Hoeveel kost het ouderschapsverlof jou(70% regeling)

Ik ga erop vooruit! Voorheen nam ik 4 uur onbetaald verlof. Nu 70% betaald! Bij ons vergoeden ze van je echte loon ipv dagloon, dus dat is ook fijn!

Dat kun je toch uitrekenen dan?

Ik weet niet zo goed hoe🙈

Aantal uren X maximaal dagloon per uur X 0,7 (70%). Dan weet je het verschil in bruto bedrag.

Ik heb mijn contracturen verhoogd van 32 naar 40. Daar neem ik nu een dag verlof van op tegen 70%. Zo kom ik dus weer uit op 32 uur werken en krijg ik meer salaris. Werkgever heeft zo ook zelfde uren personeel. Dus win-win. Als mijn verlof op is zal ik terug gaan naar een contract van 32 uur.

Aantal uren ouderschapsverlof die je opneemt dus

Huh maar dan heb je dus geen verlof? Enige win is dat je er iets op vooruit gaat, maar qua tijd met je kindje win je niks toch?

Het uwv rekent met je SV loon. Dit vind je terug op je loonstrook en is het gemiddelde dagloon exclusief vakantiebijslag en toeslagen over de afgelopen 12 maanden. Hier krijg je dan 70% van (of tot het maximale dagloon). Het klopt dat het complex uit te rekenen is want met je vraag wat de financiële impact is, ga ik er een beetje van uit dat je een netto bedrag wilt weten op je nieuwe loonstrook. Het belastingstelsel is progressief dus het kan zijn dat je qua afdrachten net wat gunstiger uitkomt als je minder bruto loon ontvangt. Het meest handige is om een proforma loonstrook op te vragen bij de salarisadministratie, maar omdat dit voor hen ook best een complexe inrichting is kan ik mij voorstellen dat ze dit niet kunnen of willen doen.

Ik werkte voor mijn zwangerschap altijd 40 uur. Ben halverwege mijn zwangerschap gewisseld van baan en toen voor een contract van 32 uur gegaan. Ook i.v.m. bekkenklachten. Dus ik werk al een dag minder dan voor mijn zoontje eigenlijk.

Dit maakt mij nieuwschierig! Aangezien het uwv werkt met het sv loon en dat een gemiddelde is van het loon over het afgelopen jaar, zou je zeggen dat het aanpassen van de uren niet zo veel effect zou moeten hebben. Maar de wegen van het uwv zijn wel vaker ondoorgrondelijk dus ben wel nieuwsgierig of dit echt werkt want dan is dit wel een slimme!

Mijn basis bruto loon is uiteraard ook hoger gezien dit gebaseerd is op 40 uur i.p.v. 32 uur!

Anders zou ik uiteraard 24 uur 100% + 8 uur 70% krijgen. Nu krijg ik 32 uur 100% + 8 uur 70%.

Ik heb een contract van 32 uur. Werk er nu 24 van ouderschapsverlof. 70% van 32 uur is 22,5 uur dus ga er amper op achteruit.

Ik nam 1 dag per week op, mijn werkgever betaalde dit dan voor 70% door. Het kostte mij maandelijks 235 euro netto.

1 dag van 8 uur “kost” mij 19,82 netto. Ik kan dit gewoon invullen in de AFAS omgeving, die laat gelijk een Pro forma zien. Gek dat HRM dat niet kan vertellen. Ik werk zelf op de HR afdeling en kan ook in onze backoffice van AFAS gewoon OSV toevoegen bij medewerker en daarna Pro forma genereren voor de medewerker. Aan eind van de betaalde OSV periode, vraag ik bij UWV de uren van de medewerker aan.

Ik werk 24 uur en wil straks 1 dag per week opnemen van 6 uur hoe reken je dit uit? Ben nog aan het uitzoeken

Vraagje,ik heb een heel klein contract.werk dus niet zoveel uur.nu schieten er een paar dagen over qua opvang regelen.ik werk dus niet veel uren,maar wel van dinsdag tot zaterdag(postbezorger)ik wil dus structureel straks 1 dag per week opnemen.hoe werkt dit dan precies?ik zag iets staan over 9 weken verlof maar geld dit dan als je volledige weken opneemt?

9 weken x je contract uren. Werk je dus 12 uur per week dan heb je recht op 108 uren tegen 70% betaald. Deze 108 uren kun je indelen zoals je wilt. Dus bijvoorbeeld 4 uur elke maandag.

Het betaalde gedeelte moet je wel opnemen voor de eerste verjaardag.