Functie na verlof veranderd, mag dat?

Wat een rare mail van je leidinggevende. Er kunnen natuurlijk dingen veranderen in je werkzaamheden, maar een totaal andere functie lijkt me wel raar. Verder vragen of je beperkingen hebt nav je zwangerschap mag niet, valt onder AVG. Zou het even aanhoren wat hij te zeggen heeft, maar zou het zelf niet waarderen als ik zo wordt aangesproken en dit ook zo terug koppelen aan hem/haar. Succes!

Je verlof is hierin eigenlijk irrelevant. Je hebt ooit een contract ondertekend: ofwel de werkzaamheden die je doet vallen daaronder, of niet. Zolang de verandering van jouw werkzaamheden binnen de kaders van de contract/cao vallen, mag dat.

Hoi dit mag alleen in overleg met jou. Zie foto van de rijksoverheid site

Sorry maar wat een onprofessioneel mailtje.. Je leidinggevende komt over als een hork🙄 Lijkt me ook niet dat je functie volledig veranderd mag worden na je verlof!

Wat een horkerige mail zeg... Poeh. Los daarvan; je mag alleen de functie en/of taken krijgen die al in je contract staan. Dat is waar je destijds voor hebt getekend immers. Succes, ik ben benieuwd.

Trust me, dit valt nog mee van hem. Als je mijn vorige topic over m'n baas bekijkt, kan het écht nóg erger.. Ik dacht idd ook al dat hij niet mag vragen naar beperkingen. Goed om dat voorafgaand te weten!

Is ie ook! Deze mail valt nog mee. Hij heeft me ooit beschuldigd van bedrijfsfraude, omdat ik whatsapp verwijderd had toen ik m'n telefoon inleverde. Nádat hij aan m'n deur thuis stond en ik net ziek thuis zat vanwege zwangerschap.

Ik zou het gewoon aanhoren. Alleen in goed overleg mag de functie veranderen.

Los van de toon van de mail die beter kan, je loopt wel een klein beetje op de zaken vooruit begrijp ik uit je bericht. Dat er zaken veranderen in de organisatie en ik lees ook maar deels veranderd. Zou het gesprek aan gaan en het aanhoren wat het betekent voor je conclusies trekt dat iets niet mag. Overigens snap ik best dat je dit enkel direct met he leidinggevende bespreekt. Dus dat die dat aangeeft is niet vreemd. Wel kan de toon vriendelijker.

Er speelt dus meer, maar hoelang ben je met verlof geweest. Zelf wist ik bv dat er een reorganisatie zat aan te komen in mijn verlof en heb dus actief contact gehouden met collega’s om een voor mij z’n fijn mogelijke positie te hebben bij terugkomst. Wat betreft beperkingen, je kan het ook als interesse zien hier was 2 weken voor begin datum ook even overleg of ik wat nodig had kolfruimte, nog last van bekken of andere dingen waar ze even rekening mee konden houden. Mijn advies ga het gesprek rustig aan en zie de reorganisatie als een kans dan heb je de meeste kans dat het voor jou positief uitpakt

Als ik de emotie even loskoppel, lees ik eigenlijk niet zoveel verkeerd. Ja, lompe eerste zin, dat had zeker anders gekund. En nee, officieel heeft hij niks met jouw gezondheid te maken, maar wellicht heb je fysieke klachten waardoor bepaalde taken lastig voor jou kunnen zijn, geef je borstvoeding waardoor je recht heb op x uur per dag kolven, etc. Dan is het wel handig voor je werkgever dat vooraf te weten, toch? Niks moet, maar in mijn ogen informeert hij gewoon of het bedrijf als werkgever nog ergens rekening mee moet houden nu je een kindje gekregen hebt. Daarnaast, als je functie titel, uren en salaris gelijk blijven, dan is er niet veel aan de hand toch? Reorganisaties gebeuren nou eenmaal, dus soms veranderen functies inhoudelijk iets en verschuiven taken. Dat is iets anders dan als manager aangenomen zijn en ineens als schoonmaker ingezet worden. Ik vind het wel netjes eigenlijk dat hij die aanpassingen face to face wil bespreken ipv via de mail. Niet boos worden hoor 🙈 maar ik denk dat je de e-mail getint leest door je voorgaande ervaringen en door de lompe eerste zin.

Ik lees het vragen naar beperkingen meer als interesse en goede bedoelingen dan iets waar je van moet denken "Mag niet!! AVG!!"

Vanaf oktober met verlof geweest ongeveer. Geen reorganisatie sowieso bij dit bedrijf. Ik weet dat er een vervanger aangenomen is en dat zij direct een vast contract heeft. Mijn contract loopt half juli af en mijn baas heeft al gezegd dat hij nog niet weet wat hij met mijn contract gaat doen, maar dat ik er rekening mee moet houden dat ik geen verlenging/vaste aanstelling krijg. De kolfruimte en andere dingen heb ik allang geregeld met de personeelsadministratie, dus daar vraagt hij waarschijnlijk niet naar. Ik zie de vraag naar beperkingen niet als interesse, omdat hij daar eerder ook niet naar gevraagd heeft. Ik heb niet eens een felicitatie voor de geboorte van m'n kind mogen krijgen van hem.

Heb je helemaal gelijk in. Er zit bij mij enorm veel emotie achter door hoe ze met me omgegaan zijn toen ik thuis kwam te zitten. En sindsdien ook niets gehoord van m'n werk. Doet behoorlijk pijn. Ik ben gewoon erg verdrietig over hoe alles gaat. Ik heb inhoudelijk een onwijs leuke baan, maar mijn baas maakt het me vaak echt onmogelijk. Ik zit er niet echt op te wachten om nu nog 3 maanden allemaal shit over me heen te krijgen en dan geen verlenging te krijgen.

Ik ken m'n baas redelijk goed. En dit was geen vraag uit interesse en uit goede bedoelingen. Hij vindt zwangeren en mensen met kinderen sowieso al lastig en hij is een erg directieve man. Toen ik mijn whatsapp verwijderd had, omdat ik mijn telefoon in moest leveren, kreeg ik als bericht van hem: "Ik zie dat je WhatsApp verwijderd hebt? Fout! Nu heb je bedrijfsdata gewist!“

Jemig oke. Lekker kerel. Maar ik snap met je voorgeschiedenis dat je op scherp staat maar zou het gesprek afwachten!

Je zult het gesprek even moet afwachten. Er zijn best oorzaken ogv een functie gewijzigd kan worden. Hangt ook van je contract af hoe en wat. Kortom, op dit moment is daar niks over te zeggen.

Wat een hork zeg. Echt een man zonder persoons gevoel, maar kil en zakelijk. Ze hadden je zeker op de hoogte moeten houden en niet zoals het nu gaat. Volgens mij mag dat niet zomaar

Mijn werk heeft me ook genaait door me zonder geldige reden uit mn functie te zetten. Heb me voordat mn verlof afgelopen was ziekgemeld, en het in totaal (vanaf de dag dat ik met verlof ging) 9 maanden gerekt.. op zoek gegaan naar een andere baan en vervolgens mn ontslag ingedient… zoek uit waar je recht op hebt…

Ondanks de onprofessionele toon die hij aanslaat en de incorrecte Nederlandse spelling (🤣) zou ik eerst even aanhoren wat hij heeft te zeggen hier over. Lijkt me wel raar als je functie compleet wordt veranderd maar hij heeft het over “deels” dus wie weet valt het allemaal wel mee.