Hoe richt jij je verlof in?

Ligt ook aan de inzet van je partner. Mijn partner is vanaf week 11 thuis. Dus ik kan beginnen met werken terwijl de kleine nog niet naar de opvang hoeft. Ik zou gewoon even rekenen. Je hebt in elk geval genoeg verlof. En je hoeft het pas te bepalen na je bevalling.

Vier weken voor uitgerekende datum met verlof gegaan (voelde me goed, dus had geen behoefte aan stoppen bij vijf of zes) en verlof na geboorte kindje met vier weken verlengd d.m.v. ouderschapsverlof. Ga later in het jaar nog een gedeelte van het ouderschapsverlof opnemen en verder bewaar ik het voor dagen waarop ik (onverhoopt) thuis moet blijven.

Ik heb iets meer verlof, ivm tweeling zwangerschap. 10 weken voor en 10 weken na de uitgerekende datum. Ik zou niet weten hoe ik door mijn vakantie uren heen moet gaan komen in dit jaar. Daarom ervoor gekozen om na mijn verlof nog 2,5 week vakantie op te nemen. Ik gebruik maar een deel van de 9 weken tegen 70% betaling. Ik werk nu 32 uur en ga na mijn verlof om de week een dag ouderschapsverlof opnemen. In principe zou ik 18 weken tegen 70% op mogen nemen in het eerste jaar van het leven van onze tweeling, maar ik zou niet weten wanneer ik dan zou moeten werken. Ik denk dat ik er niet gelukkig van zou worden om zo lang vrij te zijn. Wellicht kies ik er nog voor om nog wat extra uren ouderschapsverlof in te zetten over het jaar verdeeld.

Bij de eerste 4 weken voor en 12 weken na. Daarna weer werken. Nu 4 weken voor (maar ivm schoolsysteem een week kerstvakantie extra) en na de bevalling 12 weken. Daarna nog 2 weken vakantie, 9 weken ouderschapsverlof en 5 weken zomervakantie. Ik ga dus pas na 8 mnd weer werken. Voelt heerlijk om zolang de tijd te hebben om gezin te laten wennen en tijd te hebben voor alles..geen druk dat alles al snel 'geregeld' moet zijn..9 weken spreiden heeft voor ons geen zin, heeft geen voordeel qua opvang oid.

Ik heb tot 36 weken doorgewerkt. Na mijn verlof deels vakantie en deels betaald verlof op genomen waardoor ik pas na 19 weken na de bevalling weer hoefde te beginnen. De rest van mijn verlof verspreid ik door 5 uur per week op te nemen. Vond het heel fijn om zolang thuis te zijn met mijn dochter. Na 10/12 weken moest ik et echt nog niet aan denken.

Ik heb 4 voor opgenomen maar ik was al 7 weken voor uitgerekende datum niet meer aan het werk omdat ik nog vakantiedagen had staan die ik ervoor heb geplakt. Nog 12 weken na dus en daarna nog 9 weken ouderschapsverlof tegen 70 procent.

Ik ben gestopt met 34 weken maar dat was ook verplicht omdat ik al deels ziekgemeld stond. Kleine kwam met 38 weken dus iets langer bevallings verlof gehad. Daarna ben ik eerst volledig gaan werken en vanaf mei tot zijn 1e verjaardag heb ik 1 dag in de weke ouderschapsverlof gekozen.

Ik probeer door te werken tot 36 weken. Na mijn verlof neem ik vakantie en ouderschapsverlof op zodat ik in totaal een halfjaar thuis ben.

Ga nu met 34 weken met verlof, neem dan na mijn verlof nog een week of vijf ouderschapsverlof op. Daarna nog een maand of vier een dag per week minder omdat baby nog niet volledig naar de crèche kan ivm wachtlijst. Partner neemt een maand verlof, en dan nog zes weken ook een dag per week minder zodat ik niet direct alleen ben met twee kids. Bij mijn eerste was ik echt wel weer aan werken toe, maar was direct 36u wel te veel. Nu werk ik sowieso nog maar 32u, en de eerste vier/vijf maanden dus 24.

1 week ouderschaps verlof nog vast geplakt aan gewone verlof + 2 weken vakantie. Daarna 1 dag in de week. Dan kom ik uit tot ergens oktober dit jaar. Daarna zie ik wel weer. Mijn vriend neemt ook 1 dag in de week ouderschapsverlof.

Bij de eerste gestopt met 36 weken, toen na mijn verlof nog 2 weken ouderschapsverlof fulltime opgenomen en de rest uitgesmeerd door 30 uur ipv 36 uur te werken. Nu bij de 2e stop ik met 34 weken, neem minstens 7 weken fulltime ouderschapsverlof eraan vast op en de rest smeer ik weer uit om 30 uur te werken ipv 36. Ben zelfs nog an aan het denken om gelijk de 9 weken op te pakken. Een van de redenen hier om het zo te doen: - grote kans keizersnede dus wil tijd genoeg om te herstellen - als ik geen verlof zou pakken zou ook nét voor de vakanties weer beginnen, en om dan na 2 weken weer 3 weken verlof te pakken zag ik niet zitten dus ik verleng alles..

Ik ben zelf een half jaar vrij geweest. Eerst doorgewerkt tot 36 weken en na bevallingsverlof heb ik al mijn vakantiedagen en speciale vakantie uren opgenomen (kwam daarmee toch rond eind van het jaar uit, dus maakte niet uit dat ze dan op zouden zijn). Daarna 1 maand betaald ouderschapsverlof en nu ben ik deze maand weer begonnen met 2 dagen werken en de rest vang ik nog op met ouderschapsverlof tot eind maart. Zoontje is vandaag precies 6 maanden 🥰

Met 36 weken met verlof gegaan, baby is met 38 weken geboren en neem nog 2 weken ouderschapsverlof op. Hoef dus pas aan het werk als zoon 16 weken is. Daarna neem ik tot zijn 1e verjaardag iedere week 1 dag ouderschapsverlof op zodat een dag minder kan werken

Ik ben met 36 weken met verlof gegaan, dochter is 1.5 week voor de uitgerekende datum geboren waardoor ik net iets langer bevallingsverlof heb. Ze is net geen 14 weken wanneer ik weer moet werken. Ik neem 36 weken lang iedere week 1 dag ouderschap op zodat ik ipv 4 maar 3 dagen hoef te werken. Mijn man neemt ook 1 dag ouderschapsverlof op zodat dochter op maandag naar de opvang gaat en dinsdag de oppas. Ik ben er heel erg aan toe om weer aan het werk te gaan, dit komt mede doordat ik een goede bevalling heb gehad en daarna snel weer op de been was.

Ik ga met 34 weken met verlof (vanaf a.s. vrijdag😇) en neem naar mijn zwangerschapsverlof nog 8 weken ouderschapsverlof op. Ben dus ruim 5,5 maand uit de running en begin pas weer in juli. Daarna neem ik 3 extra weken per jaar aan ouderschapsverlof op (voorjaarsvakantie, mei vakantie en herfstvakantie).

Ik zou met 34 weken met verlof gaan, as vrijdag! Enkel door baanswisseling en omstandigheden begon mijn verlof al op 19 December 🙃 ik neem na de bevalling naast de 10 weken bevallingsverlof, ook 3 weken ouderschapsverlof en 1 week vakantie op 😇 ik zal hoe het er nu uitziet ergens eind juni begin juli weer aan 't werk gaan 😊 de rest van 't ouderschap verlof verdeel ik, 1 dag in de week ben ik vrij!

Ik probeer door te werken tot 36 weken, mijn wens is om na mijn verlof 7 weken vakantie+PLB-uren op te nemen en daarna 28 weken lang 1 dag betaald ouderschapsverlof. Op deze manier hoeft onze baby pas met 11mnd maar de opvang, vind ik een fijn idee èn scheelt financieel natuurlijk ook nogal. Bij ons is wordt het betaald ouderschapsverlof aangevuld tot 100%, superfijn! Regel is wel dat je tot een jaar nadien niet gaat minderen in contracturen of ontslag neemt, dan moet je het volledige bedrag terug betalen. Tip: zorg er dus voor dat je van tevoren goed op de hoogte bent van de voorwaarden van het betaalde verlof binnen jouw bedrijf!

Ik zit al vanaf week 30 volledig in de ziektewet waardoor ik met week 34 met verlof moet, die begint volgende week vrijdag dan zou ik halverwege mei weer moeten werken. Ik neem daarna 16 uur ouderschapsverlof op, dan werk ik 2 dagen.. en daarna misschien nog 1 dag in de week onbetaald verlof, maar dat moet ik nog precies berekenen..

Ik werk tot 34 weken, dus heb dan na de bevalling nog 10 weken vrij en ik wil er daarna de 9 weken aanvullend (deels betaald) ouderschapsverlof gelijk achteraan plakken. En ik denk misschien ook daarna nog 3 weken vakantie maar moet dit nog wel overleggen met mijn werkgever.

Ik ben 4 weken van te voren gestopt dus had 12 weken erna. 1 week eerder bevallen en 3 weken vakantie erachter geplakt. 16 weken weken mijn zoontje dus toen ik weer aan het werk ging. Achteraf gezien had ik liever de vakantie niet gewild. Ouderschapsverlof heb ik 5 weken van gebruikt maar dan voor losse dagen en vakanties.