Hoe pakken jullie dit aan?

Maar is er dan niet eerder ergens gecommuniceerd dat feestdagen je roostervrije dag kunnen overschrijven? Niet in je cao, bedrijfsreglement oid? Beetje raar als ze het melden en ook gelijk inplannen.

Ik werk in de horeca, in een lunchroom. Snap het natuurlijk ook vanuit hen, het is een drukke dag.. maarja..

Nergens, heb alles gecheckt.

Volgens mij vallen feestdagen onder de zondagsregeling en daar staat wel degelijk wat over in je cao. Het lijkt me opzich ook logisch dat je eventueel zou moeten werken op een feestdag. Als iemand standaard de maandag vrij is en alle feestdagen vallen op maandag, is dat niet erg eerlijk. Blijft wel dat hij dit even met je had moeten bespreken, wel zo netjes. Ik zou je probleem gewoon voorleggen.

Ik heb al een aantal keer tegen mijn werkgever gezegd dat ik mijn zoontje ook wel mee wil nemen als er geen oppas is, maar dan kom ik ook niet aan werken toe. Tja daar kon hij dan ook niet omheen.

Als jij een vast dienstrooster hebt, dat wil zeggen langer dan 13 weken hetzelfde rooster en dus al 13 of meer weken vrij bent op donderdag hoef je in principe niet te werken. Ik heb zelf lang in de horeca gewerkt en je weet dat het met zo een dagen alle hands aan dek zijn. Ik had waarschijnlijk zelf aangekaart dat ik geen oppas kon vinden (of niet van plan was te werken), zodat mijn baas daar rekening mee kon houden ipv de discussie achteraf.

En hoe is het afgelopen met je gesprek?