HR vraag: ontslag na betaald ouderschapsverlof

Ik ben door schade en schande wijs geworden. Heb ooit tijdens een zwangerschap alvast aangegeven dat ik daarna niet terug zou komen, om mijn werkgever ruim kans te geven om vervanging te zoeken en te helpen met overdragen/inwerken. Ik ben daarna zo ontzettend schofterig behandeld terwijl ik vlak daarvoor nog een heel positieve beoordeling had gehad. Zwangerschapsdiscriminatie alles erop en eraan, omdat ze dachten “straks is ze toch weg”. Ik zou dus zo laat mogelijk aangeven dat je ontslag neemt.

Let op: Je hebt alleen recht op zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, als je uitgerekende bevallingsdatum binnen tien weken na je ontslagdatum valt. Het UWV betaalt jou dan door tijdens je verlof. Neem je ontslag eerder dan tien weken voor je uitgerekende datum? Dan heb je geen recht meer op betaald verlof. Reken goed uit wanneer je je ontslag laat ingaan en denk aan je opzegtermijn. Meld je ontslag zo snel mogelijk bij het UWV en vraag naar de voorwaarden.

Hmm wat vervelend zeg. Ja ga ik denk maar ook doen. Je wordt toch zo vervangen

Ja dat mag. Nee je hoeft het wettelijke deel niet terug te betalen. Een eventueel bovenwettelijk deel wel, afhankelijk van de cao, als die er is. Als je zelf ontslag neemt heb je geen recht op ww of zw (als je bij afloop van het dienstverband ziek bent). Als je geen oneindige financiële middelen hebt dan is het dus handig om pas ontslag te nemen nadat je een andere baan hebt gevonden.

Een voorstel als in een andere functie of meer thuiswerken. Ze kunnen je inderdaad niet zo maar ontslaan, maar een mondelinge afspraak is in principe rechtsgeldig. Als jij mondeling aan geeft dat je ontslag gaat nemen, dan zouden ze je daar aan kunnen houden. Mocht jij bijvoorbeeld ziek worden, dan krijgt je werkgever hoge kosten en dan kunnen ze het vervelend gaan spelen door te zeggen dat je al mondeling je ontslag had ingediend. Daarom zou ik echt wachten met het woord ontslag oid in de mond nemen. Tactisch iets benoemen in de trant van ‘Goh die reisafstand is straks met een kleine baby wel erg lastig; is er iets mogelijk?’ of ‘Ik heb het erg naar mijn zin hier maar de reistijd zou straks met een kleine baby wel een overweging kunnen zijn om iets dichter bij huis te zoeken’ kan natuurlijk wel.