Hoe werkt ORT bij ziekte door zwangerschap?

Volgens mij heeft je werkgever gelijk maar ik weet niet hoe je dat zelf berekend en wat je vervolgstappen moeten zijn.

Hoi! Het klopt inderdaad wel een beetje wat je werkgever aangeeft. Je hebt recht op een bepaald percentage tijdens ziekte, hoe dit wordt berekend weet ik ook niet.. maar bij een salarisadministratie oid moeten ze je daar mee verder kunnen helpen! :) Het is helaas niet zo dat je tijdens ziekte van iedere dienst die je normaal gesproken gewerkt zou hebben de volledige toeslag ontvangt.. 🙁

Bedankt voor jullie reacties! Duidelijk. Ik kan er ook op internet echt weinig tot niks over vinden. Ik Google me suf!

Ja is lastig dan he! Succes en fijn verlof nog 😘

Dankjewel! 😘

Maar ze is toch zwangerschapsgerelateerd ziek? Of lees ik dat verkeerd Saskia? Zwangerschapsgerelateerde ziekte wordt (tot een best hoog maximum salaris) 100% door uwv vergoedt. Het dit met ORT zit weet ik niet. WonderAn, is wat jij aangeeft specifiek voor ORT bij zwangerschapsgerelateerde ziekte? Of de regels bij reguliere ziekte? @ts, je zou dit ook bij uwv kunnen navragen. Zij vergoeden jou salaris aan werkgever.

Ja klopt, ik ben inderdaad zwangerschapsgerelateerd ziek. UWV is inderdaad ook wel een goede om die te benaderen. Daar had ik nog niet aan gedacht, wat stom. Bedankt!

weet je of jou werkgeve je ook op de juiste wijze ziek heeft gemeld (dus als zwangerschapsgerelateerd)? Zoja dan heb je ook vragenlijst van uwv gehad en als het goed is naast arbo arts ook af en toe contact met de case-manager vanuit het uwv.

Ja ze heeft me op de juiste wijze ziek gemeld en ik heb ook elke 6 weken een online afspraak met de bedrijfsarts. Ik heb indd ook de vragenlijst van het UWV ingevuld en ben 2 weken terug eenmalig gebeld door het UWV.

Klopt! Dat begreep ik ook uit het verhaal hoor. Het maakt in dat opzicht niet uit of je ‘gewoon’ ziek bent of ziek door zwangerschap. Aan beide kun je helemaal niets doen natuurlijk.. Het UWV betaalt inderdaad 100% van je dagloon (met een maximum) en kijkt naar je SV loon (dit is inclusief ORT). Maar ze kijken wel naar het gemiddelde, een percentage dus :-). Normaal gesproken berekenen ze je UWV uitkering (zwangerschaps/bevallingsuitkering) aan de hand van de laatste maand/4 weken van wat je verdiende tot aan de start van je verlof. Als je ziek was in die periode (zwangerschapsgerelateerd dus) en dus helemaal geen ORT hebt verdiend daardoor in die maand/4 weken, pakken ze de periode waarin je nog wél kon werken en dus ORT verdiende. Hier maken ze een gemiddelde van en dit is je zwangerschapsuitkering tijdens je verlof. Dit geldt ook bij de ziekte-uitkering (door zwangerschap). ☺️

Aaah kijk, iemand met ervaring in het vakgebied ;-). Maar, als ik in de periode dat ik nog wel kon werken, gewoon elke week mijn dienst heb gewerkt en altijd mijn uren heb behaald (met dus altijd dezelfde ORT, omdat ik alleen maar ‘s nachts werk), dan is dit toch ook het gemiddelde ? Of pakken ze hier dan ook een percentage van?

Als je elke maand hetzelfde salaris hebt, zal dit inderdaad (naar mijn inziens) het gemiddelde zijn. Het UWV (en een salarisadministratie tevens ook) hebben hier rekenmodules voor en kunnen je helemaal exact vertellen hoe ze dit berekenen. Je kan het UWV deze week altijd even bellen. Je werkgever zal de declaraties hebben afgekeurd omdat de betaling via je ziekte-uitkering hoort te lopen officieel. Je kan de ORT op die dagen niet ‘opvragen’ omdat je ziek staat gemeld en niet hebt gewerkt officieel ☺️

Dankjewel voor je info, duidelijk! Ik zal morgen het UWV even bellen hierover. Dank!

Je zou een aanvulling ort moeten krijgen met het gemiddelde ort van de 6 maanden voordat je ziek werd! Als jij die 6 maanden daarvoor dus salaris uit ort hebt gekregen, moet je daar nu een gemiddelde van uitbetaald krijgen.

Dus, zoals jij het zegt: als ik gewoon 6 maanden lang voordat ik ziek werd, elke week heb gewerkt en die ORT dus kreeg, moet ik nu hetzelfde krijgen?

Dit heeft verder niks met UWV te maken maar is een cao specifieke regeling! Wat wel zo is, is dat de ORT verwerkt is in de uitkering zoals WonderAn ook aangeeft. Maar in verschillende Zorg cao’s is er een aanvullende regeling zoals ik in mijn vorige reactie aangaf.

Zeker!

Dankjewel!