Huidig contract opzeggen voor tekenen contract

Eens met je partner. Eerst tekenen, dan pas opzeggen!

Ik ga met je partner mee. Hoe graag je ook wilt. Zelf ook eens zo een foutje gemaakt. Heeft een hoop gedoe opgeleverd haha. Ik wilde niet naar hem luisteren toen.. had ik maar!🥲

Ook eens met je partner. Niet getekend is geen zekerheid.

Doe maar even wachten, zorg wel dat je getekend en opgezegd hebt voor 1 januari 😅

Ik heb alle keren dat ik een nieuwe baan had gewacht met opzeggen tot ik getekend had. Dat is meer voor mijn gevoel, want in de sector waar ik werk heb je vaak 1 of 2 maanden proeftijd, waarin zowel de werkgever als werknemer per direct kunnen opzeggen. Maar mocht ik nu een nieuwe baan vinden, zou ik toch weer safe spelen en eerst tekenen 🙈

Ik heb dat een jaar geleden wel gedaan maar ik werk in de kinderopvang met 13+ jaar ervaring dus ik zag er geen risico in. Ligt er dus een beetje aan hoeveel werk zekerheid je hebt.

Ik sta er net wat anders in dan de meesten hier. Als er al zoveel met je gedeeld is en akkoorden zijn al zwart op wit, dan zou ik het wel aandurven. Vooral als jou dat een heel ongemakkelijk gesprek met je leidinggevende dalijk bespaart. Ga je dan een half uur ofzo praten over het komend jaar, terwijl je weet dat je er niet meer bent? Lijkt me super awkward.

Ik heb het van de zomer wel gedaan. Er stond al een afspraak om te tekenen en daarnaast had ik ook een akkoord zwart op wit staan. Natuurlijk loop je altijd een risico, maar je hebt vervolgens ook de proeftijd waarin beide partijen er ook onderuit kunnen

Nooit je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt zeggen ze toch niet voor niks😬

In het gesprek met je baas zeg je toch nog niet officieel op? Ik zou het wel mondeling aankondigen dat het zo goed als rond is, maar met de formele schriftelijke opzegging wachten tot het contract getekend is.

Exact wat ik zou zeggen!

Ik zou ook wachten

Het is afhankelijk van je sector en hoe makkelijk je aan een andere baan kunt komen. En hoeveel verlof je nog hebt staan. En natuurlijk hoe graag je weg wil. Ik zit in een schaarste beroep en zou volgende week bij een andere werkgever kunnen beginnen.

Als jij een getekende versie hebt maakt het niet uit dat jijzelf nog niet getekend hebt. Ik heb toevallig ook vandaag getekende versie contract binnen en nu officieel opgezegd. Ik had wel al ivm startende opleidingen etc vorige week gezegd dat onhold te zetten. Dus ze wisten al dat ik een aanbod had maar ik had nog niet formeel ontslag genomen. Gefeliciteerd!

Je kan benoemen dat je zo goed als zeker een nieuwe baan hebt en aan kunnen geven dat je wacht dat met het indienen van je ontslag tot al het papier werk in orde is.

Dan hoef je geen show op te voeren en zit je alsnog safe als de nieuwe baan onverhoopt toch niet door zou gaan.

Gelukkig heb ik maar 1 dag opzeg termijn, maar dat betekend voor beide kanten

Dat denk ik ook altijd maar toch nu het moment daar is vindt ik het lastig alles te moeten verbloemen in het gesprek. Voelt een beetje lullig maar het zal dan maar moeten

Ik ben HR manager en heb de afgelopen jaren 3 collega’s aan mijn bureau gehad.. schoorvoetend, of ze hun opzegging nog terug konden draaien, want nieuwe partij trok toch op het laatste moment het aanbod in: - spontane aannamestop - hadden toch een beter gevoel bij een ander - kwamen uiteindelijk met een ander voorstel dan ze hadden besproken Dus ja, nooit je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt 😉 Of je moet het je kunnen veroorloven als er toch iets tussen komt.

Aanvulling vanuit mij persoonlijk: Wat ik zelf heb gedaan is aangeven dat ik bezig was een sollicitatieprocedure. Maar ik had een hele goede band met mijn oud werkgever én ik wist zeker dat ze mij niet zomaar op straat wilden en konden zetten 🙃