Hoe bereken je nou wat voordeliger is? Dag meer of minder werken?

Ik voer altijd verschillende scenario's in op de proefberekening van toeslagen. De rest van de kosten heb ik in een excel overzicht staan en daar speel ik dan met de opvangkosten en toeslagen. Ik zet dan verschillende rijtjes naast elkaar om te verheerlijken welk scenario het beste uitpakt.

*vergelijken

Nou dat is inderdaad niet eenvoudig! Gelukkig heeft Nibud daar een online tool voor gemaakt, de WerkZorgBerekenaar: https://werkzorgberekenaar.nibud.nl/introductie Je moet er wel even goed voor gaan zitten om het in te vullen, maar als alle gegevens erin staan kun je wel goed antwoord krijgen op de vragen die je hebt.

Pro forma op vragen op je werk van de verschillende uren. Via toeslagen kun je dan de berekening maken op basis van het salaris. Daar is staat een indicatie van de toeslagen. Dat doe je ook voor de verschillende uren. En dan uitrekenen wat het aantal dagen x aantal kinderen kost aan opvang. Als je beiden werkt heb je recht op IACK en je bouwt natuurlijk pensioen op. Volledig thuis zijn met de kinderen kost ook geld. Wij hebben dit destijds ook gedaan via het Nibud. Die heeft een tool. Alleen deze was veel te rooskleurig. Klopte niet. In ons geval hebben we 2 kinderen die 4 dagen naar de opvang ga. Onze netto opvangkosten zijn ongeveer net zo hoog als 1 dag minder werken (ik werk 4 dagen). Dus in ons geval kan het niet uit om minder te gaan werken.

Je kan bij je werkgever een pro forma berekening laten maken van je salaris in de nieuwe situatie. Hiermee kan je via toeslagen een proefberekening maken van je jaarinkomen. Vervolgens vul je dit, in combinatie met het aantal uren opvang per maand, in en zo weet je hoeveel toeslag je maandelijks zou krijgen. Daarnaast bereken je wat de opvang totaal zou kosten (aantal uren voor 3 kinderen per maand x uurprijs). Tot slot bereken je wat je netto kwijt bent aan de opvang (totaalbedrag - kot). Deze berekening maak je twee keer (oude en nieuwe situatie) om het nettoverschil te bepalen.

Wat betreft pro forma.. je hebt ook gewoon een bruto/netto berekening op de website van raet. Dan heb je echt wel met 30 minuten je verschillende scenario's helder. Valt echt wel mee om te doen hoor!

Vergeet ook extra aspecten zoals pensioenopbouw e.d. niet.

Als ik dit doe via de snelle berekening, dan is mijn inkomen ruim 120 euro lager per maand, dan wat ik nu echt krijg. Dit heeft wel invloed op de toeslagenberekening. Ik zou dan ook uitkomen op een lager jaarinkomen en meer toeslag. Dat lijkt mij niet wenselijk als je zoiets inzichtelijk wil maken. Vandaar dat ik echt een pro forma van de werkgever adviseer.

Heb het even gecontroleerd. Maar ook deze pro forma rekent het pensioen niet mee. Waardoor het rooskleuriger lijkt. Ik zou toch adviseren om een pro forma op te vragen. Dan heb je een duidelijker beeld

Werkt bij mij altijd prima. Natuurlijk goed op letten met selecteren van je cao, juiste deeltijd percentage (36, 38 of 40 urige werkweek), geen reiskosten, afwijkende pensioenbijdrage Bij rechtoe/rechtaan cao en geen bijzonderheden is dit echt een prima tool

Wat gek dat het bij jullie niet klopt

Geen CAO. Dus ik kan niets met deze tools. Ik zit zelf op HR dus met 1 druk op de knop maak ik een Pro Forma. Zou ik ook iedereen adviseren. Voor ons is het het werk niet. En je hebt gewoon altijd het juiste beeld.

Ook bij het selecteren van de juiste cao en aantal uur gaf het een verkeerd brutoloon aan. Dit moest ik handmatig aanpassen.

Dan heb ik schijnbaar erg veel mazzel met dat het altijd klopt.

Heel fijn natuurlijk! Ik val psa wel lastig voor een pro forma haha.

Ik denk dat dit de beste manier is. Omdat het ook inzicht in je toeslagen ect. geeft. Mogelijk niet op de euro nauwkeurig, maar bij ons was het behoorlijk juist! Em fijn dat er echt met alles rekenimg gehouden wordt.

Als het je puur gaat om de financiën nu, dan zou ik een excel maken met 2 (of meer) scenario’s. Per scenario: Bruto salaris Netto salaris middels pro forma van je werkgever Kosten opvang Kdv toeslag KGB als dat van toepassing is Andere inkomensafhankelijke toeslagen indien van toepassing En dan sommetje netto salaris + toeslagen - kdv kosten. Maar eigenlijk moet je natuurlijk ook rekening houden met pensioenopbouw, wellicht minder kans op doorgroeien/salarisstijging, en wil je weer meer werken als de kinderen naar school gaan (of als je relatie onverhoopt eindigt oid)? Kan dat makkelijk in je werkveld? Maar dat is niet te kwantificeren.

Hier zat het er echt honderden euros naast. Wij schrokken toch wel even toen we daadwerkelijke gegevens pakten en het herberekend hadden.

Bij mij klopte er ook geen jota van!

Ik heb destijds een pro forma strookje opgevraagd bij HR/PSA. Dan even voor gaan zitten, alles op een rijtje en het sommetje maken.