Gesprek met werkgever vanwege teveel verzuim

Tsja, pech voor de werkgever zou ik zeggen. Ziek is ziek, en komt met kleine kinderen nou eenmaal veel voor. Sterkte, niet leuk zo'n gesprek!

Ik zou vertellen wat je hier hebt getypt en de vraag aan de werkgever stellen. Wat hij in gedachten had om op magische wijze je verzuim terug te dringen. Helaas hoort dit er gewoon bij en is ziek gewoon ziek!

Hmm lastig.. Denk niet dat je het terug kan dringen.. Je kunt denk ik alleen uitleggen hoe het komt, en hopen dat het beter gaat over een tijdje als je kindje niet meer alles meeneemt.. Denk dat het algemeen bekend is dat je met kleine kinderen (die naar de opvang gaan) sneller dingen oppikt.. Helaas 😅 Heeft je leidinggevende kinderen? Of andere collega's? Merk dat het makkelijker te begrijpen is als er anderen zijn die in dezelfdee fase zitten, of het zelf hebben meegemaakt.

Hij is al rond de 60 en heeft volwassen kids

Zie dat er net een ander topic is geopend 'Veel ziek sinds ik moeder ben', misschien vind je daar ook nog reacties die je kunnen helpen.

Ik was na 3 x ziek melden ook verplicht voor verzuimgesprek. Toen ik zei dat ik al meerdere malen bij de huisarts liep om te vragen wat we er aan konden doen wat betreft mijn weerstand zei hij al dan zijn we verder klaar. Je bent er bewust van en je doet er wat aan meer kan je niet doen. Ziek is ziek zei hij zelf. Hij weet dat ik mij super verantwoordelijk voel voor wat ik doe en mij alleen ziek meld als het niet anders kan. Het is vaak gewoon verplicht gesprek die ze moeten voeren. Weet niet hoe streng ze bij jou zijn, maar dit is gewoon een regelgeving die veel bedrijven hanteren om te zorgen dat medewerkers niet om elk wissewasje zich ziek meld. Als jij dit aangeeft dan kunnen hun er ook weinig aan veranderen. Het is niet dat je met een verkoudheidje thuis blijft zitten.

Hi! Ik werk zelf bij een arbodienst en voer vaak deze gesprekken. Persoonlijk zou ik niet het gesprek in gaan met: ja sorry ziek is ziek dus ik kan er niks aan doen, omdat dat soms verkeerd kan overkomen bij werkgevers. Ik zou wel eerlijk aangeven waar het aan ligt en dat je zelf ook heel graag moeite wil doen om je verzuim terug te dringen, maar niet goed weet hoe je dat zou moeten doen. Ik weet niet wat voor werk je doet maar je zou bv met voorstellen kunnen komen als een dagje thuis werken als je je grieperig voelt? Of aan hun vragen of zij nog ideeën hebben

Bij ons is een werkgever ook verplicht bij een x aantal keer verzuim het gesprek aan te gaan. Niet zo zeer om je boos toe te spreken maar na te gaan waar het verzuim vandaan komt, of het nog goed met je gaat, of het gewone griepjes zijn of er meer aan de hand is, meer uit bezorgdheid dus en hopen te kunnen ondersteunen waar nodig.

Wat een onzin zeg... thuis werken als je grieperig bent. Als mevrouw aangeeft meer als 39 graden koorts te hebben kan je over het algemeen echt niet nog even thuis werk gaan doen hoor! Ziek zijn is overmacht dat weet toch iedereen....

Ik heb vroeger ook zo n gesprek gehad. Was een heel normaal en goed gesprek. Werkgever vroeg wat hun nog konden doen zodat ik minder aanwezig was. En wat ik er zelf aan zou kunnen doen. Wat mij helpt is extra voedingssupplementen. Heb vit C boost, vit D hoge dosering en magnesium en omega 3. Ben haast nu nooit meer ziek of verkouden van mijn zoon. Mijn man neemt het allemaal niet en zo gauw mijn zoon ziek is is mijn man het ook. Ik heb het wel op advies van personal trainer ben niet zomaar wat gaan doen. Leg het anders voor bij de huisarts dat die even je vitamine checkt.

Tuurlijk niet als je 39 graden koorts hebt, maar als je je niet zo lekker voelt en een paracetamol neemt zijn er vaak nog wel opties om bijv iets vanuit huis te doen. Het gaat er meer om dat ik niet te passief het gesprek in zou gaan en zou laten zien datje graag meedenkt met je werkgever.

Volgensmij als je kind ziek is het je 'recht' dat een van de ouders thuis blijft. Maar weet niet hoe dit heet.

Werkgevers doen dit vaak (weet niet of ze het verplicht zijn) als je meer dan 3x verzuim “pleegt” in een x aantal maanden. Is dus heel normaal en zou niet moeten zijn om je een standje te geven. Ik denk gewoon uitleggen idd en verder niet te bang zijn voor het gesprek :)

Werk in een winkel, thuiswerken kan niet

Ik zou gewoon eerlijk zeggen wat er aan de hand is, zonder daarbij in de verdediging te schieten. Daarnaast zou ik ook aangeven wat je er aan hebt gedaan om het te voorkomen/situatie te verbeteren. Dit is natuurlijk beperkt, maar denk aan vitamine, dieet onder de loep nemen en huisarts. Soms kunnen deze dingen helpen en soms heeft het geen invloed. Het komt in ieder geval wel positief over als je het in ieder geval hebt geprobeerd. Ik heb overigens ook ooit z’n gesprek gehad, maar dat was na 2x ziek in 9 maanden tijd. Dat was geen gezellig gesprek, maar dat lag meer aan mijn leidinggevende. Die vond dat je maar 1 keer echt ziek was per jaar. De meeste werkgevers steken het anders in en zijn zoals meerdere ook al zeggen verplicht tot een gesprek. Daarnaast kan het natuurlijk ook zo zijn dat je leidinggevende zich oprecht zorgen maakt. Om deze reden belde mijn huidige leidinggevende mij ook op aan het begin van de zwangerschap. Ik was 2x ziek in 2 weken tijd. Toen ik vertelde dag ik zwanger was hij hoorbaar opgelucht en oprecht blij voor me.

Als dit inderdaad de intentie is zou ik het vertellen wat je tegen ons verteld. Eerlijk mijn verzuim is nog nooit zo hoog geweest sinds we een kindje hebben🤣 ben ook echt veel ziek geweest vorig jaar. Hij is nu 1.5 en het gaat stuk beter! Zou het gesprek gewoon aankaarten dat je hetzelf ook erg vervelend vindt maar dat je niet goed weet hoe je het verzuim kan terugdringen, dat dit komende jaar echt wel beter wordt en dat dit de beginfase is van KDV/jonge kinderen en hoe hij dit ziet, welke tips/ideeën hij heeft. Zou ook niet leuk vinden zonngesprek maar mss zit er idd geen slechte/boze intentie achter?

Ik krijg als leidinggevende standaard een bericht bij 3 en 5 keer verzuim in 12 maanden. Ik ga dan altijd even in gesprek, is er iets aan te doen? Vraagt een medewerker teveel van zichzelf? Is er risico op bijv overspannenheid (werk in de zorg, daar komt dat in verhouding veel voor). Met jouw verhaal, is het gesprekje snel klaar: je bent het helemaal met je leidinggevende eens, je wil ook graag minder ziek zijn. Helaas werkt de bacteriexpolsie van het kdv niet echt mee. Einde gesprek. Geen zorgen over maken!!

Ja precies dit!!

Het is een standaard gesprek die ze MOETEN voeren. Ik zou gewoon uitleggen dat je kind naar kdv gaat en daardoor je meer ziekteverwekkers oploopt. En je hebt geloof ik ook recht op zorgverlof als je kind ziek is.. ik zie geen manier hoe je hier iets aan kunt doen, behalve dan tijd. Dus zou me geen zorgen maken ❤

ik zou wat je hierboven schrijft zo bespreken.. laat hun maar aangeven hoe ze dan denken dat je wel kunt werken als je zo ziek bent