Geen contractverlenging

Hi, mocht je nog telefonisch gesprekken of face to face hebben, dan zou ik ze proberen op te nemen. Stel er wordt toegegeven dat het eigenlijk wel vanwege je zwangerschap is, maar dat ze dat niet op papier zetten, dan heb je nog een bewijs. Dan zou ik een advocaat in de arm nemen die ze flink bang gaat maken 🙃. Maar als je nog wil blijven werken daar, niet per se heel goed voor de sfeer. Maar wel super bad ass 😎 Anders kun je misschien een schikking bedingen. Verder: heel veel succes, echt heel rottig deze dingen. 😔

Helaas is het geen ontslag, omdat het om een contract verlenging gaat. Hier kun je helaas weinig mee. Wel heel veel sterkte!

Jouw werkgever heeft jou niet ontslagen. Je opdrachtgever heeft de opdracht beëindigd. Dit mogen ze elke dag zomaar doen.. juridisch gezien kan je dus niks. Ook doen ze dit vrij snel als je ziekgemeld bent, dan hebben ze toch de voorkeur aan iemand die wél kan werken. Hoe kut het ook is. Een nieuwe baan zoeken is zeker wel mogelijk, eerlijk zijn over je zwangerschap en laten zien dat je nog wil werken.. Kan het uitzendbureau niet helpen?

Wat een vervelende situatie. Het zou natuurlijk zo kunnen zijn dat het uitzendbureau nog iets voor je vind. Sowieso moet je je aanmelden bij het UWV. Ook na het niet verlengen van een contract heb je recht op WW. En nu misschien wel op een ziektewetuitkering.

Je kan altijd gratis het juridisch loket bellen.je kan tot aan je verlof in de ziektewet blijven daarna heb je gewoon zwangerschaps verlof dit loopt via het uwv net als de ziektewet. Daarna kan het uitzendbureau je evt werk weer aanbieden als je verlof er op zit.

Is het strafbaar om iemand zonder toestemming op te nemen geluid of video…? TS: echt heel vervelende situatie! Bij mij werd mijn contract ook niet verlengd in mijn zwangerschap. Echt niet leuk…. Zou toch in gesprek gaan met het uitzendbureau en voor iets nieuws gaan, hoe kloterig het ook is. Echt even voor jezelf opkomen! Succes!

Ik heb soortgelijke situatie meegemaakt. Mijn contract is niet verlengd in mijn zwangerschap. Ik was toen ziek dus ik ben officieel ''ziek uit dienst" gegaan. Als je ziek bent ivm zwangerschap krijg je een ziektewet uitkering vanuit de UWV. Dit is bij mij gebeurd. Vervolgens is mijn ziektewet uitkering omgezet naar een WAZO uitkering. (Zwangerschaps uitkering) na de bevalling als je nog ziek bent kan je weer terug naar de ziektewet uitkering of anders WW totdat je weer een baan hebt gevonden.

Als jezelf deelneemt aan het gesprek is het niet strafbaar (volgensmij). Vraag het voor de zekerheid maar na bij het juridisch loket, geven gratis juridisch advies.

Het is niet strafbaar om geluidsopnamen te maken van gesprekken waaraan jezelf deelneemt. Het is alleen niet rechtsgeldig doordat de tegenpartij geen toestemming heeft gegeven voor de opname. Dus j hebt er in de rechtbank weinig aan 🙈

Zo ver ik weet niet, tenzij je dit doet binnen diegene zijn of haar privésfeer (dus bijvoorbeeld spionagesoftware in de telefoon installeren). Maar als het gewoon je eigen gesprek met de baas is niet.

Nee, maar misschien heb je dan wel een betere positie mocht je echt op je strepen willen staan.

Volgens de advocaat in dit artikel wordt het trouwens wel vaak geaccepteerd: https://radar.avrotros.nl/amp/gesprekken-met-je-baas-opnemen-mag-dat-en-is-het-handig/ Het kan gebruikt worden als bewijs voor zwangerschapsdiscrimatie.

Je mag zobiso niet ontslagen worden tijdens je zwangerschap. Dus het uitzendbureau is verplicht je werk aan te bieden. Zolang je in de ziektewet zit kan er ook niks gebeuren daarna ga je gewoon je verlof in en na die tijd kan met het uitzendbureau overleggen wat voor werk ze voor je hebben en/of wat je zou willen. Dus je zit zobiso niet zonder werk..

Ik ben deze week dus ontslagen, werk ook voor een uitzendbureau. Ik was twee weken ziek door me zwangerschap en heb ook eerlijk verteld dat ik zwanger ben. uiteindelijk heeft de werkgever gezegd dat ik niet meer hoef te komen werken vanwege “teveel achterstand opgelopen”. Ik vraag me nog steeds af of dit mag. Ik heb 3 weken een fulltime training gevolgd en afgerond. Volgens mij is de achterliggende reden alsnog dat ik ziek ben geweest toch bij teveel achterstand opgelopen? mijn contract is in principe nog tot 21 januari 2022

Tsja. Ook al ligt het aan je zwangerschap evt ziekte. Een tijdelijk contract loopt gewoon rechtswege af en ze hebben geen verplichting te verlengen. Lijkt me dat het uitzendbureau voor wie je werkt, wat voor contract heb je met hun?

Dit is echt geen goed advies. Haar opdrachtgever heeft al. Het recht het contract niet te verlengen. Dit is. Iets totaal anders dan ontslag... Gewoon rechtsgeldig dus ook tijdens ziekte en zwangerschap.

Ligt aan zoveel dingen. Wat voor contract is het, zat je in proeftijd, is het het een ontslag of wordt het na Jan 22 niet verlengt. Ontslag en niet verlengen van contract zijn twee totaal verschillende dingen en worden helaas vaak door elkaar gehaald, waardoor je slechte adviezen ziet(ook hier. In het. Topic) dat de werkgever niet. Mag ontslaan terwijl. Dat vaak niet gevalnis, maar kwestie van niet verlengen en dat mag altijd

echt ontslag heb ik gekregen, ik had een uitzendcontract zonder uitzendbeding

Uitzendcontract mogen ze wekelijks opzeggen als het goed is. Ff contract lezen.

Zonder uitzendbeding is dat je betaald krijgt als je ziek bent. Dit houdt niet in dat ze je contract moeten verlengen als deze afloopt.