je vakantie-uren op alsof je niet ziek zou zijn geweest. Ben je in dienst gekomen vóór de 16e van de maand, dan telt deze hele maand mee voor de opbouw van vakantie-uren. Ben je uit dienst gegaan na de 15e van de maand, dan telt deze hele maand mee voor de opbouw van vakantie-uren. 4. Op jouw verzoek worden je (extra) bovenwettelijke vakantie-uren uitbetaald, daarbij wordt rekening gehouden met het wettelijke fiscale regime. 5. Zowel je wettelijke als je (extra) bovenwettelijke vakantie-uren verjaren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd, tenzij je je vakantie-uren hebt ondergebracht binnen het BalansBudget. 6.3 Feestdagen 1. Onder feestdagen worden verstaan: de door de overheid erkende feest- en gedenkdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag (eg de door de overheid aangewezen dag waarop Koningsdag gevierd wordt) en 5 mei. 2. Als je vrij wilt zijn op een (ingeroosterde) werkdag die samenvalt met een feestdag, dan neem je vakantie-uren op. 3. Als je in een vast patroon maximaal drie dagen per week werkzaam bent op in ieder geval een maandag en/of donderdag, dan heb je de mogelijkheid op (een) andere dag(en) je werkzaamheden te verrichten als deze werkdag(en) samenvallen met een feestdag. Je hoeft dan geen vakantie-uren voor deze feestdag op te nemen. 4. Je kunt ervoor kiezen om, in plaats van de genoemde feestdagen, verlof op te nemen op andere bij je godsdienst of je levensbeschouwing passende dagen. In menselijke taal: Alle collega's krijgen extra "feestdagen-vakantieuren" uitbetaald, dit naar rato van het aantal uren dat je werkt. Op fulltime basis zijn dit er 35 uur per jaar, maakt niet uit wanneer de feestdagen vallen. Je kunt daarmee pech of geluk hebben. Je mag kiezen wanneer je ze opmaakt (in goed overleg met je werkgever) ze zijn 5 jaar geldig. <> Als je op een feestdag wordt ingeroosterd, en je wil niet werken, dan moet je vakantie-uren opnemen. Als je vaste uren hebt op maandag of donderdag, mag je je dag ook ruilen met een andere dag zodat je geen vakantie-uren hoeft op te nemen.

Ik heb blijkbaar een rare code gemaakt want mijn tussen tekst is verdwenen... Tussen de haken stond nog iets als: Vanwege beroep in de zorg moeten er mensen werken op een feestdag. We kunnen onze cliënten niet aan de kapstok hangen. (Niet respectloos bedoeld). Van je extra feestdag-uren kun je op een ander moment dat het je past een "feestdag" plannen of ze bij je vakantie optellen...

Ja denk dat ze het zo wel beredeneren. Want als het aan hun ligt moet de zorg altijd doorgaan. Ik ben huishoudelijke hulp en een dagje geen stofdoek door het huis is echt geen ramp bij 9 van de 10 cliënten... Ik weet niet waarom de afbeelding nu zo wazig is, hij was scherp. Maar cliënten verplaatsen, kan ook vaak niet snel want veel werken al 5 dagen met 3 cliënten per dag om nog iets er aan te verdienen...

Je hebt wel gelijk hoor, op zich logisch. We horen natuurlijk niet in de schoonmaaksector want we zijn zoveel meer. (Vooral het praatje maken, veel zijn eenzaam)

In de zorg is het gebruikelijk dat feestdagen gewoon van je verlofuren afgaan, net als dat dat geldt als je op zondag vrijneemt terwijl je normaal op zondag werkt. Je krijgt op feestdagen wel additionele onregelmatigheidstoeslag. Nationale feestdagen zijn niet 'bij wet' geregelde vrije dagen, dus tenzij in je contract of Cao staat dat deze dagen vrij zijn, mag de werkgever dus zelf kiezen. In de meeste branches zijn ze wel standaard vrij, maar in de zorg dus niet.

Dit is niet waar.. het werkt andersom. Zolang er niets in de Cao of je contract staat dat feestdagen vrije dagen zijn, zijn het gebruikelijke 'verlofdagen'.

Ja ik bedoel meer; In de cao staan idd de vrije feestdagen, en als dat dus niet het geval is staat dat er ook in. Maar in je eigen contract staat het eigenlijk alleen als het afwijkt van de cao of standaard, of als er speciale afspraken gemaakt zijn. Dus in je contract staat niet perse iets als; je vrije feestdagen zijn ..... etc. Maar daar moet het echt vermeld worden als het afwijkend is. Maar ik begrijp nu ook dat @ts ook iets in de zorgrichting doet, in zulk soort beroepen is het ook logischer dat het anders geregeld is dan de meesten cao's. Administratie oid. kan wel een dagje wachten, naar een persoon heeft gewoon de zorg nodig, feestdag of niet. Daar zit het dus vaak net wat anders in elkaar.

Nou, het huishouden vind ik toch wel iets wat een weekje kan wachten, enkele cliënt daargelaten...

Oh huishouden, tja ik weet niet wat de regels zijn in jouw branche. Nou het zal in je cao staan waar je recht op hebt iig.

Wat ik in de thuiszorg Cao lees, is dat de medewerkers een gemiddeld aantal extraspeciale vakantie uren krijgen om die te werken vrije dagen op te vangen. Dus dat je dan misschien op die feestdag moet werken, maar dat je dan elders een "bonus-feestdag" kunt krijgen.

Heb ik wel de goede Cao erbij gepakt? Val je onder thuiszorg? Dan is er gewoon 1 regel voor iedereen. Je hebt in je salaris een aantal "bonus-feestdag-vakantieuren". Per jaar ongeveer zoveel als je in 1 week gemiddeld werkt. (Voor een fulltimer namelijk 35 uur) Van die uren kun je extra vrij pakken. Dat kan op die feestdag, of op een andere dag (in overleg met je werkgever). Stel dat je nu 5 dagen in de week 3 uur per dag werkt (15 uur per week), dan krijg je 14,5 uur ongeveer aan extra feestdag-vakantieuren bovenop je gewone vakantieuren - sorry heb het niet precies uitgerekend, dat kan personeelszaken voor je doen. Daarmee kun je (bijna) 5 dagen extra vrij nemen (want dat kost telkens 3 uur). Hetzij op de betreffende feestdag, hetzij op een andere dag. Als je parttime werkt, is het iets anders. Stel je werkt maar 1 dag in de week 3 uur. Op maandag. Dan krijg je ook maar 3 uur (2 uur en 55 minuten) extra feestdag-vakantieuren op een jaar tijd. Ondanks dat je dan zowel op Paasmaandag als Pinkstermaandag moet werken. Dus als je dan beide vrij wil nemen komt er een dag uit je gewone uren. (Is ook eerlijker, anders krijg je meer vakantie dan je collega die op dinsdag werkt. Die maandagen zitten elk jaar op maandag dus dan heb je altijd geluk of pech...) Die collega die alleen de dinsdag werkt kan toch ergens zijn of haar extra 3 "feestdag-verlofuren" opnemen, ook al valt geen van die 5 speciale feestdagen op dinsdag.