Iemand verstand van arbeidsrecht?

Nee dit kan niet. Als je 0-5 jaar in dienst bent is het wettelijke opzegtermijn voor beide 1 maand. Alle info vind je op rijksoverheid.nl: "Uw werkgever kan met u een langere opzegtermijn afspreken. Deze afspraak moet hij dan in het contract zetten. Let op: de opzegtermijn van uw werkgever moet 2 keer zo lang zijn als die van u. Uw werkgever kan met u een kortere opzegtermijn afspreken als dit in uw cao staat" Maar even los hiervan, kan je niet overeenkomen met je huidige werkgever dat dit toch maar 1 maand is? Hebben ze zwaarwegende redenen om je aan die 2 maanden te houden?

Naar mijn weten mag je contractueel een andere opzegtermijn hanteren (2 maanden ipv 1 maand) mits je dit ook doorvoert voor de werkgever (volgens mij het dubbele van de werknemer, dus 4 maanden in jouw geval). Als het voor de werknemer contractueel anders is vastgelegd dan CAO/wettelijk, maar geen daarmee samenhangende aanpassing voor de werkgever is meegenomen dan is het contractueel niet geldig. Vervelend dat je hierover in discussie moet met jouw werkgever! Maar in naar mijn weten heb jij dus gelijk dat die 2 maanden die is opgenomen in het contract niet geldig is

Dank je! Dit is dus precies wat ik dacht. Het is inderdaad heel erg vervelend. Heel erg bedankt in ieder geval.

Heel erg bedankt voor je reactie.

Ik hoop het! Tot nu toe is werkgever erg star omdat " het nu eenmaal zo in het contract staat"

Is het misschien krom omschreven en bedoelen ze bij wettelijke opzegtermijn ook niet gewoon de 4 maanden? Want 2 maanden voor de wernemer is wettelijke opzegtermijn van 4 maanden voor de werkgever.

Volgens mij is het zo dat je een aanpassing doet je dit ook zo duidelijk mogelijk in het contract moet zetten. Maar 100% zeker ben ik dus ook niet.

Om misverstanden te voorkomen wel ja, zoals nu. Heb je rechtsbijstandverzekering? Ik zou even contact opnemen, want als het contract potentieel ongeldig is dan kunnen ze niet houden aan 2 maanden.

Het kan in ieder geval bij een arbeidsduur van minder dan vijf jaar wel meer dan een maand zijn. Ik werd aan 3 maanden vanaf de eerste van de volgende maand gehouden (ik zei de 3e op dus moest vier maanden blijven!). Toen juridische bijstand gezocht maar werkgever had gelijk. Ik was minder dan vijf jaar in dienst en dit was onderwijs. Vervelend in elk geval. Je kan het juridisch loket bellen? Of je rechtsbijstand? Succes!

Ja die heb ik, ga ik inderdaad ook contacten. Ik vond het in ieder geval al fijn om hier zo snel reactie te krijgen.

Ik heb in het het hoger onderwijs gewerkt en daar staan die 3 maanden in de CAO. Bij TS staat in de CAO 1 maand en enkel in het contract iets anders. Ik denk niet dat het geldig is TS, maar vervelende situatie. Kunnen jullie er samen uitkomen, eventueel met vakantiedagen oid?

Ik hoop het. Ik heb nog wel wat vakantiedagen maar het liefst wil ik gewoon natuurlijk 1 augustus weg kunnen zijn.

Jij kan je gewoon beroepen op de wettelijke opzegtermijn van 1 maand

Haha, duidelijk. Ik hoop het inderdaad!