Gedeeltelijk ziek melden werk

Ik weet het niet zeker maar volgens mij klopt dit inderdaad niet. De extra pauzes zijn gewoon iets waar je recht op hebt, ziek of niet ziek. Nadeel is inderdaad dat je verplicht 6 weken van te voren met verlof moet gaan..

de extra pauze’s is iets waar elke zwangere recht op heeft. Als jij echt minder gaat werken is dit inderdaad gedeeltelijk ziek werken. Ik had dit bijvoorbeeld ook en ging halve dagen werken. Ik wilde tot 36 weken doorwerken maar dat gaat dan niet meer en moet je inderdaad 6 weken van te voren met verlof.

Nee hoor dit is gewoon je recht. Je werkgever heeft ook richtlijnen waar die zich aan moet houden. Ik weet niet bij welk bedrijf je werkt maar bij mijn bedrijf is er gewoon een speciaal boekje zwanger. Daarin staat al je rechten en tips. Anders even via het bedrijf zelf ipv je leidinggevende

Hier vind je wel goede info terug https://www.fnv.nl/werk-inkomen/zwanger-ouderschap/brochure-werk-en-zwangerschap Die pauze is een recht voor n zwangere vrouw en wordt gewoon doorbetaald. Gedeeltelijk ziek melden is iets anders en heeft niks met die extra pauze te maken :)

ja, ik werk verder niet minder. Dus alleen dat ene uurtje.

Oh en ik zou die tekst van het fnv anders laten lezen aan je werkgever ;) misschien hebben ze bij jou daar nog iets veel ervaring mee? Wat hun rechten en plichten zijn tov zwangere werknemers?

*niet veel (sorry autocorrect bij m'n vorige reactie)

Niet doen! Als jij je (gedeeltelijk) ziek meld ben je ook verplicht om met 34 weken al met verlof te gaan. Daarbij ben je absoluut niet ziek je bent gewoon zwanger en hebt wettelijk gezien dus recht op die extra pauze.

Ik sta nog altijd versteld van hoe werkgevers met zwangere werkneemster omgaan! Wist je dat ze verplicht zijn je op je rechten als zwangere vrouw te wijzen zodra je het vertelt? Dat hebben ze bij mij niet gedaan en bij jou ook niet denk ik. Dit is zo’n recht en heeft niks met ziek zijn te maken. Niet mee akkoord gaan. Als je teammanager niet meegaat in je verhaal, neem je contact op met HR

Bedankt voor jullie reacties. Ze bevestigen wel hoe ik er ook al over dacht. Helaas komt deze reactie juist van HR. Ik heb aan het begin van de zwangerschap wel het formulier gekregen met al mijn rechten en plichten en deze stond er ook niet tussen, wat natuurlijk op zich al heel vreemd is. Het is een fijn bedrijf hoor, en ik heb ook een fijne teammanager, alleen baal ik wel dat ik nu zo voor mijn rechten op moet gaan komen, ipv dat het automatisch goed gebeurt...

Je hebt niet alleen de tekst van de FNV website achter je maar ook gewoon de wet 😊 van de arbeidstijdenwet mag je werkgever niet afwijken en in artikel 4:5 vind je je recht op extra pauze terug. Hier hoef je je niet voor ziek te melden, alleen even aangeven dat je er gebruik van wilt maken. Alle afspraken waarbij in je nadeel wordt afgesproken zijn nietig, dat wil zeggen dat ze geacht worden nooit te hebben bestaan

Wat betreft verplicht 6 weken van te voren in verlof gaan. Dit is zo ALS je in het 3de trimester je (deels) ziek meldt omwille van je zwangerschap

Dit geldt niet voor trimester 1 en 2.