Het valt zwaar (werk gerelateerd)

Wat een vervelende situatie. Als je terug gaat in functie ga je eigenlijk altijd ook terug in loon. Als je minder gaat verdienen heb je vaak wel weer meer recht op toeslagen. En wat is uiteindelijk belangrijker het gestel van je partner of het geld?

Als je een andere functie aangaat hoort daar vanzelfsprekend een ander salaris bij. Dus bij het terugstappen / een lagere functie aangaan dan je nu uitoefend zal je inderdaad minder inkomen krijgen. Een functiewijziging is altijd een contractwijziging en daarin zal het salaris duidelijk vermeld staan. Als ik nu directeur ben en dat niet meer aankan en graag secretaresse wil worden zal ik afscheid moeten nemen van mijn directeur salaris. Alleen bij langdurige / blijvende arbeidsongeschiktheid met een passende arbeidsongeschiktheid verzekering zal je terug kunnen stappen in functie en het verschil in salaris wordt dan aangevuld. Lang verhaal kort; vervelend dat je vriendin dit ervaart maar helaas zal het qua salaris consequenties hebben als je een andere functie aangaat.

Ik lees 2 dingen; - ze ziet er tegenop werkuren op te bouwen door de werksituatie werksituatie - ze wilt graag de ziektewet uit Dat laatste zou ik echt doen in haar huidige functie. Ze zal namelijk in overleg reïntegreren en hier de tijd voor krijgen. Als het te snel gaat, ze zich niet goed voelt etc dan worden reintegratie uren niet opgebouwd en blijft ze langer wat minder uren werken. Ik denk niet dat nu gelijk terugstappen in functie helpend is. Of wil ze én terugstappen én langzaam reïntegreren?

Inderdaad een hele mooie vraag! Wat neem je dan inderdaad voor lief!

Dank voor je reactie. Op die manier is het inderdaad niet meer dan logisch!

Dankje voor je reactie! Het laatste inderdaad. Ze zit ook enorm in twijfel want ze wilt ook haar werkuren terug schroeven wat ook in haar nadeel salaris wise zal werken. Wellicht is het voor haar nu misschien wel beter om in de ziektewet te blijven… en rustig opbouwen. Haar functie wilt ze daarentegen toch echt niet meer terug..

Ik wil je sterkte wensen want het lijkt me een moeilijke situatie die al enkele weken voortleeft als ik je topics lees. Lijkt me ook lastig voor jezelf dat dit alles ook zo overheersend en aanwezig is elke dag. Het moeten werken en moeten terugkeren. Misschien heb je de kracht en energie om op zoek te gaan naar nieuw werk. Denk je dat de afkeer en ontstane lange afwezigheid van werk zorgen voor je oververmoeidheid? Met andere woorden kan je in een functie die je wel leuk lijkt gewoon je oude uren werken? Ik vind het verdrietig voor je dat werken zo'n nare factor wordt. Iedereen moet werken voor zijn vaste lasten maar het lijkt me fijn voor jou als je een werkplek mag hebben waar je met plezier heen gaat. In een ander topic las ik je ouderschapsverlof. Als dat nu lukt om rond te komen, 70% , dan kan je wellicht wel overstappen in een andere functie met lager salaris? Heel veel sterkte hoor!

Eerst herstellen, situatie thuis heel goed bekijken (waarom heeft last van oververmoeidheid en jij niet?) en dan pas keuze voor andere baan maken,

Natuurlijk ga je terug in loon als je naar een 'lagere functie' gaat. Alleen als dit door een reorganisatie gedwongen gebeurt, hou je hetzelfde salaris. Als ze het financieel kan dragen zou ik zeker voor werkgeluk kiezen.

Niet helemaal mee eens.. mijn herstel was alleen mogelijk door een andere functie bij een ander bedrijf. Ik had nooit kunnen herstellen in mijn toenmalige functie. Herstellen en toewerken naar iets wat niet bij je past bevordert herstel niet. Ik zou een gesprek aangaan met de bedrijfsarts. Uitleggen dat ze graag wilt reïntegreren, maar eerlijk vertellen waarom ze denkt dat niet te kunnen in de huidige functie. Reïntegreren naar huidige functie is een heel ander doel (te hoog wellicht), dan reïntegreren maar een minder belastende functie. Ik snap waarom iedereen hier zegt dat je beter eerst kunt reïntegreren en dan switchen (zeker salaristechnisch snap il dat). Uit ervaring weet ik dat dit ook niet alles is, maar dat het voor reïntegratie ook heel belangrijk is waar je uiteindelijk naartoe werkt.

Ik vind dit heel lief van je! Dankjewel 🤍

Dankje voor je reactie. Overigens gaat het niet om een andere functie binnen een ander bedrijf of team. Gewoon dezelfde werkplek, dus zo drastisch is de keuze ook niet..

Hoi, enorm bedankt voor je heldere reactie. Ik begrijp jou ook heel goed hoor, maar dan komt inderdaad salaris, vaste lasten en dergelijke weer om de hoek kijken wat de keuze weer moeilijk maakt. Wat ik heb begrepen is dat zij ook in een lagere functie mag reïntegreren. Echter, is het nu de vraag of dat eerlijk is naar het bedrijf toe als je nu toch al weet dat je op korte termijn niet meer terug wilt in je functie. Anderzijds is het wel fijn als het kan, op deze manier kan de medewerker toch werk verrichten in plaats van fulltime ziek thuis zitten omdat de oude functie simpelweg niet gaat. Mogelijk is dit toch iets om met de leiding en bedrijfsarts te bespreken en kijken hoe zij hierin staan. In haar huidige functie kan ze rustig reïntegreren maar het is zo een drama op haar werkplek. De vraag is hoe belastend zij dit toch zal ervaren en op dit moment wilt zij voor haarzelf kiezen. Als ik het zo zie moet zij de mogelijkheden bespreekbaar maken en vanuit daar een keuze maken…

Enerzijds wilt iedereen zich op herstel richten als het moment daar is, helaas heb je natuurlijk wel verplichtingen op het werk waardoor je toch wel iets ‘moet’, heel terecht maar oh zo moeilijk.

Ik wilde dezelfde keuze maken, maar ben heel blij dat ik niet heb gedaan! Het bleek niet aan werk te liggen maar aan combo en werk privé

Dankjewel voor je reactie, mag ik vragen hoe je dit uiteindelijk hebt aangepakt? Ook de thuissituatie icm met werk?

Teruggaan in salaris hoeft trouwens niet per definitie. Dit is echt afhankelijk van de huidige functie en de andere functie en de salarisschalen. In sommige gevallen is de salarisschaal zo breed dat er een grote overlap zit in salarisrange. En soms kan je dan het huidige salaris behouden maar zal het groeiperspectief anders worden omdat je bijvoorbeeld einde schaal zit. Het is van de buitenkant moeilijk te beoordelen of dit eventueel van toepassing is, daarvoor is de informatie te summier. Maar een gesprek met HR kan nooit geen kwaad lijkt mij. Als de verschillen in loon verwaarloosbaar zijn ( voor hetzelfde aantal uren !) En het bedrijf is blij met je, dan kan het zijn dat ze misschien best mee willen denken. Het kost een bedrijf veel geld wanneer iemand langdurig ziek is, ookal is het zwangerschap of bevalling gerelateerd en het uwv betaald, een medewerker kost meer dan alleen zijn salaris. Ziektebegleiding is voor een bedrijf ook niet gratis en bovendien missen ze nu langdurig een medewerker en dit doet afbreuk op de productiviteit van de werkgever. Kortom, een kant en klaar antwoord kunnen wij niet geven. Natuurlijk als je van directeur gaat naar administratief medewerker dan zal je moeten inleveren, maar gaat het bijvoorbeeld van het teruggaan van senior naar medior dan zal dit echt wel meevallen.

Dankjewel voor je input!