HR vraag: ontslag na betaald ouderschapsverlof

Moet je even in je contract / cao bekijken. Bij mijn werkgever was het namelijk zo dat je deels moest terug betalen als je na je ouderschapsverlof zou vertrekken of contract verlagen.

Ja, dat kan. Krijg je 70% vergoed of wordt het tot 100% aangevuld met CAO? Bij dat laatste kans dat het niet kan (soms hebben ze dan een aanvulling dat je dan minimaal zo lang daar moet blijven werken) of dat je (een deel) moet terug betalen. Houd wel rekening met je opzeg termijn. Ik heb zelf ontslag genomen tijdens mijn ouderschapsverlof. Na mijn verlof begonnen bij een andere werkgever.

Er staat niets over in de cao enkel dat het 9 weken 70% is

70% inderdaad. Ja wil ook wat anders en dichterbij zoeken tijdens mijn verlof

Ja dit kan gewoon. Ik zou wel ontslag nemen na je bevalling. Er kan tijdens je bevalling of in de kraamweek nog best wat gebeuren waardoor je in de ziektewet komt. Het is dan gunstiger als je je baan nog niet opgezegd hebt. Persoonlijk zou ik sowieso pas opzeggen zodra je ander werk hebt, maar dat is een persoonlijke keuze.

Je moet het geld dat je werkgever vd overheid krijgt terugbetalen aan je werkgever? Of lees ik dit verkeerd?

Jaa dat is wel een goede inderdaad. Maar twijfel dan om wel al voor mijn verlof aan te geven dat ik nog niet weet wat ik na mijn verlof wil. Weet sowieso al dat ik niet in dezelfde rol wil terugkomen dus misschien kan ik dat wel alvast zeggen. Ze weten dan alleen nog niet dat ik wss ontslag wil nemen

Zou dat zeker op een tactische manier bespreken. Wie weet doen ze wel een voorstel (bijv meer thuiswerken) waardoor je huidige baan gunstiger wordt.

Ja ik vind mijn functie niet leuk en de reistijd is te lang dus dat is niet echt een optie

Nee dit kan niet zomaar! Als je binnen 6 maanden ontslag neemt mag je het gehele bedrag gewoon terugbetalen :)

Dan moet je het wel terug betalen, zou het zeker even goed uitzoeken welke termijnen daarvoor gelden

Dit is alleen bij bepaalde cao’s zoals van de overheid

2. Ontslag na betaald ouderschapsverlof • Er is geen wettelijke verplichting om het verlof terug te betalen als je ontslag neemt, omdat het geld van het UWV komt en niet van je werkgever. • De enige situatie waarin terugbetaling een rol zou kunnen spelen, is als er aanvullende afspraken zijn gemaakt met je werkgever (bijvoorbeeld als zij méér betalen dan de wettelijke regeling). Dit moet dan duidelijk in je contract of in aanvullende afspraken staan.

Ik heb dit na de geboorte van de eerste ook gedaan. Bij ons werd het verlof aangevuld tot 100% door de werkgever. Omdat ik binnen 6 maanden na het verlof ontslag nam moest ik die 30% terug betalen (in de praktijk hebben ze dit die laatste maanden al ingehouden, dat was makkelijker) 70% krijg je altijd vergoed door UVW

Ik heb dit trouwens pas na mijn bevallingsverlof gedaan. Toen ik weer aan het werk ging heb ik 18 halve weken gewerkt. Ergens halverwege heb ik aangegeven ontslag te willen nemen. Nu alweer een tijdje gelukkige huismoeder 😊

Nee de aanvulling tot 100% als je dit krijgt.

Dit kan / mag zeker. Voelt miss gek omdat je het nu plant maar als er tegen die tijd wat beters op je pad zou komen zou het miss minder gek voelen maar eigenlijk dezelfde situatie zijn. Inderdaad pas na je bevalling aangeven anders kan je je zelf in de vingers snijden als je bijv ziek wordt..

Mooi lesje “verdiep je beter in iets dan de eerste Google hit voordat je advies geeft”. De wettelijke 70% hoef je niet terug te betalen.

Ik zou dan zeker wat aangeven waardoor ze je eventueel een voorstel kunnen doen. Wel belangrijk om niet letterlijk te benoemen dat je ontslag wilt nemen, anders kunnen ze je daar aan houden als het hun zo uit komt. Misschien krijg je dan alsnog niet je ‘droombaan’ maar kan je vanuit de verbeterde situatie wel rustig gaan solliciteren en is het ondertussen wel beter dan het was 😊

Wat voor voorstel bedoel je? Ik heb een vast contract dus dan kunnen ze mij niet zomaar ontslaan tochc