Fysiotherapeut en kolven

Hoi! Ik werk ook op omzet basis als fysiotherapeut en op dit moment 23 weken zwanger. Aangezien we geen cao hebben zijn ze ons niet eens verplicht te betalen voor zwangerschapsgerelateerde afspraken, daar krijgen ze ook geen vergoeding voor. Echter, heeft mijn werkgever aangegeven de tijd die ik hiervoor kwijt ben wel te compenseren en zijn we hier samen over in gesprek gegaan qua vergoeding. Zo ver ik weet is er ook geen vergoedingen potje voor het kolven.. maar hebben we wel het recht om dit onder werktijd te doen. Dus misschien in gesprek gaan met de werkgever en de organisatie die bij jullie gaat over salariszaken?

Ik werkte bij mijn 1e zwangerschap ook op omzet basis. Ik kreeg toen tot mijn verrassing wel betaald. Ik mocht uren doorgeven hierover, zo'n 17 euro per uur dacht ik. Of mijn werkgever hier een vergoeding voor kreeg weet ik alleen niet!

Hier ook ervaring. Zolang je in loondienst bent heb je wettelijk gezien recht op betaald kolven tot 9 maanden na de bevalling. Mijn werkgever was er niet heel blij mee maar is er wel gewoon in mee gegaan en ik werd dus keurig de uren die ik kolfde doorbetaald (berekend als gemiddelde omzet per half uur, half uur kolven per keer was voor mij ook genoeg). Ik kolfde 1,5 uur per dag en ben van plan nu bij de 2e weer te gaan borstvoeden/kolven. Overigens krijgt geen enkele werkgever hier compensatie voor en wordt het door elke werkgever ‘uit eigen zak’ betaald. Alleen voelt het bij ons altijd een beetje gek omdat ons normale loon obv omzet is. Maar ze moeten je dus doorbetalen alsof je tijdens het kolven gewoon omzet maakt!

Het klopt niet wat je zegt. Er zijn gewoon wettelijke regels waar ook onze werkgevers zich aan moeten houden. Een cao is een aanvulling op de wet.. in principe heb je gewoon het recht om zwangerschaps- of andere medische afspraken onder werktijd betaald te krijgen (als het niet buiten werktijd kan). Als je daarom vraagt zouden ze je moeten betalen, net als de extra betaalde pauze waar je recht op hebt, het betaalde kolf recht, etc. Alleen…. is mijn ervaring dat je er altijd om moet vragen en een beetje op je strepen moet staan. En omdat ik ook niet altijd wil zeuren maak ik persoonlijk steeds de overweging of het t gedoe waard is. Maar andere werkgevers krijgen ook geen compensatie vanuit wie dan ook voor bijv ziekenhuisafspraken, dus dat is geen argument.

Dank jullie wel voor de reacties! Wel fijn om een beetje straks voorbereid het gesprek aan te gaan 😊